trường trong nước, năm 2013, FPT sẽ tập trung đây mạnh phát triển tại các thị trường quốc tế. Điều này sẽ giúp FPT có thêm những cơ hội phát triển mới, giảm thiểu rủi ro trong bối cảnh kinh tế trong nước còn nhiều khó khăn. Dự kiến doanh thu từ sản phẩm, dịch vụ và thị trường mới trong 3 năm tới sẽ chiếm khoảng 25% tổng doanh thu của Tập đoàn, từ mức 7% hiện nay. Đồng thời, FPT cũng sẽ tập trung đầu tư mạnh cho R&D để tạo ra những sản phẩm công nghệ “made by FPT” được nhiều người tin dùng.
3.1.2 Kế hoạch tuyển dụng nhân sự của tập đoàn FPT trong thời gian tới
- Để đáp ứng nhu cầu củng cố và mở rộng hoạt động kinh doanh, hàng năm
FPT đều có kế hoạch tuyển dụng. Năm 2012, FPT đã tuyển hơn 2.000 người, dự kiến năm 2013 con số tuyển mới sẽ là hơn 3.000 người. Các vị trí FPT cần tuyển rất đa năm 2013 con số tuyển mới sẽ là hơn 3.000 người. Các vị trí FPT cần tuyển rất đa
dạng từ sinh viên thực tập tới những vị trí lãnh đạo cấp cao, từ khối kỹ thuật, công nghệ tới kinh tế. Ban Nhân sự FPT đã xây dựng một website riêng tại địa chỉ:
tuyendung.fÐt.com.vn trong đó tập hợp toàn bộ thông tin tuyên dụng của toàn Tập đoàn đề giúp ứng viên dễ dàng lựa chọn theo khả năng và sở thích nghề nghiệp của mình. - Đơn cử như tại Công ty Phần mềm FPT (FPT Software), hiện nay công ty có hơn 4.000 người đang làm việc và từ nay đến năm 2015, công ty cần tuyển dụng thêm
khoảng 9.000 người. Đặc biệt theo ông Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch FPT Software: “Năm 2013, hướng tới mốc doanh thu trên 100 triệu USD, dự kiến FPT Software sẽ
tuyển thêm 2.000 - 2.500 nhân viên cho các vị trí kỹ sư phần mềm, quản trị dự án, kỹ
sư cầu nối, biên dịch và phiên dịch tiếng Nhật. Cũng trong năm 2013, FPT Software
dự kiến có gần 2.000 lượt nhân viên được cử đi công tác tại Mỹ, Nhật, Singapore, châu
Âu”.
- Lãnh đạo tập đoàn FPT luôn đánh giá cao những sinh viên vừa ra trường hoặc
cử nhân mới đi làm 1 - 2 năm, có tư chất tốt, có khả năng về tiếng Anh, nghiêm túc
trong công việc. Tập đoàn luôn có nhu cầu tuyển dụng cao cho các vị trí thuộc khối ngành CNTT - viễn thông và khối ngành quản trị kinh doanh, tài chính, marketing,
nhân sự. Ở khối ngành thứ nhất, đối tượng sinh viên được đánh giá cao thuộc các
trường như Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, Đại học Công nghệ (Đại học
Quốc gia), Đại học Bách khoa, Đại học Khoa học tự nhiên, Aptech, Đại học FPT,...
Còn ở khối ngành thứ 2 thì CMC có nhiều thiện cảm hơn cả với sinh viên các trường
Đại học Ngoại thương, Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Quốc gia, Đại học Hà Nội,
Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn,....
- Không chỉ trực tiếp làm việc và tuyến dụng với từng cá nhân sinh viên, Tập
đoàn FPT đã lên kế hoạch kết nối cung - cầu nhân lực với các trường đại học mà mình
có nhiều nhu cầu tuyển dụng. Hàng năm, FPT đều có những chương trình, hoạt động
liên kết với các trường đề giới thiệu và đưa những thông tin vị trí cần tuyển tới đông
hiểu thực tế về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ (ví dụ như Ngày hội hướng nghiệp và tuyển dụng của FPT Software thu hút được hơn 1.000 sinh viên, chương trình FPT
Tour tổ chức liên tục...). Đặc biệt, FPT còn thường xuyên tổ chức khóa đào tạo hướng
nghiệp miễn phí cho sinh viên các trường trước khi đi làm, dạy các kỹ năng cần thiết khi xin việc như kỹ năng trả lời phỏng vấn, viết hồ sơ...
3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại Tập đoàn FPT