Công tác đãi ngộ nhân lực là rất quan trọng trong mọi giai đoạn và quá trình phát triển của doanh nghiệp, đặc biệt trong nền kinh tế thị trường hiện nay.Nhận thức được tầm quan trọng của công tác này, Công ty Điện Lực Hưng Yên đã đề ra phương hướng đãi ngộ nhân lực trong thời gian tới là:
Tiền lương: Công ty Điện Lực Hưng Yên luôn thực hiện quy chế tiền lương do tổng Công ty và nhà nước đề ra. Bên cạnh đó phòng tổ chức, các bộ phận liên quan luôn có những điều chỉnh về hệ số lương đúng đắn đối với từng lao động trong Công ty, để đảm bảo sự công bằng, chính xác trong công tác tiền lương cho người lao động.
Tiền thưởng: Để khuyến khích, kích thích người lao động cố gắng trong công việc của mình, tăng hiệu quả kinh doanh, Công ty đã đề ra nhiều mức thưởng khác nhau. Về thời gian xét thưởng thì Công ty tiến hành đánh giá và chi trả tiền thưởng một cách thường xuyên, để xác nhận kịp thời những cố gắng của người lao động.
Trợ cấp: Để ngày càng nâng cao mức sống cũng như tinh thần cho người lao động, trong thời gian tới Công ty sẽ có thêm một số trợ cấp như: Trợ cấp nhà, trợ cấp xa nhà cho những lao động phải công tác xa gia đình, trợ cấp chi phí đi lại cho một số lao động, trợ cấp trong thời kỳ lạm phát tăng cao, trợ cấp khó khăn…
Phụ cấp: Mức trợ cấp trong thời gian tới cho người lao động sẽ được Công ty tăng cao,để người lao động có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc, đặc biệt là với công việc nguy hiểm, khó khăn đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao. Bên cạnh đó Công ty sẽ mở rộng các hình thức trợ cấp như: Phụ cấp năng lực, phụ cấp thu hút những lao động có trình độ, tay nghề cao…
Phúc lợi: Một số phúc lợi sẽ được Công ty mở rộng hơn để người lao động có thể tiếp cận hơn với các phúc lợi này như: Mở căng tin bán hàng, cho người lao
động vay tiền trong một số trường hợp người lao động gặp khó khăn, chương trình chăm sóc sức khỏe tại chỗ, bán hàng với giá ưu đãi…các chương giao lưu văn nghệ, dã ngoại.
Đãi ngộ phi tài chính: Một số hình thức đãi ngộ phi tài chính sẽ dược Công ty quan tâm như: Tổ chức các cuộc thi tay nghề, thi tiếng anh thi hiểu biết về Công ty, tổ chức hoạt động đoàn thể như đoàn thanh niên nhằm tạo sân chơi cho CBCNV. Hình thức tổ chức tổ chức các buổi liên hoan của Công ty tại các địa điểm phù hợp với văn hóa của Công ty, trong đó người nhà nhân viên được mời dự. Hình thức trao cúp luân lưu cho các các cá nhân hoặc đơn vị có thành tích xuất sắc, tạo ra các danh hiệu cho nhân viên như nhà quản trị của năm, cộng tác viên của năm nhằm đề cao nhu cầu tự thể hiện của nhân viên. Tổ chức các cuộc thi sáng tạo logo, bài hát của Công ty, các hoạt động nhân đạo từ thiện..một Công ty làm hoạt động từ thiện XH tốt là một Công ty biết chăm lo đến đời sống của nhân viên.