6. Kết cấu đề tài
3.2. Giải pháp hoàn thiện pháp luật về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực
phù hợp trình độ phát triển kinh tế, xã hội, phù hợp với nhận thức cũng như nguyện vọng của các chủ thể.
Thứ hai, pháp luật về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm cần phải đặt trong mối tương quan hợp lý với quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động; giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa lợi ích và tiến bộ xã hội. Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động là hai chủ thể đối trọng nhưng có quan hệ mật thiết tới sự tồn tại và phát triển của nhau. Do đó, nếu chỉ chú trọng bảo vệ người lao động mà quên đi lợi ích của người sử dụng lao động thì quan hệ lao động khó có thể phát triển ổn định và bền vững bởi người sử dụng lao sẽ không đạt được những kết quả vốn có, vì vậy, họ sẽ không muốn đầu tư, mở rộng sản xuất tạo việc làm cho lao động. Như vậy, bảo vệ người lao động là cần thiết, song bảo vệ ở mức độ như thế nào là phù hợp thì cần phải có sự cân nhắc hợp lý bởi nếu bảo vệ quá mức cần thiết sẽ không những không mang lại hiệu quả mà thậm chí còn khiến người lao động rơi vào tình trạng khó xử.
Thứ ba, hoàn thiện pháp luật lao động cần dung hòa tính linh hoạt của thị trường với tính bền vững trong bảo vệ người lao động. Nếu không bảo vệ tốt và đề cao vai trò của người lao động thì không khai thác được nguồn lực cho sự phát triển vì họ không tích cực, ít đầu tư vào sức lao động. Nếu bảo vệ người lao động quá mức, chấp nhận cả thói quen vô kỷ luật cũng sẽ làm ảnh hưởng đến sự phát triển chung thì lại kìm hãm sự phát triển kinh tế. Nhà nước bảo vệ người lao động cũng phải trên cơ sở phù hợp yêu cầu của thị trường, chú ý đến nhu cầu chính đáng của hai bên.
3.2. Giải pháp hoàn thiện pháp luật về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm vực việc làm
Qua phân tích quy định của pháp luật và thực trạng pháp luật đã phân tích ở chương 2, nhóm tác giả xin đề ra một số giải pháp hoàn thiện pháp luật về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm như sau.