I KẾ TOÁN TỀNLƯƠNG TẠ CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ CHÍNH XÁC THĂNG LONG
1.4 Nhận xét, đánh giá công tác kế toán tiềnlươn g.
- Tiền lương công ty không biến động nên việc theo dõi, quản lý khá dễ dàng
- Sổ sách tiền lương ít và khá đơn giản cho nên công tác kế toán tiền lương lập và theo dõi thực hiện nhanh và không phức tạp .
- Lương của cán bộ công nhân trong công ty được quy định trả một lần vào mùng 5 hàng tháng, tháng này trả lương cho tháng trước cho nên kế toán có thời gian vừa đủ lập bảng thanh toán lương từ các bảng chấm công và bảng kê sản phẩm, mặt khác trả vào thời gian đầu tháng công nhân cũng rất thoải mái và đồng tình .
- Công nhân trong công ty đều làm việc theo hợp đồng 3 tháng một cho nên đội ngũ lao động không ổn định, số lượng công nhân thay đổi thất thường ảnh hưởng đến năng suất công việc cũng như chất lượng công việc. Mặt khác, số công
nhân không ổn định và thay đổi khiến công tác kế toán tiền lương theo dõi khó khăn hơn trong việc thanh toán lương .
- Công ty không tiến hành trích Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế. Kinh phí công đoàn không trích theo tỷ lệ quy định mà công ty trích (10.000/người), đối với tất cả công nhân cũng như cán bộ trong công ty.
Bảo hiểm xã hội trích lập để tài trợ cho trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động, như ốm đau, thai sản....
Bảo hiểm y tế để tài trợ cho phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của người lao động.
Kinh phí công đoàn không trích theo tỷ lệ, mà trích theo (10.000/người), kinh phí công đoàn của công ty chủ yếu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm sóc, bảo vệ cho quyền lợi của người lao động
Công ty không tiến hành trích các khoản trích BHXH, BHYT, như trên cho nên đã không khuyến khích người lao động.
- Trên mẫu Bảng chấm công mà công ty sử dụng, cột cuối cùng là cột Công: ở cột này đến cuối tháng sẽ cộng gộp công trong tháng của từng công nhân mà không phân chia ra công sản phẩm hay công thời gian, làm cho công tác kế tiền lương khó khăn hơn trong việc rò ra công sản phẩm hay công thời gian.
Cột Công đó trên Bảng chấm công nên thay đổi bằng cụm từ Quy ra công theo mẫu chuẩn để đến khi nhìn vào sẽ thấy rõ nội dung hơn. Sau đó chia ra công sản phẩm, công thời gian để đến khi tính lương rõ ràng hơn.
Bảng chấm công.
T
T Họ tên
Ngày trong tháng Quy ra công 1 2 ... 31 Công
SP
- Công nhân xưởng mạ làm việc trong môi trường độc hại thì lương công nhân bộ phận Mạ nên tách biệt lương và phụ cấp độc hại để khuyến khích tinh thần làm việc công nhân cũng như theo quy định.
- Công ty không tách biệt rõ ràng lương chính và lương phụ cho nên không phân tích được rõ ràng nhân tố chính .
- Nhân viên công ty hưởng lương khoán nhưng vẫn được hưởng các khoản phụ cấp khác cũng như thưởng. Nhân viên đã hưởng lương khoán thì tất cả thu nhập nên quy định trong khoản lương khoán đó.
- Đối với người làm cả lương sản phẩm và lương thời gian thì kế toán tiềnlương phải tính lương cho công nhân đó trên cả bảng thanh toán lương thời gian và cả bảng thanh toán lương sản phẩm cho nên vừa phức tạp vừa khó khăn hơn trong việc trả lương
Nên không lập bảng thanh toán lương sản phẩm nữa mà lương sản phẩm sẽ tính ngay cho từng người trên mẫu bảng kê sản phẩm, sau đó chỉ lập một bảng thanh toán lương bộ phận sản xuất cho một phân xưởng.
Đơn vị: Công Ty TNHH Chính xác Thăng Long Địa chỉ: Xuân Phương - Từ Liêm - Hà Nội