III/ Nội dung công tác trả lương trong Doanh nghiệp 1 Xây dựng hệ thống thang bảng lương
4.Xây dựng các hình thức trả lương 1 Hình thức trả lương theo thời gian
4.1 Hình thức trả lương theo thời gian
Hình thức trả lương theo thời gian là tiền lương người lao động nhận được trên cơ sở mức tiền lương đã được ấn định trước và thời gian thực tế khi mà họ đáp ứng được các tiêu chuẩn do Doanh nghiệp quy định.
Đối tượng áp dụng: Do tính chất như trên nên hình thức này chủ yếu được áp dụng trong những trường hợp sau: Áp dụng cho công việc sản xuất nhưng khó xác định mức lao động một cách cụ thể, không có điều kiện thực hiện đo lường công việc; Áp dụng trong trường hợp sản xuất tạm thời hoặc sản xuất thử; Khi coi chất lượng và độ chính xác của sản phẩm là tiêu thức quyết định mà trả lương theo sản phẩm có thể bỏ qua các tính chất này; Khi số lượng và chất lượng sản phẩm chủ yếu do dây chuyền máy móc thiết bị; Nếu tính thời vụ của sản phẩm quá lớn, yêu cầu xây dựng mức nhiều lần thì áp dụng hình thức này sẽ hiệu quả hơn.
Ưu điểm: Hình thức trả lương này tạo điều kiện cho người quản lý và người lao động dễ tính, dễ hạch toán, dễ giải thích.
Nhược điểm : tiền lương công nhân nhận được không gắn trực tiếp với chất lượng thực hiện công việc trong một thời gian cụ thể. Chỉ đo lường được sự hiện diện của nhân viên chứ không đo lường thực sự cố gắng nỗ lực của họ. Hơn nữa dễ dẫn đến tình trạng bình quân hóa giữa các công nhân làm việc không như nhau, và dễ dẫn đến tình trạng chán nản, có xu hướng làm giảm năng suất lao động ở những lao động làm việc tốt.
Điều kiện áp dụng: do có các đặc điểm ưu nhược điểm như trên nên hình thức này chỉ áp dụng hiệu quả khi có các điều kiện sau:
+ Có tiêu chuẩn thực hiện công việc cụ thể, rõ ràng + Có bảng chấm công.
Chế độ trả lương theo thời gian: gồm 2 chế độ sau:
+ Trả lương theo thời gian đơn giản: Theo số ngày (giwof) thực tế làm việc và mức tiền công ngày (giờ) của công việc: Lương = Mcb * Ttt
+ Trả lương thời gian có thưởng: gồm tiền công theo thời gian đơn giản cộng với tiền thưởng: Lương = Mcb * Ttt + thưởng
4.2 Hình thức trả lương sản phẩm:
Hình thức trả lương theo sản phẩm là tiền lương người lao động nhận được dựa trên 2 cơ sở: số sản phẩm thực tế người lao động hoàn thành đáp ứng tiêu chuẩn nghiệm thu về số lượng và chất lượng và đơn giá tiền lương trả cho 1 đơn vị sản phẩm.
Ltt = ĐG x Qtt
Trong đó:
Ltt: lương thực tế ĐG: đơn giá sản phẩm
Qtt: số lượng sản phẩm thực tế
Đối tượng áp dụng: Công nhân sản xuất
Ưu điểm: hình thức này dễ tính toán, dễ giải thích.
Nhược điểm : người lao động dễ chạy theo thành tích nên lãng phí vật liệu, máy móc.
Điều kiện áp dụng: Xây dựng định mức lao động có căn cứ khoa học; Tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt; Kiểm tra nghiêm túc đúng số lượng, chất lượng sản phẩm.
Các chế độ trả công theo sản phẩm: có 5 chế độ chính: - Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
- Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể - Chế đô trả công theo sản phẩm gián tiếp - Chế độ trả công khoán.