II. Khối văn phũng chi nhỏnh
7 Bựi Mạnh Hựn gA
90.00
0 58.116
200.00
0 142.000
( Nguồn: Trớch bảng thanh toỏn cụng thỏng 12/2008 cho bộ phận xưởng sản xuất chi nhỏnh Bến Kiền – Cụng ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khớ )
Như vậy: So sỏnh bảng thanh toỏn lương của khối văn phũng và xưởng sản xuất, ta thấy:
- Tuy quỹ lương của xưởng sản xuất chiếm tỉ trọng cao nhất trong tổng quỹ lương song số tiền thực lĩnh của cụng nhõn sản xuất lại thấp hơn rất nhiều so với nhõn viờn thuộc khối văn phũng. Thậm chớ, mức lương cao nhất mà một cụng nhõn nhận được cũng chỉ bằng mức lương thấp nhất của nhõn viờn làm việc trong văn phũng.
- Cú sự chờnh lệch rất cao giữa tiền lương mà người quản lý nhận được so với người cụng nhõn nhận được ( gấp khoảng 10 lần), trong khi đú theo quy định thỡ lương mà người quản lớ nhận sẽ khụng được vượt quỏ 40% lương của cụng nhõn sản xuất chớnh. Đõy chớnh là điểm sai phạm trong cụng tỏc tiền lương tại Ptramesco mà trong thời gian tới cụng ty cần phải xem xột và điều chỉnh cho hợp lớ.
• Ngoài ra, cụng ty cũn quy định mức lương riờng cho cụng nhõn bộ phận lỏi phụ cẩu. Nếu thu nhập hàng thỏng theo lương khoỏn của bộ phận này thấp hơn 1.650.000 đồng/người thỡ cụng ty ỏp dụng tớnh lương cụng nhật cho bộ phận lỏi phụ cẩu, và thỏng đú khụng được tớnh lương thờm giờ.
Lỏi cẩu : 90.000 đồng/người/ngày. Phụ cẩu : 80.000 đồng/người/ngày.
Như vậy, tiền lương cho bộ phận này được tớnh như sau:
Ltt = Lương theo doanh thu + Lương thời gian Trong đú: Lương theo doanh thu = Doanh thu x Hệ số lương Đối với lỏi cẩu: Hệ số lương = 13%
Đối với phụ cẩu: Hệ số lương = 9,5%
8.2. Tiền thưởng:
Căn cứ để tớnh thưởng cho cỏn bộ, cụng nhõn viờn trong cụng ty:
• Căn cứ vào 3 tiờu trớ để bỡnh xột lao động theo cỏc loại A, B, C.
• Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty trong năm. Chế độ tiền thưởng của cụng ty được ỏp dụng cho những đối tượng sau:
• Những cỏn bộ, cụng nhõn viờn cú thành tớch cải tiến kĩ thuật, sỏng kiến trong sản xuất, cú những phỏt minh khoa học phục vụ trực tiếp hữu ớch cho hoạt động sản xuất của cụng ty.
• Những cỏn bộ, cụng nhõn viờn xếp loại lao động A, B, C đều được thưởng một
thỏng lương, cụ thể: Loại A hệ số: 1 Loại B hệ số: 2 Loại C hệ số: 3
Để đảm bảo tớnh cụng bằng cho mọi người lao động trong cụng ty, phương phỏp tớnh thưởng được ỏp dụng cụng thức tớnh sau:
Hệ số x Giỏ trị 01 thỏng lương của NLĐ x Số thỏng NLĐ làm việc trong 12 thỏng 12 thỏng
Tuy nhiờn, cụng ty sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, lợi nhuận sau thuế mà xem xột trớch bao nhiờu % cho quỹ khen thưởng phỳc lợi.
Cụ thể, quỹ khen thưởng phỳc lợi của cụng ty cỏc năm 2005, 2006, 2007 là: Năm 2005: 3.611.643.989,27 đồng
Năm 2006: 6.292.046.143,89 đồng Năm 2007: 37.675.358.453,07 đồng
Trong đú, cụng ty sẽ trớch 70% quỹ khen thưởng phỳc lợi cho việc khen thưởng, cũn lại là dành cho việc cung cấp cỏc chương trỡnh phỳc lợi cho người lao động .
