ứng yêu cầu của nhiêm vụ.
Trong thẩm dịnh dự án nói chung và đặc biết trong thẩm định dự án đầu tư trùn và dài hạn nói riêng, con người luôn là trung tâm, quyết định chất lượng công tác thẩm định. Lĩnh vực thẩm định tài chính dự án là một nghiệp vụ rất phức tạp, đa dạng có liên quan đến nhiều vấn đề kinh tế - xã hội. Mặt khác, nó ảnh hưởng rất lớn đến nguồn vốn và khả năng sinh lời của ngân hàng, thậm chí có thể làm cho ngân hàng đi đến bờ vực phá sản vì các dự án luôn đòi hỏi số vốn lớn, thời gian kéo dài và luôn chứa đựng rủi ro cao. Do đó trình độ của cán bộ tín dụng phải đáp ứng được những yêu cầu đặt ra, đó là phải có năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn.
Về năng lực chuyên môn: phải có các kiến thức cơ bản về kinh tế thị trường, hoạt động tài chính và pháp luật, phải thông thạo ngoại ngữ và công nghệ thông tin liên quan đến lĩnh vực thẩm định, biết phân tích đánh giá các dự án đầu tư và các vấn đề liên quan thuần thục, sáng tạo và khoa học tìm ra nhiều phương pháp mới. Về kinh nghiệm: cán bộ thẩm định phải trực tiếp tham gia giám sát, theo dõi và quản lý dự án, biết đúc kết kinh nghiệm từ các lĩnh vực khác phục vụ cho chuyên môn của mình. Về đạo đức nghề nghiệp: cán bộ thẩm định phải trung thực, có tính kỷ luật cao, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình và ham học hỏi.
Xây dựng các chính sách, đề ra các dộng lực để khuyến khích vật chất, chăm lo cho người lao động, hỗ trợ tài chính để cán bộ nâng cao trinh độ chuyên môn và gắn bó với ngân hàng. Chuẩn hóa các chức danh cán bộ để điều chỉnh, sắp xếp hợp lý đội nghư cán bộ trong Chi nhánh theo năng lực chuyên môn và nâng cao hiệu quả làm việc.
Trên thực tế, toàn bộ các cán bộ tín dụng trong Chi nhánh đều có trình độ đại học, có 3 người trên 7 năm kinh nghiệm trong làm việc tín dụng và thẩm định. Cơ bản các nhân viên tín dụng đáp ứng được yêu cầu ngoại ngữ và tin học. Hầu hết là các nhân viên trẻ, có tư duy hiện đại, nhiệt tình trong công tác và nghiên cứu các phương pháp mới tiên tiến trên thế giới. Vì vậy để nâng cao hiệu quả thẩm định các dự án đầu tư trung và dài hạn, cần tăng cường giao lưu giữa những nhân viên tín dụng vời nhân viên trẻ đề hỗ trợ nhau trong công việc. Hàng năm cho một số
cán bộ nguồn đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn phục vụ công việc, đồng thời phải tăng cường nâng cao đạo đúc nghề nghiệp nhất là đối với các nhân viên trẻ của Chi nhánh.