I Lao động khối trực tiếp sản xuất 216.816
3.2.6.Các kiến nghị về quản lý vĩ mô của Nhà nước để tạo điều kiện và môi trường cho công tác trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z
3. Ý thức trách nhiệm
3.2.6.Các kiến nghị về quản lý vĩ mô của Nhà nước để tạo điều kiện và môi trường cho công tác trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z
Có thể nói trong nền kinh tế hiện nay ở nước ta vấn đề về tiền lương và thu nhập của người lao động là một vấn đề lớn. Nó giữ một vai trò quan trọng giải quyết tốt vấn đề lương và thu nhập sẽ có tác dụng rất lớn đến sự tăng trưởng và phát triển của các doanh nghiệp và của cả nền kinh tế.
Đối với Nhà nước, việc quản lý tiền lương được thực hiện thông qua các quy định, chế độ như thang lương, bảng lương, mức lương tối thiểu, Nhà nước hướng dẫn việc xây dựng đơn giá tiền lương, xây dựng quỹ lương và quản lý nó. Cải cách chính sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với quan điểm xuyên suốt là tiền lương phải được coi là sự đầu tư vào vốn con người, vốn nhân lực, đầu tư cho phát triển, là yếu tố quan trọng góp phần nâng cao khả năng cạnh tranh của nguồn lao động, của sản phẩm, của doanh nghiệp và toàn bộ nền kinh tế. Đặc biệt trong điều kiện tiến bộ khoa học và áp dụng công nghệ mới, kinh tế tri thức. Phải thay đổi cách tiếp cận chính sách tiền lương trên cơ sở tiếp thu kinh nghiệm của quốc tế và yêu cầu thực tế phát triển của nền kinh tế thị trường.
Chính sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh, phải đảm bảo sự thống nhất mức tiền lương tối thiểu và cơ chế tiền lương, theo nguyên tắc không phân biệt đối xử trong tiền lương giữa các loại hình doanh nghiệp, xóa bỏ độc quyền và bảo hộ của nhà nước đối với doanh nghiệp nhà nước. Cải cách chính sách tiền
lương khu vực sản xuất kinh doanh phải làm rõ vai trò của Nhà nước và vai trò của thị trường. Nhà nước quản lý tiền lương bằng pháp luật, hướng dẫn tiêu chuẩn lao động, kiểm tra, thanh tra và xử lý những khiếm khuyết của thị trường, không can thiệp trực tiếp và quá sâu vào sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền tự chủ trong việc trả lương gắn với năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh, thông qua cơ chế thương lượng, thoả thuận giữa các bên trong quan hệ lao động (đại diện người lao động – tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động). Lương tối thiểu chung phải tiếp tục được điều chỉnh theo hướng tiếp cận dần nhu cầu mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, khắc phục chính sách tiền lương tối thiểu chung còn thấp hiện nay để đảm bảo tiến trình hội nhập. Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu chung dựa trên cơ sở tăng trưởng kinh tế, khả năng chi trả của doanh nghiệp, biến động chỉ số giá linh hoạt, tương quan mức sống giữa các khu vực nông thôn thành thị và các tầng lớp dân cư.
Tách tiền lương tối thiểu chung và quy định mức tiền lương thấp nhất cho khu vực hành chính nhà nước, khu vực sự nghiệp và khu vực sản xuất kinh doanh. Cần nghiên cứu làm rõ luận cứ về tiền lương tối thiểu theo vùng và tính đến khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Tăng cường quản lý nhà nước về tiền lương, tiền công trong khu vực sản xuất kinh doanh theo hướng tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý, xây dựng luật tiền lương tối thiểu, luật việc làm; sắp xếp doanh nghiệp nhà nước, để doanh nghiệp nhà nước tham gia đầy đủ vào thị trường, xem xét các quy định hiện hành đối với doanh nghiệp nhà nước như áp dụng thang, bảng lương do nhà nước quy định, thực hiện ký kết hợp đồng đối với cán bộ quản lý và thuê giám đốc; thành lập ủy ban các bên về quan hệ lao động ngành và cấp quốc gia; xây dựng và thực
hiện chương trình quốc gia định kỳ giám sát, đánh giá và điều chỉnh mức lương tối thiểu.
KẾT LUẬN
Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153 là một nội dung nghiên cứu phức tạp vả về lý luận và thực tiễn. Đặc biệt là Nhà máy Z153 lại có những đặc điểm riêng có của một nhà máy quốc doanh trong lũnh vực quốc phòng, vừa sửa chữa, sản xuất các sản phẩm đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế thị trường.
Từ mục đích nghiên cứu, trong quá trình thực hiện đề tài, nội dung của đề tài đã tậpt rung phân tích, đánh giá thực trạng công tác trả lương theo sảnphẩm, phát hiện những tồn tại và đề xuất được một số giải phảp nhằm góp phần hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy.
Nội dung nghiên cứu phức tạp, thời gian thực hiện đề tài lại ngắn ngủi, kiến thức của cá nhân về vấn đề này còn nhiều hạn chế. Vì vậy, cả về nội dung và phương pháp luận của đề tài chắc chắn còn nhiều thiết sót. Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của cá thầy cô giáo, các cô chú anh chị, cán bộ - công nhân viên Nhà máy Z153 và các cá nhân có quan tâm để em hoàn thiện nội dung của đề tài nghiên cứu của mình.
Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của PGS.TS Vũ Phán và các cán bộ của Nhà máy Z153 đã giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này.