X 100% Tổng VCĐ sử dụng bình quân
1. Tiền + ĐTNH 2 Nợ ngắn hạn Hệ số thanh tốn nhanh
3.4.5 Cơ chế trả lương tại Cơng ty 1 Trả lương cho CN bớc xếp
3.4.5.1 Trả lương cho CN bớc xếp
Đơn giá tiền lương: căn cứ vào giá cước b/xếp các mặt hàng theo từng phương án. Cảng tính tiền lương cho cơng nhân theo phương thức sau:
Đơn giá tiền lương x khới lượng hàng hóa BX
Sớ cơng nhân thực hiện
Đơn giá tiền lương được trả cho cơng nhân bớc xếp được tính từ 70% đến 80% giá cước bớc xếp.
3.4.5.2 Trả lương cho CBNV gián tiếp phục vụ hàng tháng:
- Căn cứ tiền lương của gián tiếp khới cơ quan, Cơng ty trả lương cho CBNV theo chức danh cơng việc được giao gắn với mức phức tạp, tính trách nhiệm của cơng việc đòi hỏi, mức đợ hoàn thành và sớ ngày cơng thực tế, khơng phụ thuợc vào hệ sớ mức lương được xếp theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ
- Nguyên tắc:Thơng qua sự đánh giá của Phòng, Ban về mức đợ hoàn thành cơng việc của từng cá nhân trong mỡi chức danh trình Tởng Giám Đớc quyết định.
Hệ sớ trả lương cho các chức danh như sau:
- Tởng Giám Đớc : 10
- Phó Tởng Giám Đớc : 9
- Kế toán trưởng : 8,5
- Trưởng Ban QLDA : 8
- Trưởng phòng, XN, Bến, phó Ban QLDA : 7
- Phụ trách phòng, Xí nghiệp, Bến : 6,5
- Phó phòng, Xí nghiệp, Bến : 6
- Nhân viên 1 (Kế tóan tởng hợp) : 5,5
- Nhân viên 2 (Kỹ sư, nv Kỹ thuật) : 5
- Nhân viên 3 : 4,7
(Gờm Lái xe con, lái cần cẩu, Thủ quỹ, Điều đợ hiện trường, Kỹ sư kinh tế xây dựng, Kế toán tớt nghiệp Đại học, Hợp đờng thương vụ, Cán sự LĐTL, Bảo hợ lao đợng)
- Nhân viên 4 : 4,5
(Gờm Nhân viên kế toán, Thớng kê, Văn thu đánh máy, quản lý và thu lệ phí, quản trị hành chính, Tở trưởng bảo vệ, Y tá + bảo vệ thường trực cơ quan, khai thác hàng hóa)
Nhân viên 5 : 4,3
(Gờm CBNV nghiệp vụ mới tuyển dụng trong thời hạn 1 năm).
- Nhân viên 6 (Gờm nhân viên bảo vệ, tạp vụ) : 4
• Đới với người lao đợng gián tiếp thử việc thì được hưởng 1.400.000đ/tháng (kể cả tiền cơm giữa ca).
+ Nếu tiền lương trong tháng của CBNV khơng bằng tiền lương cấp bậc, thì Cơng ty chi trả bằng tiền lương cấp bậc.
+ Sau mỡi năm Cơng ty sẽ sắp xếp lại hệ sớ lương cho CBNV phù hợp với chức danh cơng việc đang đảm nhận.
• Cách tính tiền lương đới với từng người:
gián tiếp từng người
TL 1 người = x x Σ hệ sớ Sớ ngày 1/việc
t/chuẩn tr/tháng - TL kỳ II 1 người = ΣTL được lãnh trong tháng– TL kỳ I
- Tiền lương theo hệ sớ chức danh được trả cho những ngày làm việc thực tế trong tháng..
- Tiền lương trả cho những ngày nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có lương thì được tính theo lương cấp bậc.
3.4.5.3 Thời hạn và định kỳ trả lương trong tháng :
- Đới với CN bớc xếp hưởng lương sản phẩm thực hiện trả theo ngày hoặc tuần. - Đới với CBNV các Phòng, Ban, đơn vị bớc xếp, Bến Tàu khách…: trả làm 2 kỳ giữa tháng và cuới tháng.
- Đới với người hưởng lương khoán: tùy tình hình hoạt đợng thực tế của đơn vị.
