Chương 4: Nhõn cỏch của người cỏn bộ quản lớ giỏo dục.

Một phần của tài liệu Nhân cách cán bộ lao động (Trang 30 - 32)

1. Nhân cách của người lãnh đạo, quản lý.

1.1. Vai trũ của người lónh đạo trong thời đại mới.

Người lónh đạo, quản lớ trong giai đoạn hiện nay là người lónh đạo, quản lớ kiểu mới , thể hiện ở ba quan điểm cơ bản là:

- Cú chức năng toàn diện: tổ chức kinh tế, chuyờn mụn và giỏo dục - Luụn thể hiện sự bỡnh đẳng về xó hội, chớnh trị với cấp dưới.

- Là người làm việc dựa vào đạo đức và tài năng thực của mỡnh, luụn trau dồi và nõng cao tỡnh độ hiểu biết chung, chuyờn mụn nghiệp vụ nhằm đỏp ứng nhu cầu ngày càn cao của ngành, nghề xó hội.

Tất cả những điều đú đũi hỏi người quản lớ phải thường xuyờn và khụng ngừng tự rốn luyện bản thõn về mọi mặt để hoàn thành tốt nhiệm vụ được cấp trờn giao cho, sứng đỏng với sự mong đợi của Đảng và Nhà nước.

Người lónh đạo, quản lớ mới về chất: Trong thời đại hiện đại cỏch mạng khoa học – kỹ thuật đang phỏt triển như vũ bóo, quỏ trỡnh toàn cầu húa diễn ra mạnh mẽ trờn toàn thế giới, khoa học cụng nghệ - thụng tin phỏt triển mạnh mẽ và mọi thành tựu của chỳng ta đều đó và đang vận dụng sõu rộng trong cỏc lĩnh vực khỏc nhau, nhằm phục vụ cuộc sống của con người ngày càng cao và tốt hơn. Trước tỡnh hỡnh đú cỏc nàh nghiờn cứu đó đưa ra lớ thuyết về “người lónh đạo, quản lớ mới về chất”. Đú là những người khụng hài lũng với tỡnh trạng hiện tại, luụn tỡm kiếm và nhận dạng những nhu cầu mới của con người để tạo ra sức sống cho tổ chức của họ. Họ thỏch thức, khụng hài lũng với cỏc tiờu chuẩn hoạt động hiện hành, thực hiện sự thay đổi căn bản những tiờu chuẩn và hệ thống cũ bằng những tiờu chuẩn và hệ thống mới hiện hữu hơn. Để đạt được điều đú họ đó khụng ngừng học hỏi, bồi dưỡng và tự nghiờn cứu về nhiều mặt nhằm nõng cao trỡnh độ hiểu biết chung và chuyờn mụn. Họ là con người trớ tuệ, đầy nghị lực, ý chớ và quyết tõm cao.

1.2. Một số phẩm chất tõm lớ cơ bản của người lónh đạo, quản lớ

Trước đõy người ta thường cú xu hướng liệt kờ cỏc phẩm chất mà người lónh đõọ phải cú. Đú là những tiờu chuẩn bất di bất dịch để tuyển chọn, giới thiệu và đề bạt cỏn bộ lónh đạo, quản lớ.Trong xó hội cú nhiều ngành, nghề khỏc nhau nờn khụng thể cú người lónh đạo núi chung. Nếu chỳng ta cộng lại tất cả cỏc phẩm chất mà cỏc nhà nghiờn cứu khỏc nhau nờu lờn thỡ ta sẽ cú một mẫu người lónh đạo lý tưởng mà trong thực tế thỡ khụng bao giờ cú được kiểu người lónh đạo, quản lớ đú.

Trong thực tế, cú những phẩm chất tõm lớ này thớch hợp cho việc lónh đạo, quản lớ một tập thể này nhưng lại khụng thớch hợp cho việc lónh đạo một tập thể khỏc. Vỡ vậy chỳng ta khụng thể đưa ra những tiờu chuẩn cố định cứng nhắc để tuyển chọn giới thiệu, hay đề bạt cỏn bộ lónh đạo, quản lớ.

Ngày nay, người ta thường chỉ xỏc định rừ những mặt cơ bản trong nhõn cỏch mà bất cứ người lónh đạo nào cũng cần phải cú. Trờn cơ sở đú, tựy theo tớnh chất của cụng việc mà cấp trờn giao cho và tựy theo cấp bậc lónh đạo mà đề ra những phẩm chất cụ thể cho người được đề bạt.

Phạm trự phẩm chất của người lónh đạo hiểu theo nghĩa rộng, ở đú chứa đựng toàn bộ tri thức, văn húa, trỡnh độ chuyờn mụn cũng như cỏc yếu tố về khớ chất, tinh thần, đạo đức... kết tạo nờn nhõn cỏch của người cỏn bộ lónh đạo. Bởi trong xó hội hiện đại, tri thức và văn húa là cỏc yếu tố quan trọng quyết định tinh thần và đạo đức người lónh đạo; nhõn cỏch người lónh đạo khụng chỉ đũi hỏi phẩm chất, tinh thần, đạo đức mà cũn đũi hỏi tài năng cống hiến nhiều cho xó hội.