8.3. Phỳc lợi và cỏc dịch vụ cung cấp cho người lao động:
8.3.1. Phỳc lợi bắt buộc:
BHXH: người lao động đúng 5% lương/thỏng, mức đúng gúp của cụng ty là 15%
lương/thỏng.
BHYT: người lao động đúng 1% lương/thỏng, mức đúng gúp của cụng ty là 2%
Nhõn viờn vào làm tại cụng ty sau 1 năm sẽ được tham gia đúng bảo hiểm theo quy định của phỏp luật.
Vớ dụ: Danh sỏch lao động và quỹ tiền lương trớch nộp BHXH thỏng 8/2008:
Đơn vị: Đồng Họ v tênà Chức vụ Lương CB Phụ cấp Tổng số tiền nộp BHXH (23%) Đỗ Văn Thanh CT HĐQT 3.468.400 797.732
Đào Trọng Khôi Tổng Giám đốc 3.085.600 709.688
Phạm Văn Thìn Phó Giám đốc 2.894.200 665.666
Nguyễn Xuân Trường Lái cẩu 1.363.000 313.490
Nguyễn Thành Thỉnh CNCKhí 1.136,.800 261.464
Phạm Hồng Phiến Nhân viên kế toán 2.256.200 518.926 Tạ Viết Mây Quản đốc xưởng SX 2.169.200 498.916 Lê Thị Thanh Huyền TPKD 1.896.600 174.000 476.238
( Nguồn: Trớch danh sỏch lao động và quỹ tiền lương trớch nộp BHXH thỏng 8/2008 cụng ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khớ )
Chế độ nghỉ thai sản:
• Nghỉ khi sinh con: theo quy định của phỏp luật tức là được nghỉ 4 thỏng và được hưởng 2 thỏng lương cơ bản trớch từ quỹ phỳc lợi của cụng ty.
• Nghỉ để chăm súc con khi ốm đau và vẫn được hưởng lương và sẽ cú người của
cụng ty đến thăm hỏi với một phần quà trị giỏ từ 200.000VNĐ/người đến 400.000VNĐ/người.
Trợ cấp ốm đau hoặc bị tai nạn:
• Nhõn viờn làm việc từ 1 năm trở lờn được nghỉ ốm và hưởng BHXH theo quy
định của BHXH.
• Thời gian buộc phải nghỉ ốm trờn 3 ngày sẽ được cụng ty cử đại diện đến thăm và cú một phần quà hoặc một phần tiền viện phớ.
Chế độ hưu trớ: Điều kiện để cỏn bộ, cụng nhõn viờn hưởng chế độ lương hưu tại cụng ty là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và cú đủ 20 năm đúng bảo hiểm xó hội trở lờn. Mức lương hưu hàng thỏng mà người lao động được hưởng tớnh bằng 45% mức bỡnh quõn thu nhập thỏng đúng bảo hiểm xó hội. Trong trường hợp người được hưởng lương
hưu bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lờn thỡ cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thỡ giảm 1%.
Chế độ tử tuất: Khi trong cụng ty cú cỏn bộ, cụng nhõn viờn bị chết thỡ cụng ty sẽ trợ cấp mai tỏng cho nhõn viờn đú bằng 10 thỏng lương tối thiểu chung. Nếu người lao động tham gia bảo hiểm xó hội tự nguyện thỡ khi chết thõn nhõn được hưởng trợ cấp tử tuất một lần phụ thuộc vào số năm đúng bỏa hiểm. Ngoài ra, cụng ty sẽ cử người độn phỳng viếng, thăm hỏi gia đỡnh và cũn trợ cấp một khoản tiền trớch từ quỹ phỳc lợi của cụng ty từ 500.000 đồng – 1 triệu đồng.
