- Hcb: Hệ số cấp bậc công việc của người lao động (từ –7 bậc) được sắp xếp theo chức danh (7 chức danh).
2năm 7 Nhân viên thừa hành, phục vụ
7 Nhân viên thừa hành, phục vụ
1,10 – 1,30 – 1,50 – 1,70 – 1,90– 2,10 – 2,30 – 2,10 – 2,30
2 năm
*Ghi chú:
1. Mục 4:
- Có trình độ Đại học hoặc tương đương.
- Làm việc ở khối lao động gián tiếp, lãnh đạo khối lao động trực tiếp. 2. Mục 5:
- Lái cần trục chân đế, giao nhận, lái xe nâng. 3. Mục 6:
- Bằng Cao đẳng, Trung cấp. - Lái xe con, văn thư lễ tân. 4. Mục 7:
- Nấu ăn, dọn VSCN.
• Ghi chú:
- Mức Lương tối thiếu (Ltt) áp dụng từ ngày 01/05/2012 là: 2.000.000 đồng.
- Mức Lương tối thiếu (Ltt) áp dụng từ ngày 01/01/2013 là: 2.300.000 đồng.
- Mức Lương tối thiếu (Ltt) áp dụng từ ngày 01/01/2014 là: 2.650.000 đồng.
2.6 Nâng bậc lương
- Hàng năm (đầu tháng 10 hàng năm), Văn phòng lập danh sách những người lao động đủ thời hạn xét nâng bậc lương gửi các phòng, bộ phận trực thuộc Cảng. Các đơn vị căn cứ danh sách này tổ chức họp và bình chọn những người lao động hoàn thành nhiệm vụ và đủ điều kiện để nâng bậc lương trình Giám đốc Cảng và Tổng Giám đốc Công ty xét duyệt, quyết định.
+ Lương cơ bản: 02 năm tính từ thời điểm giữ bậc lương hiện tại.
+ Lương khoán thời gian hoặc lương khoán sản phẩm: căn cứ vào tình hình sản xuất thực tế và năng lực, trình độ chuyên môn của từng lao động.
- Mức nâng, số lần nâng lương: được quy định tại bảng 1 II. Nâng bậc lương trước thời hạn
Đối với những người lao động hoàn thành xuất sắc công việc được giao, chấp hành tốt mọi nội quy, kỷ luật lao động, có sáng kiến, cải tiến hoặc phát triển thêm việc làm, lợi nhuận cho Cảng sẽ được đặc cách xem xét để nâng bậc lương trước thời hạn hoặc được khen thưởng đặc biệt theo quyết định của Giám đốc Cảng, Tổng Giám đốc và/hoặc Chủ tịch HĐQT Công ty.