- Trỡnh độ tay nghề nguồn nhõn lực.
4. Cỏc hỡnh thức trả lương của xớ nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu.
+ Trả lương theo sản phẩm.
Cụng thức : Lsp = Ntt* Đg
Mức lương CBCNV + Phụ cấp
Đg/sp = —————————————
Trong đú : + Lsp: Lương theo sản phẩm.
+ Ntt: Số sản phẩm thực tế đạt chất lượng đó hoàn thành. + Đg: Đơn giỏ lương sản phẩm.
Ưu điểm :
+ Quỏn triệt đầy đủ nguyờn tắc trả lương theo số lượng và theo chất lượng lao động, gắn liền lương với kết quả sản xuất của mỗi người, kớch thớch nõng cao NSLĐ.
+ Khuyến khớch người lao động cố gắng nõng cao trỡnh độ tay nghề, phỏt huy sỏng kiến cải tiến kỹ thuật để tạo ra nhiều sản phẩm và sức lao động giảm xuống.
+ Củng cố và phỏt triển mạnh mẽ phong trào thi đua trong đơn vị, tổ chức doanh nghiệp.
Nhược điểm :
+ Người lao động dễ chạy theo số lượng mà quờn đi chất lượng SP. + Người lao động ớt chăm lo đến cụng việc chung của tập thể. + Dễ biến động.
+ Trả lương theo thờỡ gian
Cụng thức : Ltg = Ttt * L
Trong đú: + Ltg : Lương thời gian.
+ Ttt : Số ngày cụng, giờ cụng thực tế đó làm trong kỳ. + L : Mức lương ngày (lương giờ) với:
L ngày = L thỏng/22 L giờ = L ngày/8
Ưu điểm :
+ Người lao động sẽ chăm chỉ làm việc để đạt được nhiều ngày cụng, giờ cụng.
+ Dễ tớnh toỏn, đảm bảo cho cụng nhõn một khoản tiền thu nhập nhất định trong thời gian đi làm.
+ Cú hiệu quả cao.
Nhược điểm :
+ Khụng gắn kết được giữa chất lượng và số lượng lao động mà người lao động đó tiờu hao trong quỏ trỡnh sản xuất ra sản phẩm.
+ Khú khăn trong quỏ trỡnh đỏnh giỏ nhõn viờn vỡ khụng biết được ai tớch cực, ai khụng tớch cực.
+ Do khụng gắn kết được số lượng và chất lượng lao động nờn nảy sinh những tiờu cực như ỷ lại, dựa dẫm, thiếu tớch cực trong việc học tập, tiếp thu cụng nghệ mới. Nếu khụng cú khuyến khớch tăng lương, thưởng thỡ người lao động sẽ chỉ làm việc ở mức trung bỡnh mà khụng cố gắng hơn.
+ Phụ thuộc lớn vào ý thức của người lao động nờn đụi khi hiệu quả khụng cao.