II. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng 1 ý nghĩa lý luận của việc hoàn thiện các hình thức trả lơng.
2. Các hình thức trả lơng hiện nay ở Công ty dệt Minh Khai.
Hiện nay, Công ty dệt Minh Khai đang áp dụng trả lơng theo Nghị định 25, 26CP của Chính phủ. Nói chung công tác trả lơng của công ty đã thực hiện đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, điều đó đã đảm bảo đợc đời sống của cán bộ, công nhân viên hiện nay. Công tác trả lơng đều dựa trên tính chất từng công đoạn sản xuất cụ thể nhng còn có sự chênh lớn giữa lơng của bộ phân gián tiếp và lơng của bộ phận trực tiếp.
Công ty áp dụng 2 hình thức trả lơng sau: - Hình thức trả lơng theo sản phẩm. - Hình thức trả lơng theo thời gian.
2.1. Hình thức theo trả lơng sản phẩm.
Công ty dệt Minh Khai là đơn vị sản xuất kinh doanh, do vậy tiền lơng trả cho ngời lao động phụ thuộc rất lớn vào số lợng sản phẩm sản xuất ra của công ty có tiêu thụ đợc hay không.
Nhng công nhân trực tiếp sản xuất ra sản phẩm cho công ty theo dây truyền sản xuất phải đảm bảo yêu cầu về mặt kỹ thuật chất lợng, giá thành thấp. Tiền lơng của công nhân làm sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá từng loại sản phẩm và khối lợng sản phẩm sản xuất ra đợc thị trờng chấp nhận (đó là những sản phẩm sản xuất ra đúng quy cách chất lợng đã đợc KCS của công ty kiểm định).
ở công ty hiện nay, có hai chế độ trả lơng theo sản phẩm : - Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể.
- Chế độ trả lơng khoán theo sản phẩm.
2.1.1. Trả lơng theo sản phẩm tập thể.
Hình thức này đợc áp dụng ở phân xởng tẩy nhuộm bởi vì công việc ở đây mang tính chất làm việc tập thể và công việc này một ngời khó có thể hoàn thành đợc.
Phơng pháp tính lơng của hình thức này nh sau. - Tính tiền lơng của tổ đợc lĩnh.
L1 = ĐG x Q1. Trong đó:
L1: Tổng số tiền lơng thực tế tổ nhận đợc.
Q1: Sản lợng thực tế tổ đã hoàn thành nhập kho. ĐG: đơn giá tiền lơng 1kg sản phẩm.
- Tính đơn giá tiền lơng 1kg sản phẩm trả cho tổ:
cb 0 L Đ = Q G Trong đó:
Lcb: tiền lơng cấp bậc của công nhân i. n: Số công nhân trong tổ.
Q0: Mức sản lợng của cả tổ.
Từ tổng số tiền lơng của cả tổ, bộ phận làm lơng tiến hành chia lơng cho từng ngời công nhân trong tổ bằng phơng pháp điểm nh sau:
- Tính tiền lơng cho 1 điểm.
11 1 L = D l Trong đó:
l1: Tiền lơng cho 1 điểm.
D: Tổng điểm thực tế trong tháng của tổ. - Tính lơng cho từng công nhân:
l = l1 x d. Trong đó:
l: tiền lơng của một công nhân. d: số điểm của mỗi công nhân.
- Phơng pháp cho điểm đợc tiến hành nh sau: Mỗi công nhân làm đợc 1000kg sẽ đợc 10 điểm.
Ví dụ: Có Bảng điểm tháng 12 năm 2000 của tổ nấu tẩy 1 và có tiền l-
ợng 1 điểm là 15030 đồng/điểm.
Bảng điểm tháng 12 năm 2000 (tổ nấu tẩy 1).
TT Tên Điểm 1 Dũng 880 2 Mạnh 360 3 Trọng 330 4 Anh Tuấn 563 5 Bình 380 6 Hùng 573 7 Toàn 370 8 Anh 830 9 Thông 370 10 Châu 413
11 Thể 34312 Phạm Hùng 323