8.3.2. Phỳc lợi tự nguyện:
Nghỉ ngày lễ, Tết trong năm:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyờn lương theo quy định tại điều 14 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của chớnh phủ và bờn cạnh đú người lao động cũn được hưởng thờm một khoản tiền theo quy định của cụng ty, cụ thể:
• Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày và được hưởng 150.000VNĐ/người.
• Tết õm lịch nghỉ 4 ngày (1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm) và được hưởng
500.000VNĐ/người.
• Ngày chiến thắng 30-4 nghỉ 1 ngày và được hưởng 100.000VNĐ/người.
• Ngày quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (ngày 1-5 Dương lịch), trong ngày này cụng ty họp mặt nhõn viờn và tổ chức liờn hoan cho mọi người thoải mỏi tinh thần và cú cơ hội giao lưu với nhau.
• Ngày Quốc khỏnh nghỉ 1 ngày và được hưởng 100.000VNĐ/người.
Nếu ngày trờn trựng vào ngày nghỉ hàng tuần thỡ được nghỉ bự vào ngày tiếp theo của ngày nghỉ hàng tuần đú.
Nghỉ phộp hàng năm:
Trừ trường hợp Luật cú quy định khỏc, chế độ nghỉ hàng năm đối với người lao động tại cụng ty được quy định như sau:
• Người lao động làm việc tại cụng ty tối thiểu 1 năm tớnh từ khi kớ hợp đồng lao động được nghỉ phộp 12 ngày/năm và hưởng nguyờn lương.
• Chưa ỏp dụng chế độ nghỉ phộp với nhõn viờn thử việc hoặc học việc hoặc thời gian làm việc tại cụng ty dưới 12 thỏng.
• Số ngày nghỉ phộp sẽ tăng theo thõm niờn cụng tỏc, cứ 5 năm được nghỉ thờm 1 ngày. Trong thời gian nghỉ phộp nếu người lao động bị ốm thỡ thời gian đú vẫn được coi là hợp phỏp và cụng ty sẽ cử đại diện đến thăm.
Nghỉ việc riờng cú hưởng lương và khụng hưởng lương:
• Kết hụn nghỉ 3 ngày và được hỗ trợ một phần quà ỏp dụng với những nhõn viờn cú thõm niờn khỏc nhau. Cụ thể:
+ Đối với nhõn viờn làm việc tại cụng ty từ 1 năm trở lờn sẽ được hỗ trợ một phần quà trị giỏ tương đương với 100% thỏng lương.
+ Đối với nhõn viờn làm việc tại cụng ty từ 1 năm trở xuống sẽ được hỗ trợ một phần quà trị giỏ tương đương với 50% thỏng lương.
• Con kết hụn nghỉ 1 ngày và được nhận một phần quà từ cụng ty trị giỏ từ
300.000VNĐ/người đến 500.000VNĐ/người.
• Bố mẹ (cả bờn vợ hoặc chồng) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết nghỉ 3 ngày và cú những hỗ trợ khỏc từ phớa cụng ty.
Người lao động được phộp nghỉ việc riờng mà khụng hưởng lương trong cỏc trường hợp được Ban điều hành chấp nhận.
Quy định về cỏc loại phụ cấp khỏc:
• Sinh nhật mỗi nhõn viờn sẽ được nhận một mún quà trực tiếp từ cụng ty hoặc tiền mặt trị giỏ 300.000VNĐ/người
• Phụ cấp làm thờm giờ đối với cỏc trường hợp làm thờm giờ theo thỏa thuận,
người lao động làm thờm giờ vào ban đờm.
• Khỏm sức khỏe định kỡ hàng năm: tiền khỏm khụng thanh toỏn bằng tiền mặt cho người lao động mà người lao động được tham gia vào chương trỡnh khỏm sức khỏe của cụng ty tổ chức.
• Nhõn viờn trong cụng ty được sử dụng cỏc trang thiết bị của cụng ty như ụ tụ, điện thoại, mỏy fax, mỏy vi tớnh…theo quy định.
• Cụng ty đài thọ cho cỏn bộ cụng nhõn viờn đi nghỉ mỏt vào dịp hố hàng năm với cỏc mức tiờu chuẩn khỏc nhau.