IV- Phân tích và đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty sản xuất bao bì và hàng xuất khẩu Hà Nộ
5. Thực trạng thu nhập của công nhân trong Công ty thời gian qua
5-1 Tiền lơng, tiền công:
Là giá cả sức lao động đợc hình thành trên thị trờng sức lao động, thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với các quan hệ lao động và pháp luật của Nhà nớc.
Trong nền kinh tế thị trờng, tiền lơng là giá cả sức lao động, là nguồn sống chủ yếu của ngời lao động, là một yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Mức lơng của ngời lao động do đó phải đợc thoả thuận trong hợp đồng lao động giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động.
Để khuyến khích ngời lao động làm việc cần mẫn và phát huy trí sáng tạo, bảo đảm lợi ích chính đáng cho ngời lao động và cho Doanh nghiệp. Công ty đã chọn hình thức trả lơng theo sản phẩm là trên cơ sở đơn giá tiền lơng và chất l- ợng sản phẩm đã quy định của Doanh nghiệp, trả lơng theo số lợng sản phẩm giao nộp của ngời lao động. Tuỳ theo mức độ gia tăng số lợng hoặc chất lợng sản phẩm có nhiều cách trả lơng theo sản phẩm, ngoài đơn giá quy định, đơn giá luỹ tiến đối với sản phẩm làm vợt định mức lao động...
5-2 Tiền thởng và các phúc lợi
Ngoài tiền lơng, tiền công ngời công nhân còn có thêm tiền thởng tăng năng suất lao động, tiền thởng chất lợng cao... lợi nhuân của danh nghiệp hàng tháng, quý đợc trích thởng cho ngời lao động trên cơ sở bình xét từ các tổ đa lên. Việc trích thởng kịp thời này đã góp phần động viên ngời lao động tích cực sáng tạo trong lao động sản xuất, đảm bảo kỷ luật lao động.
Từ số liệu ở “bảng 1” cho ta thấy thu nhập bình quân của ngời lao động năm sau cao hơn năm trớc, năm 1999 thu nhập bình quân là: 715.000đồng/ngời lao động. Năm 2000 là 738.000đồng/ngời lao động, tăng 23.000đồng. ở mức so sánh tăng 3,2 %. Điều này đã chứng tỏ rằng Công ty luôn đảm bảo đầy đủ công ăn việc làm cho ngời lao động, làm cho ngời lao động có thu nhập ổn định và họ luôn yên tâm với công việc của mình.