II. Khối văn phũng chi nhỏnh
9. Cụng tỏc bảo hộ lao động và an toàn lao động:
Ptramesco luụn chỳ trọng tới cụng tỏc an toàn lao động và bảo hộ lao động, bởi nú cú ảnh hưởng lớn đến mức độ hoàn thành cụng việc của người lao động, mặt khỏc nếu khụng thực hiện tốt cụng tỏc này cú thể gõy ảnh hưởng xấu đến hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng như mặt tài chớnh của cụng ty. Chớnh vỡ vậy, những năm qua, trong toàn thể cụng ty, cỏc đơn vị từ tổ đội sản xuất, cỏc phũng ban, phõn xưởng đều tổ chức đại hội cụng nhõn viờn chức và đăng ký cam kết đảm bảo an toàn trong sản xuất, quyết tõm thực hiện tốt kế hoạch bảo hộ lao động cựng với kế hoạch sản xuất kinh doanh. Sau đú, cụng ty tổ chức hội nghị cụng nhõn viờn chức toàn cụng ty với nội dung bàn biện phỏp thực hiện kế hoạch sản xuất – kinh doanh, trong đú cú phỏt động phong trào thi đua thực hiện tốt cụng tỏc an toàn - vệ sinh lao động – phũng chống chỏy nổ và thực hiện tốt kế hoạch bảo hộ lao động. Trong hội nghị này, cỏc đơn vị, phũng ban, chi nhỏnh, phõn xưởng của cụng ty đều phải đăng ký thực hiện kế hoạch an toàn - bảo hộ lao động, đề xuất cỏc giải phỏp để kịp thời ngăn ngừa nguy cơ xảy ra tai nạn lao động và chỏy nổ.
Trong phong trào thi đua này, cụng đoàn luụn giữ vai trũ vừa là người vận động đoàn viờn thực hiện tốt cụng tỏc an toàn - bảo hộ lao động, vừa là người tham gia cựng ban lónh đạo cụng ty kiểm tra, giỏm sỏt người sử dụng lao động và người lao động thực hiện cỏc chế độ chớnh sỏch về an toàn - bảo hộ lao động. Hàng năm cụng ty Ptramesco đều cú những giải phỏp thiết thực để kiện toàn, bổ sung cỏc ủy viờn hội đồng bảo hộ lao động, kiện toàn mạng lưới an toàn – vệ sinh viờn, duy trỡ liờn tục chế độ phụ cấp trỏch nhiệm cho đội ngũ an toàn - vệ sinh viờn.
Đặc biệt, trong năm 2007, cụng ty tổ chức huấn luyện tập trung về an toàn - bảo hộ lao động cho hơn 700 cỏn bộ, cụng nhõn viờn; trong đú cú khoảng 250 an toàn - vệ sinh viờn và cấp thẻ an toàn cú thời hạn 5 năm cho những người cú kết quả học tập đạt yờu cầu. Cũng trong năm 2007, cụng ty đó hoàn thành cụng tỏc tập huấn về an toàn - bảo hộ lao động, bao gồm huấn luyện định kỳ, huấn luyện cụng nhõn mới, huấn luyện học sinh thực tập, cụng nhõn vận hành cỏc thiết bị cú yờu cầu nghiờm ngặt về an toàn - bảo
hộ lao động. Sau cỏc khúa huấn luyện, những cụng nhõn trực tiếp sản xuất được cấp thẻ an toàn, cỏc cỏn bộ từ quản đốc phõn xưởng, trưởng phũng, ban, tổ trưởng sản xuất, đốc cụng đến giỏm đốc, phú giỏm đốc, cỏn bộ làm cụng tỏc an toàn được cấp giấy chứng nhận đó học qua lớp huấn luyện an toàn. Năm 2007, số người được huấn luyện về an toàn - bảo hộ lao động trong cụng ty Ptramesco chiếm 96% tổng số cỏn bộ, cụng nhõn viờn toàn cụng ty.