3.4.5. 4 Các loại phụ cấp áp dụng thực hiện cho người lao đợng:
+ Phụ cấp đợc hại:
Áp dụng cho cơng nhân bớc xếp các mặt hàng đợc hại, bụi bặm và được tính vào đơn giá trả lương sản phẩm, nhưng khơng thấp hơn mức quy định của Nhà nước.
+ Phụ cấp trách nhiệm :
- Áp dụng cho tở Trưởng bớc xếp thuợc các đơn vị bớc xếp.
Mức phụ cấp 0,2% doanh thu thực hiện của Tở (đảm bảo khơng thấp hơn 0,1 mức lương tới thiểu).
+ Phụ cấp lưu đợng: Căn cứ điều 4 nghị định sớ 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 và chế đợ cơng tác phí áp dụng đới với kỹ sư xây dựng giám sát cơng trình theo thực tế đi cơng trường.
+ Phụ cấp chức vụ, lãnh đạo:
Áp dụng cho đới tượng lãnh đạo trong Cơng ty:
- Trưởng phòng, Bến Trưởng, Trưởng ban, Giám đớc XN trực thuợc mức phụ cấp là 0,5 mức lương tới thiểu
Ngày cơng lv thực tế
- Phó phòng, Bến phó, Phó Ban, Phó Giám đớc XN trực thuợc mức phụ cấp là 0,4 mức lương tới thiểu.
- Phụ cấp kiêm nhiệm: Bí thư Chi bợ, Chủ tịch CĐCS, Bí thư đoàn TNCS áp dụng theo quyết định sớ 128-QĐ/TW của BCH.TW ngày 14/12/2004 là 10% mức lương hiện hưởng.
- Cách tính quỹ tiền lương hàng tháng của bợ máy gián tiếp tại Cơng ty:
- Doanh thu bớc xếp cơng nhân hưởng lương nhỏ hơn hoặc bằng 75% thì tỉ lệ trích lương cho khới gián tiếp là 5%.
- Doanh thu cơng nhân bớc xếp hưởng lương từ 76% - 95% thì tỉ lệ trích lương cho khới gián tiếp là : 2%.
- Doanh thu kho bãi trích: 30% - Doanh thu quản lý bến trích: 44% - Doanh thu cơng trình trích: 1% VD: Quỹ lương tháng 12/2010 của Cơng ty là:
TT Danh mục Doanh thu Tỷ lệ khới gián tiếpSớ tiền lương
1 Doanh thu b/xếp ≤ 75% 600.000.000 5% 30.000.000
2 Doanh thu b/xếp >75% 200.000.000 2% 4.000.000
3 Kho bãi 250.000.000 30% 75.000.000
4 Quản lý bến 120.000.000 44% 52.800.000
5 Cung ứng VLXD 150.000.000 1% 1.500.000
Tởng cợng 1.320.000.000 163.300.000
Ví dụ: Tởng hệ sớ lương ở Cty tháng 12/2008 là: 258,005 122.011.542
Tiền lương của 1 hệ sớ = = 465.967đ
Nếu có đủ cơng làm việc thì tiền lương của 1 người là:
T Giám đớc : 465.967đ x 10 = 4.659.670đ
Phó T Giám đớc : 465.967đ x 9 = 4.193.703đ
Kế Toán Trưởng : 465.967đ x 8,5 = 3.960.720đ
Trưởng Phòng : 465.967đ x 7 = 3.261.769đ Phó phòng : 465.967đ x 6 = 2.795.802đ Nhân viên 1 : 465.967đ x 5,5 = 2.562.818đ Nhân viên 2 : 465.967đ x 5 = 2.329.835đ Nhân viên 3 : 465.967đ x 4,7 = 2.190.045đ Nhân viên 4 : 465.967đ x 4,5 = 2.096.852đ Nhân viên 5 : 465.967đ x 4,3 = 2.003.658đ Nhân viên 6 : 465.967đ x 4,0 = 1.863.868đ
Sớ tiền lương tiết kiệm còn lại sẽ giữ lại cuới năm Cơng ty dùng để chi thưởng cho CB.CNV.
- Đới với các đơn vị xếp dỡ nhận khoán thì do các Xí nghiệp tự cân đới chi cho người lao đợng.
- Đới với CBNV gián tiếp khới văn phòng Cơng ty thì chi thưởng căn cứ vào quỹ tiền lương tiết kiệm và chi theo hệ sớ chức danh của từng người.