IV- ĐẶC ĐIỂM CÔNG TÁC KẾ TOÁN CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ CHÍNH XÁC THĂNG LONG
BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN
vào cuối của các năm. Từ đó ta có đánh thể giá được kết quả hoạt động của doanh nghiệp trong năm để nắm bắt được sự tăng giảm tình hình tài sản và nguồn vốn sau một năm hay nhiều năm để có phương hướng điều chỉnh trong sản xuất kinh doanh thì ta có bảng cân đối kế toán sau:
BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN
Qua bảng cân đối kế toán cho ta thấy tình hình tài sản cuối năm so với đầu năm giảm 2,741,465,056 (đồng) với số tương đối là - 0,86% điều đó có thế đánh giá về quy mô tài sản đã giảm đi như vậy sự giảm đi về mặt tiền gửi ngân hàng chứng tỏ sự thu hồi vốn cuối năm so với đầu năm giảm, vì cơ sở vật chất kỹ thuật chưa được đầu tư thực sự tốt. Sự giảm đi đó là các khoản phải thu của khách hàng đó là những yếu tố làm cho sự phát triển của công ty kém đi vì nguồn vốn bị ứ đọng thu hồi lâu, nhưng do ta thấy sự tăng lên về tiền mặt tai quỹ đã giúp công ty phần nào.
Đánh giá một cách khái quát thí doanh nghiệp thiếu vốn trang trải ( vì I + IV + B(TSCĐ) = 18,687,564,188(đ) > B (VCSH) = 3,088,102,403(đ) cuối năm là 6%. Qua hai số liệu về tỷ suất đầu năm và cuối năm thì công ty cần xem xét lại năng lực phát triền . Ta lại xem xét một vấn đề khác nữa là tỷ suất tự tài trợ đầu năm là 5.53% và cuối năm là 4.80%. Từ kết quả của tỷ suất tự tài trợ đó đã toát
lên sự giảm sút về mặt kinh tế cho ta thấy sự khó khăn mà công ty phải đương đầu về mặt tài chính có xu hướng giảm đi, mức độ tự tài trợ cửa công ty xấu đi. Nên quá trình kinh doanh bình thường thì công ty phải huy động vốn từ các khoản đi vay hoặc đi chiếm dụng vốn bên ngoài dưới hình thức mua trả chậm hoặc thanh toán chậm hơn so với thời hạn thanh toán. Việc đi vay hoặc chiếm dụng trong thời hạn thanh toán thì hợp lý, ngược lại không đúng thời hạn thanh toán là không hợp pháp, vì vậy doanh nghiệp tuỳ theo thời cơ để hoạt động.
4.Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty một số năm gần đây
Tình hình kết quả kinh doanh của công ty một số năm gần đây thể hiện qua các chỉ tiêu sau:
Chỉ tiêu doanh thu thuần năm 2005 so với năm 2004 tăng 22.5% hay 8,406,591,376 đồng. Do nhiều nhân tố đó là số lượng các mặt hàng công ty nhận hợp đồng với khách hàng ngày càng nhiều, năng suất lao động không ngừng tăng cao. Trong những năm gần đây có sự quản lý tốt việc sử dụng máy móc thiết bị trong các phân xưởng đạt hiệu quả, tiết kiệm được chi phí, hoàn thành các hợp đồng của khách hàng đạt chất lượng tốt, góp phần tăng năng suất tổng số cũng như chất lượng sản phẩm tăng lên đáng kể. Đáng quan tâm nhất Tổng lợi nhuận trước thuế trong năm 2005 tăng so với năm 2004, là 39,614,234 đồng đó là một kết quả tốt. Song càng phát huy hơn nữa bằng cách giảm giá vốn hàng bán và hạ thấp chi phí đến mức tối thiểu, cần phải tìm hiểu nguyên nhân lỗ của hoạt động tài chính để tìm ra giải pháp tốt nhất đầu tư có hiệu quả đưa công ty ngày càng phát triển mạnh.
5.Tình hình lao động trong công ty
Lao động là một yếu tố quan trọng cơ bản của quá trình lao động sản xuất kinh doanh. Chính lao động tạo ra của cải vật chất cho xã hội , công ty coá quy mô là doanh nghiệp vừa và nhỏ, chủ yếu Công nhân làm việc tại công ty đều theo hợp đồng ba tháng một, một năm sẽ làm tất cả bốn hợp đồng với mỗi người. Nhưng mỗi lao động vào công ty đều có tay nghề và trình độ, được qua các trường lớp dạy nghề…vì vậy lao động sẽ quyết định đến năng suất lao động của doanh nghiệp. Nó quyết định đến sự hoàn thành hay không hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch đề ra, để thấy được sự phân công lao động và tổ chức quản lý lao động ở công ty ta có thể tìm hiểu qua bảng sau:
Biểu số 3:BẢNG CƠ CẤU LAO ĐỘNG ĐẦU NĂM 2006
Chức vụ Tổng số
CBCNV
Cơ cấu (%)
Trình độ chuyên môn
Đại học Cao đẳng Trung cấp
Tổng lao động hiện có 255 100% 25 23 200
Lao động gián tiếp 48 18.82% 25 23 13
Lao động trực tiếp 207 81.18% 0 0 187
Từ bảng số liệu trên ta thấy lao động trực tiếp chiếm 81.18% gấp 4.4lần lao động gián tiếp. Là số lao động trực tiếp tạo ra khối lượng sản phẩm về mặt vật chất hoặc trực tiếp sản xuất ra sản phẩm ở từng phân xưởng. Còn lao động gián tiếp chiếm 18.82% chủ yếu ở các bộ phận quản lý trong sản xuất của doanh nghiệp, điều đó cho ta thấy việc sử dụng lao động sao cho hợp lý tránh sử dụng lao động không có hiệu quả đó là những dư thừa nhiều, việc thì ít. Song vẫn phải trả lương … đó là những chi phí không tạo ra năng suất, chất lượng làm tăng giá thành và ảnh hưởng tới lợi nhuận ….
Qua bảng ta cũng thấy được chất lượng cán bộ công nhân viên ngày càng được chú trọng hơn. Hàng năm công ty không ngừng đào tạo nghiệp vụ để nâng cao chuyên môn để có thể hoàn thành tốt công việc của mình.