c. Cơ cấu vốn nhân lực theo vị trí công tác
3.2.1.Chính sách trả lương, khen thưởng đối với người có thành tích cao trong công việc và trong các đợt huấn luyện
trong công việc và trong các đợt huấn luyện
Để tiền thưởng vận hành an toàn phải gắn với việc đảm bảo an toàn. Số tiền thưởng này nhằm mục đích tăng cường chế độ trách nhiệm, động viên hơn nữa
tinh thần chủ động sáng tạo trong công tác của công nhân viên chức thực hiện tốt các quy trình quy phạm vận hành hệ thống điện. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ sản xuất và cung ứng điện, tránh những sự cố do chủ quan gây ra, khắc phục và xử lý tốt những sự cố khách quan, đảm bảo an toàn cho con người và thiết bị, đảm bảo kỷ luật lao động .
Vì vậy cần xây dựng chế độ thưởng vận hành an toàn điện thực sự đúng tính chất của nó với xu hướng quan tâm đúng mức, thực sự khuyến khích động viên đến đội ngũ kỹ sư quản lý vận hành - là lực lượng trực tiếp quyết định đến sự vận hành an toàn của hệ thống điện trên toàn quốc. Do đó, nội dung xét thưởng bao gồm các phạm vi sau: An toàn cho con người, an toàn cho thiết bị và kỷ luật lao động. Vì vậy cần đảm bảo một số các nguyên tắc sau:
1. Tiền thưởng vận hành an toàn gắn với việc đảm bảo an toàn, nếu không đạt chỉ tiêu an toàn nào thì không thưởng chỉ tiêu đó. Ưu tiên tiền thưởng vận hành an toàn với mức cao nhất cho các đối tượng quản lý vận hành trực tiếp các thiết bị đòi hỏi tinh thần trách nhiệm và điều kiện lao động khó khăn, nguy hiểm.
2. Công nhân viên chức để xảy ra tai nạn lao động chết người hoặc tai nạn nghiêm trọng về người và thiết bị do chủ quan gây ra phải cắt thưởng. 3. Nếu trong một tháng gây 2 lần sự cố chủ quan nghiêm trọng, ngoài việc
bị cắt thưởng hoàn toàn trong tháng để xảy ra sự cố còn bị trừ tiếp vào tháng sau liền kề.
4. Việc xét thưởng an toàn hàng tháng phải tính theo ngày công thực tế trong tháng.
5. Những người trong tháng làm nhiều chức danh thì những ngày làm việc ở chức danh nào thì được tính thưởng an toàn ở chức danh ấy.