Công việc xác định định mức lao động hợp lý và hiệu quả là hết sức quan trọng cần phải xác định theo nguyên tắc sau: Mức lao động phải phù hợp với cường độ trung bình của người lao động. Khuyến khích những sáng tạo, phát minh trong công việc. Đảm bảo thống nhất lợi ích người lao động với lợi ích Công ty.
Để công tác xây dựng định mức lao động có hiệu quả cao thì đòi hỏi đội ngũ xây dựng định mức phải có trình độ nhất định, phải linh động đặc biệt phải có sự am hiểu kỹ thuật, công nghệ sản xuất, óc sáng tạo, trình độ quản lý. Để đảm bảo chất lượng định mức lao động, trước khi bảo hành và đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, Điện lực Hưng Yên phải áp dụng thử định mức lao động mới, xây dựng, điều chỉnh ở một số đơn vị, bộ phận người lao động trong thời gian thích hợp trước khi phổ biến toàn Công ty.
Trong quá trình xây dựng và áp dụng thử định mức lao động mới phải có tổ chức công đoàn cung cấp để đảm bảo việc xây dựng định mức một cách khách quan.
Hàng năm, Điện lực Hưng Yên cần tổ chức đánh giá tình hình thực hiện hệ thống định mức để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao chất lượng công tác định mức phục vụ cho hoạt động sản xuất.
Hoàn thiện chế độ làm việc và nghỉ ngơi, người lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành các quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi theo qui định của Điện lực. Định mức lao động hợp lý, hiệu quả, chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý, thoả đáng đối với người lao động của đơn vị nên đã phát huy rất tốt hiệu quả lao động, tạo niềm tin yêu cho người lao động muốn gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.