Phần 2: Thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động ở công ty cổ phần phát triển phần mềm ASIA
2.2.3. Tạo động lực cho người lao động qua phúc lợ
Phúc lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật
Bảo hiểm là phần phúc lợi bắt buộc mà mọi công ty đều phải thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm. Tham gia đóng bảo hiểm vừa là quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Việc thực hiện BHXH của công ty đựoc thực hiện một cách nghêm túc và đầy đủ theo quy định của Nhà nước.Chế độ bảo hiểm được 100% lao động trong công ty tham gia và hưởng ứng. Bảo hiểm đã tạo sự yên tâm cho công nhân viên tham gia hoạt động trong công ty góp phần nâng cao năng suất lao động.
Phúc lợi tự nguyện
Nếu theo yêu cầu của công việc nhân viên phải đi công tác xa thì họ sẽ nhận được những chi phí về ăn nghỉ
Để đảm bảo an toàn cho người lao động, công ty đã quan tâm đến công tác an toàn vệ sinh lao động nhất là vấn đề phòng cháy chữa cháy.
Công ty cũng quan tâm đến sức khoẻ của công nhân viên, lập ra quỹ phúc lợi để thăm hỏi nhân viên khi ốm đau, thai sản, ma chay, hiếu hỷ…
Ngoài ra theo thông lệ vào những dịp lễ tết như tết âm lịch, 8/3, 30/4, 2/9… tất cả các CBNV đều được hưởng những phần quà bằng tiền và hiện vật nhằm động viên tinh thần của anh chị em trong công ty.
Công ty còn khuyến khích cho các nhân viên có thành tích học tập xuất sắc, nhưng không tổ chức khám chữa bệnh thường xuyên cho nhân viên nên không biết tình trạng sức khỏe của họ ra sao, họ có mắc bệnh gì hay không? Đặc biệt các phong trào thể thao, văn nghệ không được tổ chức, nó làm giảm đi tính đoàn kết những nhân viên trong công ty.