2.1 Giới thiệu sơ lược về công ty Thy Long
2.1.4.2Tình hình lao động, tiền lương
Với ưu thế là lực lượng lao động trẻ, công ty đã tạo mọi điều kiện cho nhân viên mình phát huy hết khả năng của mình trong công việc. Xấp xếp đúng người đúng việc để đạt hiệu quả cao nhất.
BẢNG 2-2: Số lượng nhân viên công ty Thy Long
STT Phòng ban Số lượng
1 Kinh doanh 20
2 Kế toán 8
3 Marketing 5
4 Bộ phận kho 15
Về chế độ lương cho nhân viên thì: tiền lương, thưởng và các chế độ được cấp phát kịp thời, đúng và đầy đủ, tạo cho nhân viên an tâm làm việc
Mức lương bình quân của CB- CNV trong năm 2009 (năm gần đây nhất) thực hiện là 5.579000 đ / người / tháng so với năm 2008 đạt 78,3 %.
Theo nguồn Vay N.Hàng
Ngoài ra hàng tháng công ty còn có những chính sách thưởng đột xuất cho những nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
• Trình độ đội ngũ nhân sự.
BẢNG 3-2:Trình độ chuyên môn của nhân viên công ty Thy Long
STT Trình độ nhân sự Số lượng Tỷ trọng (%)
1 Đại học 10 20,84
2 Cao đẳng-trung cấp 12 25
3 Sơ cấp 14 29,16
4 Chưa phân loại 12 25
Đội ngũ nhân sự công ty Thy Long có trình độ đại học chủ yếu là cán bộ quản lý, nhân viên văn phòng của công ty,đối với trình độ cao đẳng và trung cấp thì chủ yếu là nhân viên kinh doanh kênh truyền thống vả kênh siêu thị.
Trong những năm qua, công ty đã cắt giảm và điều chỉnh lượng lao động ở các phòng ban. Sự điều chỉnh này góp phần cải thiện tình trạng thiếu lao động của công ty trong thời gian qua, nó giúp hoạt động của công ty được thuận lợi hơn