- Lpc: Phụ cấp (nếu có).
Hàng tháng, Lãnh đạo Phòng, bộ phận đánh giá và phân loại nhân viên phòng, bộ phận mình phụ trách theo A+, A, B, C (theo mẫu quy định), sau đó trình Giám đốc Cảng phê duyệt. Chi tiết phân loại cá nhân như sau:
- Loại A+ (Hcl = 1,2): Áp dụng đối với lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, hoặc có thành tích nổi bật trong tháng.
- Loại A (Hcl = 1,0): Áp dụng đối với lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không có sai sót, không gây tổn thất về kinh tế, uy tín cho Công ty. Ý thức trách nhiệm tốt.
- Loại B (Hcl = 0,75): Áp dụng đối với lao động chỉ hoàn thành công việc được giao, có sai sót nhưng không nghiêm trọng, không gây tổn thất về kinh tế, uy tín cho Cảng; còn thiếu nhiệt tình và trách nhiệm với đơn vị.
- Loại C (Hcl = 0,5): Áp dụng đối với lao động có sai sót trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghiệp vụ gây tổn thất về kinh tế cho Công ty, ý thức trách nhiệm với tập thể và Cảng kém; vi phạm các quy chế, nội quy kỷ luật lao động của Cảng.
• Lưu ý:
- Các trường hợp người lao động (cá nhân hoặc tập thể) gây thiệt hại về kinh tế, hư hỏng, mất mát tài sản, trang thiết bị của Cảng, của khách hàng thì phải bồi thường toàn bộ thiệt hại nếu do lỗi của mình gây ra; Tuy nhiên, có xét đến các yếu tố khách quan. Mức độ bồi thường sẽ do Tổng Giám đốc, Giám đốc Cảng quyết định.
2.3. Phụ cấp
2.3.1. Phụ cấp trách nhiệm:
- Trưởng ca, kế toán tổng hợp: 1.000.000 đồng/tháng. - Đội trưởng, tổ trưởng: 500.000 đồng/tháng.
2.3.2. Phụ cấp độc hại hiện trường:
Áp dụng cho CBNV làm ngoài hiện trường: An ninh – an toàn, XDCB, giao nhận, khai thác, kỹ thuật, lái xe: 300.000 đồng/tháng.
2.3.3. Ăn ca:
- Ăn ca: 600.000 đ/người/tháng.
- Phụ cấp ăn ca có thể được thay đổi tùy thuộc vào sự biến động giá cả, tình hình kinh doanh của Cảng và do Giám đốc quyết định.
- Tiền ăn ca được tính theo số ngày công (ca) làm việc thực tế trong tháng.
2.3.4. Tiền thưởng
- Tiền Thưởng cho người lao động sẽ do Tổng Giám đốc quyết định trên cơ sở kết quả SXKD của Công ty. Theo tập quán, tiền thưởng sẽ được sử dụng chủ yếu vào các dịp sau đây:
+ Tết Dương lịch 1/1.
+ Ngày lễ 30/4 và Quốc tế lao động 1/5. + Ngày Quốc khánh 2/9.
+ Ngày Tết cổ truyền dân tộc.
+ Các dịp khác tùy thuộc vào Quỹ tiền thưởng.
- Đối tượng xét khen thưởng: Là toàn bộ người lao động làm việc trong Công ty TNHH Cảng Hải An.
2.3.5. Phương thức trả lương
- Trả lương qua hệ thống thẻ của Ngân hàng.
- Tổng mức tiền lương hay tổng thu nhập của người lao động được thanh toán thành hai kỳ:
+ Kỳ 1: Tạm ứng lương cho người lao động vào ngày 25 hàng tháng.
+ Kỳ 2: Thanh toán số tiền lương còn lại cho người lao động vào ngày 10 của tháng liền kề.
2.4 Tiền lương cho lao động thử việc, lao động mới tuyển dụng, lao độngtheo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
2.4.1. Lao động thử việc
- Tiền lương trả cho lao động trong thời gian thử việc được quy định như sau:
Ltv = Ltt x 75%
Trong đó:
- Ltt: Lương tối thiểu theo quy định.
- Phụ cấp ăn ca được áp dụng theo quy định chung của Công ty. - Thời gian thử việc: tối đa hai (02) tháng.
Sau thời gian thử việc, nếu được tuyển dụng chính thức, lương khoán được tính bằng 75% mức lương khởi điểm quy định trong thang bảng lương của Cảng trong thời hạn từ ba (03) đến sáu (06) tháng.
Các loại phụ cấp và chế độ khác áp dụng theo quy định chung của Cảng.
2.4.2 Lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
Trả theo thỏa thuận ghi trong Hợp đồng Lao động ký kết với Tổng Giám đốc Công ty, Giám đốc Cảng hoặc người được ủy quyền.
2.5 Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp phải đóng là 30,5%
tổng tiền lương cơ bản, trong đó tính vào chi phí của Cảng 21%, người lao động nộp 9,5%, cụ thể như sau:
- Bảo hiểm xã hội: 24% (Cảng nộp: 17%; cá nhân nộp 7%). - Bảo hiểm y tế: 4,5 % ( Cảng nộp 3%; cá nhân nộp 1,5%). - Bảo hiểm thất nghiệp: 2% (Cảng nộp 1%; cá nhân nộp 1%).
Lương cơ bản là lương sử dụng để xác định số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động được quy định trong “Bảng quy đổi hệ số lương cơ
bản” do Cảng ban hành, và được xác định theo công thức:
Lcb= Ltt * Hcb
Trong đó:
- Lcb: Lương cơ bản của người lao động. - Ltt: Lương cơ bản tối thiểu theo quy định.