Hàng năm, cụng ty đều mua sắm và cung cấp đầy đủ cỏc phương tiện bảo vệ cỏ nhõn cho người lao động, đồng thời trang bị đầy đủ dụng cụ, phương tiện bảo hộ lao động cho tập thể người lao động ở từng vị trớ cụng việc, phự hợp với yờu cầu của ngành nghề.
Về cụng tỏc chăm súc sức khỏe, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, hàng năm Cụng ty đều tổ chức khỏm sức khỏe định kỳ cho cỏn bộ, cụng nhõn viờn, đạt tỷ lệ 90,2%, cú số theo dừi, quản lý bệnh nghề nghiệp và tổ chức tốt cụng tỏc điều dưỡng cho người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong điều kiện độc hại, nặng nhọc. Chi phớ khỏm sức khỏe cho người lao động do cụng ty chịu. Khi tuyển dụng và sắp xếp lao động, cụng ty sẽ căn cứ vào tiờu chuẩn sức khỏe cho từng loại việc để bố trớ cho phự hợp. Cụng ty luụn đảm bảo nơi làm việc đạt tiờu chuẩn về khụng gian, độ thoỏng, độ sỏng, đạt tiờu chuẩn vệ sinh cho phộp về bụi, hơi độc, phúng xạ, điện, từ trường, núng, ẩm, ồn ào và cỏc yếu tố cú hại khỏc. Ngoài ra, cụng ty cũn cú đủ phương tiện che chắn cỏc bộ phận dễ gõy nguy hiểm của mỏy, thiết bị trong nhà xưởng, nơi làm việc, nơi đặt mỏy thiết bị, nơi cú yếu tố nguy hiểm độc hại trong cụng ty sẽ bố trớ để phũng sự cố, cú bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đặt ở vị trớ mọi người dễ thấy, dễ đọc và phải định kỳ kiểm tra, tu sửa mỏy, thiết bị đú cho tới khi nguy cơ được khắc phục. Người lao động cú quyền từ chối làm việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rừ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa nghiờm trọng tớnh mạng hoặc sức khỏe của mỡnh.
Trong quỏ trỡnh làm việc nếu người lao động bị tai nạn lao động thỡ cụng ty sẽ tổ chức cấp cứu kịp thời và điều trị chu đỏo, đồng thời chịu trỏch nhiệm về việc xảy ra tai nạn lao động theo qui định của phỏp luật. Nếu người lao động bị bệnh nghề nghiệp thỡ
cũng được điều trị chu đỏo, khỏm sức khỏe định kỳ và cú hồ sơ sức khỏe riờng biệt. Sau khi điều trị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nếu người lao động cũn tiếp tục làm việc thỡ được giỏm định y khoa để xếp hạng thương tật, xỏc định mức độ suy giảm khả năng lao động và được phục hồi chức năng lao động, được sắp xếp cụng việc phự hợp với kết luận của Hội đồng giỏm định y khoa. Cụng ty chịu toàn bộ chi phớ y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
Ngoài ra đối với cụng việc nặng nhọc nguy hiểm, độc hại thỡ thời giờ làm việc được rỳt ngắn hơn. Trường hợp làm thờm giờ thỡ cụng ty phải thỏa thuận với người lao động, nhưng khụng quỏ 4 giờ trong 1 ngày và 200 giờ trong một năm .
Ngoài cỏc giải phỏp cụ thể như bồi dưỡng hiện vật theo ca kớp, tổ chức điều dưỡng, điều trị bệnh nghề nghiệp, cụng ty cũn tăng tiền ăn giữa ca cho cụng nhõn từ 10.000 đ/ca lờn 15.000 đ/ca. Xỏc định rừ là một đơn vị cú điều kiện sản xuất khú khăn, nặng nhọc, ảnh hưởng đến mụi sinh, mụi trường, hàng năm cỏc đơn vị trong cụng ty đều cú kế hoạch trồng cõy xanh, nhất là tại chi nhỏnh mới thành lập như xưởng sản xuất ở Bến Kiền. Năm 2007, nhõn dịp tổ chức hưởng ứng “Tuần lễ quốc gia an toàn - vệ sinh lao động – phũng chống chỏy nổ ” cụng ty đó phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xó hội Hải Phũng tổ chức trồng hàng trăm cõy xanh ở xưởng sản xuất chi nhỏnh Bến Kiền và nhiều cõy xanh trong toàn cụng ty.
