Tiền lương chớnh là số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đúng gúp cho doanh nghiệp, nhằm đảm bảo cho người lao động đủ để tỏi sản xuất sức lao động và nõng cao bồi dưỡng sức lao động.
Nhận thức tầm quan trọng của cụng tỏc tiền lương, Ban giỏm đốc, phũng kế toỏn – tài chớnh ngay từ khi Cụng ty đi vào hoạt động đó xõy dựng hệ thống tiền lương phự hợp đảm bảo cuộc sống ổn định cho người lao động.
Theo quy định đối với cỏc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế ngoài quốc doanh. Cỏc doanh nghiệp khụng ỏp dụng hệ thống thang lương, bảng lương do nhà nước quy định ban hành mà người lao động thoả thuận với đại diện cụng đoàn cơ sở thực hiện ký hợp đồng lao động với Ban giỏm đốc. Mức lương thoả thuận ghi trong hợp đồng lao động luụn đảm bảo ớt nhất bằng mức lương theo nghề hoặc cụng việc quy định của nhà nước.
Ngay từ khi bắt đầu thành lập Cụng ty. Hợp đồng lao động giữa Cụng ty và người lao động đó thoả thuận một mức lương đú là lương cấp bậc. Chế độ trả lương theo cụng việc mà người lao động phụ trỏch cộng với trỡnh độ chuyờn mụn và bằng cấp đào tạo. Việc quy định phõn phối tiền lương cho từng bộ phận, cỏ nhõn người lao động theo quy chế phụ thuộc vào năng suất, chất lượng hiệu quả làm việc, cụng tỏc của từng bộ phận người lao động, khụng phõn phối bỡnh quõn. Đối với người lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn cao như tốt nghiệp đại học, thợ bậc cao cú kỹ thuật giỏi, giữ vai trũ và đúng gúp quan trọng cho việc hỡnh thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị thỡ mức tiền lương và thu nhập phải trả tương ứng. Chờnh lệch về tiền lương và thu nhập giữa lao động phục vụ giản đơn với lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn, kỹ thuật cao, giỏi trong nội bộ Cụng ty được xem xột và quy định cho phự hợp.
Hiện nay Cụng ty đó xõy dựng được thang lương cấp bậc hợp lý, phự hợp với mức tăng trong đời sống sinh hoạt, bước đầu đảm bảo cuộc sống của cỏn bộ cụng nhõn viờn.
Ngoài mức lương cấp bậc được hưởng theo quy định, cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn Cụng ty cũn được hưởng hệ số lương riờng của Cụng ty dựa trờn cấp bậc chức vụ cụng việc đang làm và định mức cụng việc được giao. Đú là:
- Phụ cấp trỏch nhiệm với cỏn bộ.
- Phụ cấp ăn ca, cụng trỡnh, nhà ở, phụ cấp chung.
- Phụ cấp khỏc tớnh trờn số BHXH, BHYT trả thay lương. Ngoài ra cũn cú tiền thưởng theo xếp loại nhõn viờn hay
Ngoài ra hàng năm căn cứ tỡnh hỡnh thực tế của Cụng ty, căn cứ năng lực trỏch nhiệm của cỏn bộ cụng nhõn. Cụng ty tiến hành chế độ nõng bậc lương và mức lương cấp bậc cho cỏn bộ cụng nhõn viờn.
