Hình thức tiền lơng theo sản phẩm là tiền lơng trả cho ngời lao động
theo số lợng và chất lợng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức tiền lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chật năng suất lao động với thù lao lao động; có tác dụng khuyến khích ngời lai động nâng cao năng suất lao ssộng góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội. Trong việc trả lơng theo sản phẩm thì điều kiện quan trongj nhất là phải xây dựng đợc các định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý.
a). Hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế. Theo hình thức này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực tiếp theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm đã quy định, không chịu bất cứ một sự hạn chế nào. Đây là hình thức đợc các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho lao động trực tiếp.
b). Hình thức tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp : thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh lao động làm nhiệm
động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm, nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến năng suất của lao động trực tiếp, nên có thể căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng sản phẩm cho lao động gián tiếp.
c). Hình thức tiền lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt : Theo hình thứ này, ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp, ngời lao động còn đợc thởng trong sản xuất nh thởng về chất lợng sản phẩm tốt, thởng về tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t. Trong trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật t trên định mức quy định hoặc không bảo đảm đủ ngày công quy định thì có thể phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập của họ.
d). Hình thức tiền lơng sản phẩm thởng luỹ tiến : Theo hình thức này, ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp còn có một phần tiền thởng đợc tính trên cơ sở tăng đơn giá tiền lơng ở các mức năng suất cao. Hình thức tiền lơng này có tác dụng kích thích ngời lao động duy trì cờng độ lao động ở mức tối đa, nhng hình thức này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, cho nên nó chỉ đợc sử dụng trong một số trờng hợp cần thiết nh khi cần phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng hoặc trả lơng chi ngời lao động làm việc ở những khâu khó nhất để bảo đảm tính đồng bộ cho sản xuất.
e). Hình thức khoán khối lợng hoặc khoán từng việc : Hình thức này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ nguyên liệu vật liệu, hàng hoá, sữa chữa nhà cửa. Trong trờng hợp này, doanh nghiệp xác định mức tiền lơng trả cho từng công việc mà ngời lao động phải hoàn thành.
f). Hình thức khoán quỹ lơng : Là dạng đặc biệt của tiền lơng sản phẩm đợc sử dụng để trả lơng cho những ngời làm việc tại các phòng ban của doanh nghiệp. Theo hình thức này, căn cứ vào khối lợng công việc của từng phòng
phòng ban phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao. Tiền lơng thực tế của từng nhân viên vừa phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế của phòng ban vừa phụ thuộc vào số lợng nhân viên của phòng ban đó.