3.4.1. Quản lý lao động .
Tổ chức bố trớ lại lao động cho phự hợp với nụi dung cụng việc quy trỡnh cụng nghệ để tận dụng triệt để khả năng lao động và phõn phối tiền lương theo hiệu quả đúng gúp lao động.
Để thuận lơi cho việc quản lý và hạch toỏn, cụng ty cần tiến hành phõn loại lao động và xếp lao động vào cỏc nhúm khỏc nhau theo những đặc trưng riờng, ỏp dụng cỏc hỡnh thức sau:
- Phõn loại theo thời gian lao động.
- Phõn loại theo mối quan hệ với quỏ trỡnh sản xuất - Phõn loại theo chức năng của lao động.
3.4.2. Tổ chức tiền lương và cỏc khoản trớch.
- Thực hiện trớch trước tiền lương nghỉ phộp - Sổ sỏch kế toỏn tiền lương
và hạch toỏn.
- Tiến hành trớch tiền lương nghỉ phộp để đảm bảo đời sống cụng nhõn viờn vừa trỏnh cho cụng ty những khoản phỏt sinh đột biến ảnh hưởng đến kế quả kinh doanh.
3.4.3. Hệ thống tin học húa ứng dụng trong kế toỏn tiền lương.
Cụng ty CP thành phố Mặt Trời là một cụng ty kinh doanh thương mại tổng hợp cú rất nhiều nghiệp vụ kế toỏn, nếu ta chỉ sử dụng phần mềm excel thỡ khối lượng cụng việc rất nhiều, đụi khi cỏc cụng thức tớnh toỏn khi sao chộp từ nơi này sang nơi khỏc cú thể lệch dũng: đưa ra bỏo cỏo khụng chớnh xỏc, bỏo cỏo khụng được đưa ra kịp thời do đú cần thiết sử dụng phần mềm kế toỏn. Với phần mềm chỉ cần nhập dữ liệu đầu vào thỡ chương trỡnh sẽ tự chạy cỏc bỏo cỏo . Giảm bớt khối lượng cụng việc khối lượng ghi chộp thụng tin.Tạo điều kiện cho việc thu nhập, sử lý cung cấp thụng tin nhanh chúng. Tạo niềm tin vào bỏo cỏo tài chớnh mà cụng ty cung cấp.
Giảm sức lao động, giải phúng cỏc kế toỏn viờn khỏi việc tỡm kiếm và kiểm tra việc thụng tin số liệu, tăng giảm nhằm tiết kiệm nhiều thời gian.
Trong tỡnh hỡnh thực tế hiện nay xuất hiện rất nhiều phần mền kế toỏn chuyờn dụng ứng dụng thực tiễn và đem lai hiệu quả trong hạch toỏn kế toỏn và nhất là kế toỏn tiền lương. Với tỡnh hỡnh của cụng ty đó cú đủ điều kiện để xõy dựng một hệ thống quản lý nhõn sự và tớnh lương bằng mỏy tớnh thay vỡ những thao tỏc thủ cụng hiện nay mặc dự đó đưa vào sử dụng nhưng lại chưa phỏt huy hết khả năng của mỏy. Hiệu quả của việc sử dụng mỏy tớnh là rất lớn, nú bao hàm đầy đủ những chức năng như: Sắp xếp, tỡm kiếm, bỏo cỏo, trợ giỳp.
3.5. HIỆU QUẢ CỦA VIỆC THỰC HIỆN í KIẾN HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.
Những ý kiến cũng như những phương hướng khỏc phục những hạn chế trong cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương mà em trỡnh bày ở trờn sẽ đem lại hiệu quả thiết thực cụ thể là:
theo những đặc trưng nhất định.
+ Phõn loại theo theo thời gian lao động giỳp cho doanh nghiệp nắm được tổng số lao động của mỡnh từ đú cú kế hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng và huy động khi cần thiết. Đồng thời xỏc định cỏc nghĩa vụ đối với nhà nước được chớnh xỏc.
+ Phõn loại theo quan hệ với quỏ trỡnh sản xuất cỏch phõn loại này giỳp cụng ty đỏnh gia được tớnh hợp lý của lao động từ đú cú biện phỏp tổ chức bố trớ lao động cho phự hợp.
