Giải quyết tết chính sách tiền lương và các chính sách đãi ngộ về phúc lợi là một trong những biện pháp quan trọng để khắc phục tình trạng hoạt động kém hiệu quả của bộ máy nhà nước cũng như hạn chế nạn tham nhũng .
- Việc xác định mức lương tối thiểu phải căn cứ vào sự biến động của giá cả sinh hoạt, quan hệ cung - cầu lao động và mức sống của các tầng lớp dân cư; đồng thời áp dụng hình thức trả lương, trả thưởng linh hoạt để bảo đảm cuộc sống trung bình cho cán bộ, công chức và giá đình họ. Ngoài ra, các cơ cấu tiền lương của Nhà nước cần phải được rà soát, xem xét định kỳ và điều chỉnh lại để bảo đảm hiệu lực liên tục của chúng cũng như để đảm bảo mức thu nhập thực tế của đội ngũ cán bộ, công chức
- Để thu hút người tài cho chính phủ, tránh "chảy máu chất xám", Chính phủ cần có các giải pháp mạnh để điều chỉnh tiền lương khu vực nhà nước tương đương với tiền lương do thị trường quyết định, ít nhất là đối với một số khu vực có tính cạnh tranh cao. Có thể học tập kinh nghiệm của các: nước trong giải quyết vấn đề này, họ nhằm vào 3 cơ chế sau: thực hiện điều chỉnh tiền lương theo xu thế của khu vực tư nhân; áp dụng các phụ cấp đặc biệt, độc lập với tiền lương cơ bản cho các vị trí công tác trong khu vực nhà nước đang chịu áp lực cạnh tranh thị trường; thực hiện chế độ tiền thưởng hoặc một khoản tăng lương theo hiệu quả công tác.
Trước mắt, chúng ta chưa thể áp dụng việc trả lương dựa trên hiệu quả công việc như một số nước đã thực hiện. Bởi vì để làm được điều đó, cần phải có một hệ thống quản lý nguồn nhân lực chặt chẽ và phát triển; trước hết, các chức danh, chức vụ phải được xác định rõ thông qua phương pháp đánh giá nghề nghiệp và mục tiêu của cá nhân phải được xác định rõ ràng. Nhưng chúng ta có thể vận dụng một vài yếu tố của phương thức trả lương gắn với thực thi nhiệm vụ vào hệ thống tiền lương cơ bản mang tính truyền thống. Ví dụ tiến hành việc nâng lương trước niên hạn cho những cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc công việc hoặc có thành tích đặc biệt, mang lại lợi ích cho đất nước. Hoặc ngoài các mức lương tăng hàng năm cố định dựa trên cơ sở thâm niên và công việc hoàn thành ở mức tối thiểu có thể áp dụng các "hàng rào hiệu suất" (như Singapo) mà công chức phải vượt qua dưới hình thức thi sát hạch để có thể được nâng bậc lương sớm trước thời hạn. Thưởng cho những công chức trẻ có thành tích và triển vọng phát triển được hưởng học bổng du học ở nước ngoài, tham dự các hội nghị quốc tế hoặc được làm chuyên gia tư vấn cho khu vực tư nhân. . .