III TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CẢNG HẢI AN
PHẦN II – PHƯƠNG PHÁP CHIA LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH CẢNG HẢI AN TRONG NĂM 2013.
HẢI AN TRONG NĂM 2013.
Chương I :NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Những căn cứ pháp lý
Quy chế tiền lương của Công ty TNHH Cảng Hải An (Cảng Hải An)được xây dựng dựa trên những căn cứ pháp lý sau đây:
1.1 Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29/11/2005, Bộ luật Lao động và các Nghị định hướng dẫn thực hiện.
1.2 Điều lệ Công ty CP Vận tải và Xếp dỡ Hải An (Công ty sở hữu 100% vốn của Cảng Hải An).
1.3 Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 của Chính phủ về điều chỉnh mức lương tối thiểu chung.
Điều 2. Đối tượng và phạm vi áp dụng
- Lao động thuộc Công ty TNHH Cảng Hải An quản lý đã ký hợp đồng có thời hạn từ một (01) năm trở lên.
- Lao động ký hợp đồng thử việc, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
- Quy chế này thực hiện phân phối tiền lương theo lao động. Tiền lương phụ thuộc vào kết quả làm việc của từng người, từng bộ phận. Những chuyên gia, công nhân lành nghề thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cảng thì được trả lương cao.
Điều 3. Nguyên tắc xây dựng quy chế phân phối tiền lương
3.1. Tiền lương phải gắn với chức danh công tác, loại công việc, năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh của từng đơn vị và toàn Công ty. Không được phân phối bình quân.
3.2. Thực hiện hình thức trả lương khoán theo loại công việc và định mức khoán tương ứng. Kết quả lao động của từng người được xác lập trên cơ sở năng suất và chất lượng công việc được thống kê hàng ngày (ca).
3.3. Phân phối tiền lương phải gắn với các nội dung quản lý nhân sự khác như: đào tạo, tuyển chọn, bồi dưỡng, thu hút và phát triển nguồn nhân lực.
3.4. Khi xây dựng Quy chế phân phối tiền lương phải có sự tham gia của BCH Công đoàn và phải tổ chức tuyên truyền, phổ biến đến từng người lao động, đồng thời cũng phải đảm bảo nguyên tắc tập trung: “Sau khi quy chế được ban hành
mọi người phải có nghĩa vụ thực hiện”.
Điều 4. Những căn cứ để trả lương
4.1. Công ty xây dựng bảng lương tổng hợp cho từng người lao động để làm căn cứ thanh toán trực tiếp tiền lương, phụ cấp cho người lao động và thực hiện các nghĩa vụ với Nhà nước theo qui định của pháp luật (trả BHXH, BHYT, TCTN, Thuế thu nhập…).
4.2. Tiền lương theo kết quả kinh doanh được xây dựng trên cơ sở mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động, của đơn vị và toàn Công ty.
4.3. Người lao động được bố trí đảm nhiệm chức danh, công việc nào thì được hưởng mức lương tương ứng của chức danh, công việc đó. Khi có sự thay đổi chức danh, công việc thì mức lương cũng thay đổi theo. Trường hợp đặc biệt theo yêu cầu công tác được Tổng Giám đốc, Giám đốc điều động thực hiện công việc khác có tính chất tạm thời hoặc kiêm nhiệm thì được hưởng mức lương do Tổng Giám đốc, Giám đốc quyết định.
4.4. Những lao động thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề cao, có nhiều đóng góp vào kết quả kinh doanh của Công ty sẽ được xem xét trả mức lương cao hơn và được hưởng các mức thưởng đặc biệt theo quyết định của Tổng Giám đốc Công ty.
Điều 5. Nguồn hình thành quỹ tiền lương
Hàng năm, căn cứ kế hoạch kinh doanh của Công ty và mặt bằng tiền lương của khu vực, HĐQT Công ty CP Vận tải và Xếp dỡ Hải An quyết định tỷ lệ trích tổng quỹ tiền lương từ tổng doanh thu hoạt động kinh doanh của Công ty, trên cơ
sở đó Tổng giám đốc quyết định và giao Tổng quỹ tiền lương cho Công ty TNHH Cảng Hải An.
Điều 6. Sử dụng tổng quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương chỉ được dùng để phân phối trực tiếp cho người lao động làm việc tại Công ty TNHH Cảng Hải An, không được sử dụng vào mục đích khác.
Tổng quĩ tiền lương được phân phối như sau: