3. Chớnh sỏch tuyển dụng lao động của Cụng ty:
3.1.Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất:
Việc tuyển dụng cụng nhõn trực tiếp sản xuất ở Cụng ty giấy Hoàng Văn Thụ thỡ tương đối đơn giản, vỡ đối tượng tuyển là lao động phổ thụng nờn việc tỡm kiếm người là khụng khú, chủ yếu cụng nhõn tuyển vào là do sự quen biết, giới thiệu của những người làm trong Cụng ty, bờn cạnh đú cũng cú cỏc lao động bờn ngoài vào xin việc. Cỏc ứng viờn đú đỏp ứng được những yờu cầu là , tốt nghiệp THCS, cú sức khoẻ tốt, đảm bảo yờu cầu về kỷ luật và cú kỷ luật lao động tốt. Vỡ lao động phổ thụng nờn yờu cầu đặt ra để tuyển dụng đối với cụng nhõn làm việc ở phõn xưởng là khụng cao và việc tiến hành tuyển dụng đối với lao động cũng đơn giản và được giao cho người cú trỏch nhiệmthuộc phũng tổ chức lao động hành chớnh thực hiện và quyết định.
Việc tuyển dụng cụng nhõn đững ở tổ mỏy, cụng nhõn ở Phõn xưởng sx, và cỏc tổ hỗ trợ… thỡ yờu cầu bậc thợ là trỡnh độ cao hơn, nờn cần cú trỡnh độ kỹ thuật và tay nghề, nen phũng tổ chức lao động sẽ kết hợp với cỏc tổ trưởng và phũng kỹ thuật để tuyển dụng.
Tuyển dụng lao động vào biờn chế và lao động hợp đồn khụng giống nhau, khi tuyển vào biờn chế thỡ yờu cầu cao hơn so với tuyển hợp đồng.
Vớ dụ: tiờu chuẩn tuyển dụng cụng nhõn ở tổ mỏy vào biờn chế là:
Cỏc tiờu chuẩn yờu cầu
Mong muốn Cú thể chấp nhận
- Trỡnh độ:
+ Văn hoỏ Tốt nghiệp cỏc trường trung cấp dạy nghề
Đó tốt nghiệp 12
+ Bậc thợ Bậc 4 Bậc 3
- Kinh nghiệm Đó làm được 1 năm Đó làm được 1 năm + í thức Cú tinh thần trỏch nhiệm
và kỹ thuật tốt
Cú tinh thần trỏch nhiệm và kỹ thuật tốt
+ Giới tớnh Nam Nam
+ Tuổi 23 tuổi 23 tuổi