Đây là số tiền trả cho ngời lao động căn cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ lao động và kết quả công việc.
Hình thức này phù hợp với loại lao động gián tiếp, thờng đợc áp dụng cho loại hoạt động không đồng nhất. Trả lơng theo hình thức này cha phát huy đầy đủ các nguyên tắc phân phối theo lao động vì cha chú ý đến các mặt chất lợng công tác thực tế của công nhân viên chức.
+ Lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng cho ngời lao động
trên cơ sở hợp đồng lao động và tháng lơng, bậc lơng cơ bản do Nhà nớc quy định. áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp và đợc quy định cho từng bậc lơng trong bảng lơng:
Mức lơng = Lơng cơ bản + Phụ cấp (nếu có)
+ Lơng ngày: là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và đợc xác định
bằng cách lấy tiền lơng tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế độ trong tháng. Đối tợng áp dụng nh lơng tháng, khuyến khích ngời lao động đi làm đều. Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức lơng của một ngày để trả lơng, mức lơng ngày bằng mức lơng tháng chia cho 22 ngày:
Mức
lơng =
Lơng cơ bản x hệ số lơng
x
Số ngày làm việc thực tế Số ngày làm việc theo chế độ
(22ngày)
+ Lơng giờ: là tiền lơng trả cho 1 giờ làm việc và tính bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. áp dụng đối với ngời làm việc tạm thời đối với từng công việc. Căn cứ vào mức lơng ngày chia cho tám giờ và số giờ làm việc thực tế áp dụng để tính đơn giá tiền lơng trả theo sản phẩm:
Mức lơng = Mức lơng ngày x Số giờ làm việc thực tế
8 giờ làm việc