b) Cơng tác đề bạt cán bộ nhân viên:
2.4.4.Chính sách lương và chế độ đãi ngộ
• Vấn đề tiền lương
Bảng 2.11: Tình hình hình thực hiện lương bình quân của cơng ty
STT Đơn vị 2008 2009 Lao động Lương BQ Lao động Lương BQ 1 Kỹ sư xây dựng 7 3.876.443 8 4.651.010 2 Kiến trúc sư 10 3.936.778 12 4.864.890 3 Kỹ sư điện 2 3.636.330 2 4.469.362 4 Nhân viên hành chính 4 1.737.556 6 2.584.816 5 Cơng nhân 152 669.187 165 925.107 Tồn cơng ty 175 193
(Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty)
Với mức tiền lương bình quân hiện nay so với các cơng ty khác thì mức lương bình quân của cơng ty Đơng Quang là hấp dẫn hơn. Với mức lương bình quân này thì hầu như những cơng nhân viên khi đã được cơng ty ký hợp đồng chính thức thì ít cĩ
ý định bỏ cơng ty này để xin cơng ty khác. Nhưng cơng ty cũng thường xuyên thay đổi mức lương để duy trì và thu hút nguồn nhân lực cho cơng ty mình.
• Vấn đề bảo hiểm
Tất cả người lao động đều được đĩng BHXH, BHYT, được cấp phát sổ bảo hiểm đầy đủ. Với sổ BHYT này, người lao động cĩ thể đi khám bất cứ lúc nào khi họ cảm thấy cĩ bất thường về sức khỏe. Mặt khác hàng năm, cơng ty cịn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Cơng ty luơn tuân theo luật lao động Việt Nam về việc đĩng bảo hiểm cho Nhà nước là 26,5 %: trong đĩ cơng ty trả 19 % (gồm 16 % BHXH & 3% BHYT), cịn người lao động sẽ trả 7,5 % (gồm 6 % BHXH & 1,5 % BHYT). Chế độ ốm đau, chế độ thai sản cũng được thực hiện nghiêm chỉnh. Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thì hầu như khơng cĩ. Điều này thể hiện sự quan tâm rất tốt của Cơng ty đối với người lao động.
• Vấn đề tiền thưởng
Cơng ty thực hiện theo nghị định 59/CP ngày 03-10-1996 của Nhà Nước và tiêu chuẩn khen thưởng của cơng ty.
- Những đơn vị cá nhân hồn thành kế hoạch được giao, đảm bảo chất lượng và thời gian quy định.
- Những đơn vị tìm thêm việc làm, nhận thêm cơng trình tự cân đối được khả năng của mình và hồn thiện nhiệm vụ đúng thời hạn, đảm bảo chất lượng cao. - Những sáng kiến cải tiến trong sản xuất kinh doanh, tạo được chất lượng hiệu quả làm lợi cho cơng ty về các mặt tiết kiệm vật tư ,thu hút khách hàng …
Các hình thức tiền thưởng:
- Chế độ thưởng từ quỹ lương : bổ sung vào các ngày lễ tết, kỷ niệm,ngày thành lập cơng ty.
- Chế độ thưởng tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, thu hốt phế liêụ .. . khuyến khích cơng nhân viên nâng cao trách nhiệm trong việc quản lý sử dụng nguyên vật liệu .
- Chế độ thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hố sản xuất, cải tiến nghiệp vụ, áp dụng những thành tựu khoa học kỹ thuật ngày càng nhiều vào sản xuất, thúc đẩy và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
- Chế độ thưởng từ lợi nhuận : chỉ áp dụng khi cơng ty làm ăn cĩ hiệu quả cao mang lại nhiều lợi nhuận.
• Vấn đề phúc lợi
Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, ngồi tiền lương cơ bản theo quy định của pháp luật Việt Nam, thì mỗi Doanh nghiệp đều cĩ những chính sách tiền thưởng, phụ cấp lương và chế độ phúc lợi khác nhau. Theo quy định của cơng ty, chế độ phúc lợi mà nhân viên trong cơng ty được hưởng như sau:
Bảng 2.12 : Bảng chế độ phúc lợi của cơng ty năm 2009
Các trường hợp
Tiêu chuẩn phúc lợi
Điều kiện áp dụng Số tiền Phạm vi áp dụng Giấy tờ cần thiết
KẾT HƠN 300.000 VNĐ Nhân viên 1. Đơn xin 2. Thiệp mời
Nhân viên làm việc từ 6 tháng trở lên được cấp 100%. Nhân viên tạm thời, làm việc nửa ngày, nhân viên dưới 6 tháng được cấp 50%. TANG LỄ 1. Nhân viên: 1.000.000 VNĐ 2. Người thân: 100.000 VNĐ Nhân viên Người thân gồm: bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ (chồng), vợ hoặc chồng, con. 1.Đơn xin 2.Giấy chứng tử 3.Giấy chứng nhận quan hệ
THAI SẢN 200.000 VNĐ 1. Nhân viên 2. Vợ nhân viên
1.Đơn xin 2.Giấy khai sinh 3.Giấy chứng nhận quan hệ NGÀY QUỐC KHÁNH Căn cứ Quy định tiền thưởng thành tích của năm (Dự tính nửa tháng lương/người) Nhân viên - Nhân viên làm việc từ 3 tháng trở lên được cấp 100%. - Nhân viên tạm thời, nửa ngày, nhân viên dưới 3 tháng được cấp 50%. NGÀY QUỐC TẾ LAO ĐỘNG Nhân viên DU LỊCH
TẬP THỂ 150.000 VNĐ Nhân viên Nhân viên khơng tham gia thì khơng được lãnh tiền phúc lợi của Cơng ty. LIÊN HOAN
CUỐI NĂM 150.000 VNĐ Nhân viên
SINH NHẬT Phát quà Nhân viên Dự trù chi phí
50.000VNĐ/người QUỐC TẾ
PHỤ NỮ Phát quà Nhân viên
(Nguồn: Phịng hành chính nhân sự cơng ty)
Nhìn chung, cơng ty đã cĩ một chế độ đãi ngộ khá tốt dành cho CBCNV , cơng ty đã quan tâm và chăm lo đời sống của CBCNV giúp nhân viên cĩ thêm thu nhập phục vụ cho cuộc sống. Vào các dịp lễ lớn, nhân viên ngồi việc được hưởng chế độ
nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương theo quy định của nhà nước, nhân viên cịn được cơng ty tặng quà hoặc thưởng tiền để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên, giúp nhân viên cĩ thêm động lực và an tâm cơng tác. Cĩ thể nĩi, đây là một chiến lược duy trì và sử dụng nguồn nhân lực mà Cơng ty Đơng Quang đã áp dụng cĩ hiệu quả. Cơng ty nên duy trì chế độ đãi ngộ này và nếu cĩ thể được cơng ty cần tăng thêm chi phí cho các khoản này.