II. Phân tích thực trạng tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty
1. 2 Kích thích lao động bằng các chế độ phúc lợ
1.3. Một số chế độ chính sách đối với ngời lao động
1.3.1. Chế độ trả lơng trong thời gian thử việc
Tất cả cán bộ công nhân viên đã tốt nghiệp ở các trờng trung học, đại học đợc tiếp nhận vào Công ty làm việc, hoặc công nhân viên mới tuyển trớc khi ký hợp đồng lao động có thời hạn, Công ty sẽ ký hợp đồng lao động thử việc đối với ngời lao động có khả năng, trình độ thực hiện công việc. Tùy theo tính chất chuyên môn kỹ thuật của công việc, ký hợp đồng thử việc từ 30- 60 ngày. Trong thời gian thử việc, ngời lao động hởng 90% lơng bậc 1 của nghề đảm nhận, lơng khoán bằng 70% hệ số thu nhập bậc 1 theo công việc đang làm
1.3.2. Chế độ trả lơng sau thời gian thử việc
Sau thời gian thử việc ngời lao động sẽ ký kết hợp đồng với Công ty và đợc hởng nguyên lơng.
1.3.3. Chế độ trả lơng đối với ngời lao động chuyển việc khác học nghề mới do sắp xếp lại lao động theo yêu cầu sản xuất
- Trong trờng hợp bố trí việc khác: Bảo lu lơng tối đa 6 tháng( bậc 2) và 12 tháng( bậc 3 trở lên)
- Chuyển học nghề mới: Thời gian học nghề mới hởng lơng cấp bậc bản thân, không phải trả kinh phí đào tạo. Trong thời gian chờ bố trí công việc h- ởng mức lơng tối thiểu theo quy định của Nhà Nớc.
1.3.4. Chế độ trả lơng đối với công nhân may mới tuyển dụng hoặc công nhân nghề khác sang học may nay đã tốt nghiệp
- Tháng thứ nhất hởng lơng thời gian bằng 80% hệ số lơng thu nhập và mức chi đơn vị đối với nghề đảm nhận.
- Tháng thứ 2 đến tháng thứ 6 công nhân hởng lơng sản phẩm đợc hởng chế độ trợ giá 40% lơng sản phẩm đối với các sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất l- ợng không xét đến phân hạng thành tích và trợ giá tối đa để đạt 100% mức.
- Sau 6 tháng nếu cá nhân không đạt đợc tiền lơng tháng bằng mức quy định về lơng tối thiểu theo quy định của Công ty tính trên 26 công chế độ do tay nghề công nhân yếu Công ty sẽ xem xét trợ cấp tối đa bằng lơng tối thiểu của Công ty theo từng thời kỳ.
- Tiền lơng trả cho tháng thử việc, lơng công nhân may tháng thứ nhất và tiền trợ giá lơng sản phẩm chi ngoài quỹ lơng khóan của đơn vị.
1.3.5. Chế độ trả lơng đối với học sinh học kèm tại Công ty
Thực hiện từ tháng thứ 2 và tiền lơng chi trong quỹ lơng khóan của Công ty
- Đối với học sinh trực tiếp làm ra sản phẩm và Công ty thống kê đợc số sản phẩm của từng học sinh thì cá nhân học sinh đó đợc hởng 50% đơn giá của các sản phẩm làm ra với điều kiện học sinh không vi phạm các quy định của Công ty, sản phẩm làm ra đạt tiêu chuẩn loại 1
- Đối với học sinh tham gia hỗ trợ một số công việc phục vụ sản xuất không xác định đợc sản phẩm cụ thể đợc hởng 5000 đồng/ công tối đa 26 công/ tháng với điều kiện không vi phạm các quy định của Công ty
- Các đơn vị không huy động học sinh làm thêm ca, thêm giờ
1.3.6. Chế độ trả lơng ngừng việc, tạm nghỉ việc và nghỉ chiều thứ 7
- Lơng giờ ngừng việc trong sản xuất do lý do khách quan, tạm nghỉ việc do yêu cầu sản xuất hoặc do thay đổi công nghệ, do sắp xếp lại lao động, phải ngừng sản xuất với nguyên nhân bất khả kháng, những công nghỉ đó ngời lao động đợc hởng theo lơng tối thiểu của Nhà Nớc quy định tại thời điểm hiện hành.
- Lơng nghỉ chiều thứ 7 áp dụng cho những đối tợng nghỉ theo quy định của Công ty, những công nghỉ đó ngời lao động đợc hởng 70% theo mức lơng cấp bậc bản thân
1.3.7. Nâng bậc thu nhập theo định kỳ nâng bậc lơng cơ bản của cá nhân
Đợc hởng cố định hằng tháng theo bậc đợc xét cho những tháng đợc A1 Tiêu chuẩn xét:
Căn cứ vào kỳ nâng bậc lơng cơ bản hàng năm của các cá nhân để xét nâng bậc thu nhập
- Cá nhân đợc xét phải đạt tiêu chuẩn nâng bậc lơng cơ bản và phải đạt ít nhất 2 kỳ phụ cấp thởng khuyến khích
- Trong các tháng hởng bậc thu nhập nếu có tháng nghỉ chọn tháng do đi học nghiệp vụ, ngỉ phép, ốm chấm bù không tham gia công tác không đợc hởng bậc thu nhập đợc nâng
- Thời gian xét nâng bậc thu nhập tính nh thời gian xét nâng bậc lơng cơ bản