7. KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI
4.9. QUY ĐỊNH XỬ PHẠT
Công ty nên áp dụng hình thức xử phạt Theo Điều 125 Bộ Luật lao động
Tuỳ theo mức độ phạm lỗi mà sẽ có các hình thức kỷ luật khác nhau. Sẽ có ba hình thức xử lý kỷ luật đối đó là: Hình thức khiển trách, Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương, hình thức sa thải.
Hình thức khiển trách: bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ.
Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc cách chức được áp dụng: đối với người lao động đó bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đó được quy định trong nội quy lao động.
Hình thức sa thải.
Trong đó, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất và chỉ được áp dụng khi thuộc một trong ba trường hợp quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Quy định chi tiết hình thức kỷ luật
Mỗi đội thi công sẽ lập ra một quỷ riêng để cuối tháng tổng kết lại các lỗi từng người quy phạm sau đó sẽ có hình thức kỷ luật.
Các lỗi liên quan đến không trang bị đồ bảo hộ, hút thuốc sai nơi quy định, không sắp xếp máy móc, không ngắt điện khi không sử dụng, không vệ sinh nơi làm việc, đùa giỡn khi làm việc trên cao, đi trễ,... lần đầu sẽ được nhắc nhở, lần hai sẽ lập biên bản, lần ba sẽ bắt buột cá nhân đó nộp 50.000 đồng tiền mặt vào quỷ.
Các lỗi liên quan đến thiếu xót trong quá trình bảo dưỡng máy móc, sử dụng máy móc thiết bị sai mục đích, công tác bảo quản không được đảm bảo theo quy định, thiết bị máy móc đã hư nhưng vẫn cố tình sử dụng, không tôn trọng cấp trên, trốn việc,… Lần đầu sẽ tiến hành lập biên bản tổ trưởng của cá nhân đó, sau đó tuỳ vào mức độ thiệt hại mà có hình thức kỷ luật riêng. Lần thứ hai sẽ tiến hành cho cá nhân đó thôi việc.
Các lỗi như tàn trữ, sử dụng chất kích thích như ma tuý, rượu bia, đánh bài nơi làm việc, gây rối đánh nhau, có hành vi trộm cắp, phá hoại tài sản công ty,… Vì liên quan đến tệ tạn xã hội nơi làm việc nên sẽ lập tức cho thôi việc và báo cho cơ quan công an để tiến hành điều tra và làm rõ.