Nhưng những phẩm chất cỏch mạng như lý tưởng, niềm tin, ý chớ, đạo đức và văn húa chớnh trị đú chỉ cú tỏc dụng thỳc đẩy con người - người lónh đạo - hành động, thực hiện được mục tiờu cỏch mạng khi nú được đốt núng và thỳc đẩy bởi nguồn năng lượng cao độ bờn trong của mỗi chủ thể lónh đạo - tạo ra năng lực của người lónh đạo. Năng lực của người lónh đạo là tổng nguồn năng lượng tạo ra lực tỏc động đối tượng bờn ngoài, đú là khả năng thực hiện cụng việc, nhiệm vụ của chủ thể lónh đạo được cấp trờn giao.

Yếu tố đầu tiờn của năng lực là tri thức chung, là kiến thức tổng hợp do kiến thức và kinh nghiệm loài người đem lại, tạo nờn trỡnh độ hiểu biết rộng. Yếu tố thứ hai là tri thức chuyờn mụn trong lĩnh vực mà người lónh đạo đảm nhiệm. Năng lực khụng chỉ nằm yờn với tư cỏch nguồn lực dự trữ, nú phải được bộc lộ ra trong hoạt động của người lónh đạo. Đú là năng lực hoạt động thực tiễn. Trớ tuệ dự cao sõu đến đõu, nú chỉ mới là tiềm năng sỏng tạo. Người lónh đạo tỏ rừ tài năng lónh đạo của mỡnh khi anh ta vận dụng toàn bộ tiềm năng sỏng tạo vào ứng xử, điều hành cụng việc mỡnh đảm đương trước Đảng, Nhà nước và nhõn dõn. Vai trũ, giỏ trị của người lónh đạo thể hiện ở hiệu quả lónh đạo. Tiờu chớ của hiệu quả lónh đạo là đem lại thành tựu lớn cho tập thể, cơ quan, cho ngành nghề.

Như vậy, người lónh đạo muốn đỏp ứng sự nghiệp cụng nghiệp húa, hiện đại húa cần phải:

- Là người cú tầm nhỡn thời đại; cú trỡnh độ và khả năng phự hợp với bản chất của xó hội cụng nghiệp – xó hội hiện đại.

- Cú nhõn cỏch lónh đạo phự hợp với bản chất xó hội cụng nghiệp – xó hội hiện đại phỏt triển theo hướng nhõn văn: xu hướng và mục tiờu chớnh trị là phỏt triển và tiến bộ xó hội – con người.

- Cú tư duy khoa học, phương phỏp tư duy duy vật biện chứng, phự hợp tớnh chất cụng nghiệp, lối sống hiện đại, biểu hiện trong năng lực tư duy sắc bộn nhanh nhạy, uyển chuyển, sỏng tạo.

- Cú tư chất đặc thự của người lónh đạo như vững vàng về tinh thần, phỏt triển sõu sắc và phong phỳ thế giới nội tõm; yếu tố lý trớ và yếu tố tỡnh cảm hài hũa.

- Cú tri thức và kinh nghiệm phỏt triển tương ứng với tớnh chất cụng việc được giao: tri thức tổng hợp và chuyờn sõu.

- Cú trỡnh độ cao, kể cả hiểu biết về nền khoa học – cụng nghệ hiện đại, cũng như thao tỏc về kỹ thuật vi tớnh, viễn thụng...

- Khả năng thu hỳt mọi người và quy tụ họ xung quanh mỡnh, tổ chức, huy động, phỏt huy sức mạnh tổng hợp của tập thể để thực hiện tối ưu mục tiờu chung. - Khả năng tiờn đoỏn, dự bỏo cỏc khả năng cú thể xảy ra trong hiện thực và tương lai, đồng thời dự phũng cỏc khả năng giải quyết, thực hiện chỳng trong những điều kiện ngặt nghốo nhất.

- Khả năng sỏng tạo, phỏ vỡ cỏi định hỡnh, vượt qua cỏi cũ, tỡm tũi, khỏm phỏ, phỏt hiện và đề xuất cỏi mới cú ớch cho nhõn dõn, cú giỏ trị cho xó hội.

- Khả năng quyết đoỏn, tỏo bạo, đồng thời lại chắc chắn trong việc đưa ra những quyết định cũng như trong chỉ đạo hành động.

Phẩm chất và năng lực khụng thể tỏch rời trong một chủ thể lónh đạo. Phẩm chất làm nền tảng cho năng lực phỏt triển; năng lực lại thể hiện phẩm chất khi nú căn cứ trờn cỏc phẩm chất và năng lực, đặc biệt là những phẩm chất và năng lực biểu hiện thành những kết quả cú giỏ trịvà cống hiến lớn của người lónh đạo cho sự nghiệp cụng nghiệp húa – hiện đại húa, đẩy nhanh quỏ trỡnh xõy dựng chủ nghĩa xó hội trờn đất nước ta.

Một phần của tài liệu Nhân cách cán bộ lao động (Trang 30 - 32)