- Pháp lệnh về ngân hàng nhà nước và ngân hàng thương mại, hợp tác xã tín
2.2.1. Mục đích và ý nghĩa của việc tìm hiểu công tác nhân sự trong Ngân hàng
biệt có một số thời điểm lên tới 30% thậm chí hơn 40%/năm. Cho nên việc huy động vốn trong công chúng và các nhà đầu tư cũng từ đó mà khó khăn hơn.
Công tác đầu tư tín dụng vẫn phải chịu ảnh hưởng về rủi ro trong sản xuất kinh doanh của các hộ gia đình và các doanh nghiệp.
Tồn tại những khoản nợ khó đòi từ những khách hàng là cá nhân hay các tổ chức kinh tế.
2.2.Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong Ngân hàng thƣơng mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng
2.2.1. Mục đích và ý nghĩa của việc tìm hiểu công tác nhân sự trong Ngân hàng hàng
2.2.1.1. Mục đích
- Kiểm tra tình hình thực hiện các chính sách theo pháp luật của Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu – Chi nhánh Hải Phòng đối với người lao động.
- Nghiên cứu kết cấu lao động của Ngân hàng thể hiện qua các mặt như cơ cấu lao động, trình độ, lứa tuổi, giới tính…
- Đánh giá tình hình sử dụng lao động, các hình thức tổ chức lao động đã phù hợp với Ngân hàng hay chưa.
- Đưa ra các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động nhằm đạt được chất lượng tốt, năng suất cao để nâng cao năng suất cho người lao động.
2.2.1.2. Ý nghĩa
Nhân sự là nguồn lực quan trọng nhất của bất kỳ một tổ chức doanh nghiệp nào và là cơ sở quyết định sự tồn tại và phát triển của chính doanh nghiệp đó. Do đó, việc nghiên cứu và tìm hiểu về tình hình sử dụng lao động giúp cho Ngân hàng thấy được những điểm mạnh để phát huy và những điểm yếu cần phải sử đổi, bổ xung. Từ việc nghiên cứu đó giúp Ngân hàng đưa ra các biện pháp để sử dụng lao động một cách hợp lý đem lại hiệu quả cao trong công việc.
Sinh viên: Đinh Thị Lân – Lớp: QT1003N 46