Để gúp phần cải tạo mụi trường lao động, cụng ty đó mở chiến dịch tổng vệ sinh và chuyờn mụn húa cụng tỏc vệ sinh cụng nghiệp tại mặt bằng cỏc phõn xưởng, xõy dựng mới nhà ăn ca tại cỏc xưởng sản xuất chớnh, cải tạo khu vệ sinh cho cụng nhõn trị giỏ hàng tỷ đồng.
Khụng chỉ vậy, cụng ty cú cỏc quyền hạn như buộc người lao động phải chấp hành cỏc qui định chỉ dẫn về an toàn lao động và vệ sinh lao động khi làm việc, khen thưởng người thực hiện tốt qui định về an toàn lao động, vệ sinh lao động và xử lý người vi phạm.
Tất cả những giải phỏp nờu trờn của cụng ty Ptramesco đều nhằm một mục đớch duy nhất là cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, nõng cao năng suất, chất
lượng hiệu quả trong sản xuất – kinh doanh, phấn đấu hoàn thành thắng lợi toàn diện kế hoạch bảo hộ lao động theo đỳng phương chõm “ An toàn – Năng suất – Tiết kiệm – Hiệu quả ”.
KẾT LUẬN
Nguồn nhõn lực là yếu tố quan trọng cấu thành nờn tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức. Chớnh vỡ vậy, quản trị nhõn lực và thực hiện tốt cụng tỏc lao động - tiền lương trong bất kỡ một tổ chức nào là rất cần thiết. Nhận thức được điều này mà hiện nay cụng ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khớ Hải Phũng đó và đang cố gắng thực hiện tốt cụng tỏc lao động - tiền lương, một mặt nhằm mục tiờu nõng cao năng suất lao động, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa người lao động với cụng ty, mặt khỏc củng cố vị trớ và tờn tuổi của mỡnh trờn thị trường. Cỏc nghiệp vụ cơ bản của lao động - tiền lương trong cụng ty như: xõy dựng chức danh, cụng tỏc cỏn bộ, tuyển dụng, đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực, thự lao lao động, an toàn và bảo hộ lao động…đều đó được cụng ty quan tõm thực hiện, tiến hành tương đối đầy đủ. Song do chưa lập kế hoạch cụ thể nờn việc đỏnh giỏ, tổng kết hiệu quả của hoạt động lao động - tiền lương chưa cú hệ thống, khoa học. Vỡ vậy, trong thời gian tới cụng ty cần xõy dựng
cỏc chương trỡnh hoạt động cú kế hoạch, rừ ràng lấy đú làm cơ sở để thực hiện tốt hơn nữa cỏc nghiệp vụ lao động – tiền lương.
Sau khi tỡm hiểu những vấn đề chung nhất về cụng ty cũng như nghiờn cứu sõu cỏc nghiệp vụ cơ bản của lao động - tiền lương tại cụng ty Cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khớ Hải Phũng, em nhận thấy cụng tỏc quản trị tiền cụng, tiền lương của cụng ty cũn nhiều vấn đề bất cập, vỡ vậy em sẽ đi sõu tỡm hiểu về lĩnh vực này để cú thể cú những đề xuất nhằm giỳp cụng ty bổ sung, sửa đổi cho phự hợp. Cũng qua giai đoạn đầu của kỡ thực tập, em đó thờm được nhiều kiến thức thực tế hữu ớch, phục vụ đắc lực cho cụng việc sau này.