- Các quy định liên quan tới mức lương tối thiểu, quy định của Bộ luật lao
2.4.1.Những mặt đạt được trong các hình thức trả lương tại Chi nhánh
Trong những năm vừa qua, Chi nhánh đã rất chú trọng việc hoàn thành các hình thức trả lương, đã đảm bảo được các nguyên tắc của tổ chức tiền lương, thực hiện đúng các quy định của Nhà nước về tiền lương và lao động. Ban lãnh đạo Chi nhánh luôn quan tâm và coi tiền lương như một công cụ quan trọng kích thích tinh thần hăng hái làm việc, tích cực sáng tạo và tạo ra sự gắn bó với Chi nhánh của người lao động.
Chi nhánh đã nhanh chóng áp dụng tiền lương mới khi tiền lương tối thiểu Nhà nước tăng lên. Điều này đã cho thấy Chi nhánh đã có sự thay đổi kịp thời với sự thay đổi quy định của Nhà nước, chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật của Nhà nước và đáp ứng mong muốn của người lao đông.
Trong những năm gần đây, tiền lương bình quân của Chi nhánh tăng lên liên tục năm 2009 là 2.200.000đồng/người/ tháng và dự kiến năm 2010 đạt 2.500000 đồng/người /tháng. Sản xuất kinh doanh phát triển, tiền lương bình quân đầu người không ngừng tăng đã khuyến khích và thu hút nhiều lao động vào Chi nhánh. Chi nhánh luôn phấn đấu đạt mục tiêu tăng tiền lương cho người lao động mà không ảnh hưởng đến các mục tiêu khác, Chi nhánh cũng luôn cố gắng đảm bảo nguyên tắc tăng năng suất lao động nhanh hơn tăng tiền lương bình quân. Như vậy, việc thực hiện trả lương tại Chi nhánh là hợp lý và mang lại hiệu quả đáng kể cho Chi nhánh. Điều đó góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển, tăng lợi nhuận cho Chi
nhánh và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Chi nhánh xăng dầu Vĩnh Phúc đã áp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cho những lao động tại các cửa hàng rất cụ thể và hợp lý, đảm bảo đúng kết quả lao động của người lao động.
Tiền lương cho khối văn phòng được áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có cách tính đơn gian, dễ hiểu và tính nhanh chóng cho người lao động.
Ngoài ra Chi nhánh còn áp dụng chế độ trả lương sản phẩm thưởng đã khuyến khích lao động làm việc hiệu quả tăng năng suất lao động và chế độ trả lương sản phẩm khoán giảm được một phần Chi phí cho Chi nhánh