1. Lý do chọn đề tài:
4.3.2 Đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ chuyên trách đào tạo
Công ty ngày càng coi trọng công tác đào tạo nên việc đảm bảo chất lượng của đội ngũ cán bộ chuyên trách này cần được thực hiện:
Đối với đào tạo ngoài, sau mỗi khóa học phòng nhân sự tổng hợp các ý kiến của nhân viên được đi đào tạo về cán bộ đào tạo để công ty nắm bắt được mức độ đáp ứng mà cán bộ đào tạo đem lại cho nhân viên. Từ đó sẽ có những phản hồi cho các cán bộ đào tạo nhằm cải thiện cho khóa học sau hoặc đề xuất cán bộ đào tạo khác.
Đối với hình thức đào tạo nội bộ, công ty nên tổ chức tuyển chọn người có năng lực, trình độ, chuyên môn và có kinh nghiệm làm việc. Công ty có thể tuyển chọn người bằng cách tổ chức thi nội bộ hoặc tuyển người mới từ bên ngoài từ đó lựa chọn được những cán bộ có trình độ phù hợp với công ty cũng như là khóa đào tạo được tổ chức. Ngoài ra, Công ty có thể cử cán bộ chuyên trách về công tác đào tạo đi học tại lớp nâng cao chuyên môn và nghiệp vụ về quản trị nguồn nhân lực và đặc biệt là về đào tạo nguồn nhân lực tại các trường, Trung tâm có uy tín về đào tạo chuyên ngành Quản trị nhân. Các các cán bộ được cử đi học yêu cầu phải lấy được chứng chỉ tốt nghiệp. Công ty nên tổ chức các buổi hội thảo hay các hoạt động trao đổi về kiến thức, phương thức đào tạo với các công ty có cùng chuyên môn nhằm giúp cho cán bộ đào tạo trao đổi và học hỏi kinh nghiệm về công tác đào tạo. Thông qua các buổi hội thảo, cán bộ đào tạo có thể nhận thêm được nhiều kiến thức mới và áp dụng được những kiến thức mới phù hợp cho Công ty.
Để thực hiện được điều này, sự quan tâm của ban lãnh đạo là niềm động lực to lớn đối với các cán bộ chuyên trách. Ban lãnh đạo nên tạo điều kiện để các cán bộ chuyên trách tham gia các khóa đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, liên kết với các trường, các
57 trung tâm chuyên về Quản trị nguồn nhân lực, cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công tác đào tạo và góp phần làm giảm công việc cho các cán bộ đào tạo.