- Nâng cao chất lượng nhân lực cho Công ty, tăng cường đào tạo: Đào
3.2.SẮP XẾP LẠI VÀ MIỄN DỤNG NHỮNG NGƯỜI CÓ KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG HOÀN TOÀN KHÔNG ĐÁP ỨNG ĐƯỢC CÁC YÊU CẦU
LAO ĐỘNG HOÀN TOÀN KHÔNG ĐÁP ỨNG ĐƯỢC CÁC YÊU CẦU MỚI.
Một vấn đề cấp bách đối với Công ty Quy chế Từ sơn đó là giải quyết thoả đáng đối với số lao động dôi dư. Đây thực sự là một gánh nặng của Công ty và cũng là vấn đề nóng đang đặt ra. Ban lãnh đạo Công ty cần phải thực hiện biện pháp tinh giản lực lượng lao động trong Công ty. Để thực hiện được điều này ban lanh đạo cần phải đưa ra một số những biện pháp kiên quyết, cứng rắn nhưng vẫn đảm bảo công bằng, dân chủ và tuân theo luật lao động. Việc sắp xếp lại và
miễn dụng người lao động cần phải thực hiện dựa trên hướng dẫn của Nghị định 41/2002/NĐ - CP.
Việc sắp xếp và miễn dụng người lao động có thể được thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Lập danh sách toàn bộ số lao động của Công ty tại thời điểm cơ cấu lại.
Việc lập danh sách này cần đảm bảo những thông tin sau:
- Tổng số lao động trong Công ty, số lao động đang làm việc tại các bộ phận trong Công.
- Số lao động đang làm việc có hưởng lương và đóng bảo hiểm xã hội hoặc không đóng bảo hiểm xã hội
- Số lao động tuy đã nghỉ việc nhưng có tên trong danh sách của Công ty có hưởng lương hoặc không hưởng lương , có đóng bảo hiểm xã hội hoặc không đóng bảo hiểm xã hội.
Bước 2: Xác định số lao động cần sử dụng và lao động dôi dư:
Xác định số lao động cần sử dụng trên cơ sở phương án sản xuất – kinh doanh, công nghệ sản xuất sản phẩm, máy móc thiết bị, định mức lao động theo hướng doanh nghiệp phát triển và có lãi được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phê duyệt; số lao đông còn lại là số lao động không có nhu cầu sử dụng.
Bước 3: Lập danh sách lao động cần sử dụng, số lao động không có nhu cầu sử dụng
Bước 4: Doanh nghiệp phối hợp với ban chấp hành công đoàn tổ chức Đại hội công nhân viên chức để Đại hội cho ý kiến về danh sách lao động.
Bước 5 : Trên cơ sở ý kiến của Đại hội công nhân viên chức, doanh nghiệp hoàn chỉnh phương án sắp xếp lao động này.
Song song với việc áp dụng Nghị định 41/2002/NĐ - CP, Công ty cần thực hiện một số công việc sau:
- Tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước cùng đường lối của Công ty.
- Áp dụng đối với những đối tượng là lao động hợp đồng ngắn hạn trước tiên.
- Động viên khuyến khích và lấy tinh thần tình nguyện. - Lấy ý kiến một cách dân chủ, công khai.
- Thực hiện đầy đủ, đúng đắn những chính sách, chế độ đối với người lao động.