TểAN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUỲấN THễNG TRUYỀN HèNH.
Như chỳng ta đó biết ngày cụng lao động là một yếu tố quan trọng để tớnh lương cơ bản cho CB- CNV.Ngũai việc phản ảnh mức độ hao phớ mà người lao động bỏ ra, nú cũn phản ỏnh tinh thần trỏch nhiệm và thỏi độ của cụng nhõn viờn đối với cụng việc.Do đú việc chấm cụng lao động chớnh xỏc sẽ cú sự cụng bằng cho mỗi người.
Tại cụng ty, Kế túan lao động tiền lương cú nhiệm vụ tổng hợp ngày cụng làm việc thực tế của CB- CNV. Cũn số liệu chấm cụng hằng ngày được do những người được giao nhiệm vụ chấm cụng ở cỏc phũng ban trực tiếp chấm..Cỏn bộ tiền lương khụng phải là người trực tiếp theo dừi chấm cụng, việc đi trễ về sớm thường khụng đảm bảo giờ cụng làm việc và khụng được thực hiện trong bảng chấm cụng. Do vậy để khắc phục tỡnh trạng này Cỏn Bộ tiền lương nờn thường xuyờn theo dừi việc chấm cụng ở cỏc phũng ban để việc chấm cụng được chớnh xỏc hơn.Hơn nữa Cỏn bộ tiền lương cũng nờn theo dừi giờ cụng làm việc của CB- CNV.
+ Biện phỏp để nõng cao trỏch nhiệm cũng như thỏi độ làm việc cho người lao động:
- Nếu đi trễ hoặc về sớm 3 lần trong 1 thỏng thỡ sẽ bị trừ ẳ ngày cụng. - Nếu đi trễ hoặc về sớm 3-5 lần trong 1 thỏng thỡ sẽ bị trừ ẵ ngày cụng.
Chuyờn đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Nguyễn Thị Thu Liờn
- Nếu đi trễ hoặc về sớm trờn 5 lần trong 1 thỏng thỡ sẽ bỡ trừ 1 ngày cụng. + Để tiền lương thực sự là đũn bẩy kớch thớch tinh thần làm việc của người lao động, động viờn CB- CNV làm việc thỡ cụng ty nờn xõy dựng cơ chế cụ thể cho người lao động nhằm hạn chế tớnh bỡnh quõn trong việc chi trả thưởng.Do vậy cụng ty nờn sử dụng thờm hỡnh thức chi thưởng hàng thỏng theo hệ số đúng gúp vào cụng việc để tớnh mức thưởng và chi trả thưởng cho CB- CNV.
Để đỏnh giỏ hệ số đúng gúp của người lao động cụng ty nờn dựa theo một số chỉ tiờu sau:
• Đảm bảo ngày cụng lao động
• Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động
• Để xuất sỏng kiến trong quản lý, tổ chức lao động, sản xuất kinh doanh của cụng ty.
+ Cụng ty cần cú chiến lược kinh doanh thớch hợp hơn thụng qua cỏc kỳ hội chợ, cỏc tổ chức kinh tế, thực hiện việc gia tăng xuất khẩu, mở rộng thị trường tiờu thụ cả trong và ngũai nước.
+ Trờn thị trường hiện nay Cụng ty Cổ phần phỏt triển Truyền thụng Truyền hỡnh cú rất nhiều đối thủ cạnh tranh lớn, do đú cụng ty cần cú một đội ngũ nhõn viờn kinh nghiệm, chuyờn nghiờn cứu về cỏc đối thủ này nhằm mở rộng thị trường tiờu thụ cho sản phẩm. Bờn cạnh đú cụng ty cần tiết kiệm chi phớ hạ giỏ thỏnh sản phẩm, nõng cao khả năng cạnh tranh từ đú mới khẳng định được vị trớ của cụng ty ở thị trường ở trong nước.
+ Thường xuyờn bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ tay nghề cho CB- CNV nhằm đỏp ứng kịp thời cỏc nhu cầu của nờn kinh tế thị trường.
Chuyờn đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Nguyễn Thị Thu Liờn
PHẦN KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương là một vấn đề phức tạp đối với xó hội núi chung và đối với cỏc doanh nghiệp núi riờng. Hệ thống tiền lương của cỏc doanh nghiệp phải đảm bảo được cỏc chế độ chớnh sỏch của Nhà nước đồng thời phải thu hỳt người lao động cú trỡnh độ tay nghề cao kớch thớch họ hăng say lao động. Muốn vậy, mỗi doanh nghiệp phải xỏc định được cỏc hỡnh thức trả lương hợp lý, đảm bảo trả lương cụng bằng kết hợp hài hoà giữa cỏ nhõn, tập thể và xó hội. Cũng chớnh sự phức tạp này tiền lương đặt ra yờu cầu là phải được cải tiến và hoàn thiện, đõy là một nhiệm vụ cơ bản và lõu dài của cỏc doanh nghiệp.
Sau một thời gian thực tập tại Cụng ty Cổ phần phỏt triển truyền thụng truyền hỡnh được sự quan tõm, giỳp đỡ, chỉ đạo nhiệt tỡnh của cỏc thầy cụ giỏo, cỏc cỏn bộ của phũng Tổ chức- Hành chớnh, đặc biệt là phũng Tài chớnh- Kế toỏn đó giỳp em nắm bắt, thõm nhập thực tế, củng cố và hoàn thiện kiến thức lý luận tiếp thu trong nhà trường, tạo điều kiện cho em đi sõu nghiờn cứu tỡnh hỡnh thực tế cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty. Do thời gian và trỡnh độ cú hạn nờn chuyờn đề của em chỉ nghiờn cứu một số vấn đề chủ yếu về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo tiền lương của Cụng ty. Qua đú em thấy được những mặt tốt cần được phỏt huy, song đồng thời em cũng mạnh dạn đề xuất những giải phỏp nhằm hoàn thiện hơn cụng tỏc kế toỏn tiền lương của Cụng ty, vỡ thế chuyờn đề của em khụng thể trỏnh khỏi những thiếu sút. Em kớnh mong thầy cụ giỏo và cỏc cỏn bộ phũng Tài chớnh Kế toỏn Cụng ty gúp ý để chuyờn đề của em được hoàn chỉnh hơn và cú giỏ trị trong thực tiễn. Cuối cựng em xin chõn thành cảm ơn cụ giỏo Nguyễn Thị Thu Liờn và cỏc cỏn bộ phũng tài chớnh Kế toỏn Cụng ty Cổ phần phỏt triển truyền thụng truyền hỡnh đó tận tỡnh giỳp đỡ tạo điều kiện để em hoàn thành được chuyờn đề thực tập tốt nghiệp này.