+ Phõn loại theo chức năng lao động cú tỏc dụng cho việc tổng hợp tập hợp chi phớ lao động được kịp thời chớnh xỏc, phõn định được chi phớ sản phẩm và chi phớ thời kỡ.
Như vậy hoàn thiện hơn nữa cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là một trong những yờu cầu thiết yếu trong điều kiện kinh tế thị trườngb hiện nay. Song việc vận dụng sỏng tạo sổ sỏch kế toỏn cho phự hợp với điều kiện thực tế cụng ty phải đảm bảo khụng vượt quỏ giới hạn cho phộp của chế độ kế toỏn hiện hành vừa toạ điều kiện thuận lợi cho cụng ty, vừa đỏp ứng nhu cầu thanh tra khi cần thiết của cơ quan chức năng.
Để xõy dựng và phỏt triển một nền sản xuất hàng hoỏ nhiều thành phần theo cơ chế thị trường, tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương thực sự phải làm được chức năng là đũn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực chớnh thỳc đẩy tăng năng suất lao động, hiệu quả cụng việc. Mỗi hỡnh thức trả lương đều cú ưu điểm, nhược điểm riờng tuỳ từng ngành nghề, từng doanh nghiệp chọn cho mỡnh một hỡnh thức phự hợp nhất đảm bảo nguyờn tắc phõn phối theo lao động, tổng hoà giữa cỏc lợi ớch: Nhà nước, Doanh nghiệp và Người lao động.
Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương đúng gúp rất lớn trong quản lý lao động tiền lương. Nếu ta hạch toỏn đỳng, đủ, chớnh xỏc sẽ là động lực thỳc đẩy người lao động nõng cao năng suất lao động, phỏt huy tớnh sỏng tạo, gúp phần hoàn thành kế hoạch được giao – là cỏch đỳng đắn nhất để tăng thu nhập cho chớnh mỡnh, tớch luỹ cho doanh nghiệp và cho xó hội.
Trong điều kiện hiện nay việc nõng cao chất lượng cụng tỏc trả lương theo thời gian là nhiệm vụ lõu dài của cỏc doanh nghiệp núi chung và Cụng ty CP thành phố Mặt Trời núi riờng để ngày càng hoàn thiện, phự hợp với cụng tỏc quản lý và hạch toỏn lao động.
Tuy nhiờn trong tỡnh hỡnh kinh tế hiện nay, cỏc chế độ ngõn sỏch luụn thay đổi để phự hợp với tỡnh hỡnh kinh tế mới. Để thớch nghi với sự thay đổi đú buộc cỏc đơn vị, cỏc doanh nghiệp cũng phải cú những thay đổi theo để ngày càng hoàn thiện cụng tỏc quản lý và xõy dựng tiền lương.
Vỡ thời gian và kiến thức cũn hạn chế chắc chắn khụng trỏnh khỏi những sai sút và những biện phỏp đưa ra chưa hoàn hảo. Kớnh mong được sự quan tõm, chỉ bảo của cỏc thầy cụ giỏo cựng toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn để bài bỏo cỏo hoàn thiện hơn.
Em xin chõn thành cảm ơn cụ……… và toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn Cụng ty CP thành phố Mặt Trời đó giỳp đỡ em trong quỏ trỡnh thực tập.
1. Giỏo trỡnh kế toỏn
2. Thụng tư 60/2007/TT-BTC ra ngày 14/6/2007 hướng dẫn thi hành một số điều của luật Quản lý thuế và hướng dẫn thi hành Nghị định số 85/2007/NĐ-CP ngày 25/5/2007 của Chớnh phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Quản lý thuế.
3. Quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của Bộ Tài chớnh về việc ban hành Chế độ Kế toỏn doanh nghiệp
3. Chế độ tiền lương mới:
+ Luật số 22/2008/QH12 về việc cỏn bộ, cụng chức do Quốc hội ban hành
+ Thụng tư 18/2008/TT-BLĐTBXH NGÀY 16 / 9 / 2008 SỬA ĐỔI, BỔ SUNG THễNG TƯ SỐ 12/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 30 / 5 / 2003 CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
