kinh doanh...): 23/50, riêng vị trí tiếng Nhật điểm tiếng Anh chỉ tham khảo
- Đối với các vị trí Sản xuất (developer, tester...): 18/50
+Tiếng Nhật: 5/10
+ Chuyên môn: 4/10
Chỉ những ứng viên thi đạt mới được hẹn tham gia phỏng vấn, thời gian nhận thông báo trong vòng 7 ngày kể từ ngày thi.
2.3.3. Phỏng vấn
Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phóng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực
sự phù hợp với yêu cầu của công việc cần tuyên hay không.
Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét đến như: khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng...
Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan.
Tuỳ từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn.
Tất cả các ứng viên tham gia phỏng vấn sẽ được Công ty thông báo kết quả trong vòng 10 ngày kế từ ngày phỏng vắn.
2.3.4. Thoả thuận hợp đồng
Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được hẹn tiếp một buôi đến thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng,
công việc, mức lương, thời gian làm việc...
Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và cán bộ Nhân sự.
(nguôn:http://www.fptsoftwarecareer.com)
*Quy trình tuyến dụng các cán bộ cấp cao(Quy trình cầu hiền): > Giai đoạn 1: Tuyên mộ
Ba nguồn ứng viên được quan tâm trong quá trình thong báo tuyển dụng: - Nguồn ứng viên nội bộ:
- Nguồn ứng viên Head-hunting:thông qua giới thiệu bên ngoài DN,thong qua thông tin ứng viên mới mới rời khỏi DN cũ...cán bộ nhân sự sẽ liên lạc với các ứng
viên và đề xuất cơ hội việc làm mới.
Kết thúc giai đoạn này khi phòng tuyển dụng đảm bảo tỉ lệ chọn tối thiểu(3 ứng viên lấy 1 vị trí).
> Giai đoạn 2: Tuyên dụng
se _ Bước I:Duyệt hồ sơ ứng viên
- Nhận hồ sơ ứng viên.