6. Cấu trúc luận văn
2.2.2. Thực trạng xác định mục tiêu đào tạo
Với mỗi loại nhu cầu đào tạo khác nhau, công ty có những mục tiêu đào tạo tương ứng và rõ ràng nhằm tạo thuận lợi cho việc tổ chức thực hiện và đánh giá sau đào tạo. Những năm vừa qua, bộ phận chịu trách nhiệm về công tác đào tạo và phát triển đã thực hiện tốt công tác xác định mục tiêu đào tạo cả trong ngắn và trung hạn. Các thông báo về khoá học được gửi đến cho các phòng ban phân xưởng đẩy đủ: tên khoá học, số lượng người dự kiến đào tạo, thời gian, địa điểm dự kiến đào tạo, mục tiêu đào tạo là sẽ cung cấp những kiến thức, kỹ năng gì, đối tượng theo học là ai, trình độ như thế nào...? mỗi chương trình đào tạo, công ty đều đặt ra những yêu cầu, mục tiêu cụ thể tương ứng trong mỗi nội dung đào tạo. Việc đặt ra mục tiêu một cách rõ ràng, cụ thể cho từng đối tượng
33 và áp dụng cho từng loại hình đào tạo giúp cho việc đánh giá kết quả đào tạo sau này được dễ dàng, thuận lợi, khách quan, công bằng và minh bạch. Đồng thời, qua đó không những nhà quản lý, tổ chức đào tạo có thể đánh giá, chính xác, khách quan, mà ngay chính các học viên, NLĐ cũng có thể tự đánh giá được trình độ chuyên môn, kỹ thuật của mình để rồi từ đó phấn đấu, nỗ lực để đạt được mức độ theo yêu cầu, mục tiêu đặt ra.
Bảng 2.4: Bảng mục tiêu và thời gian thực hiện mục tiêu đào tạo của công ty Đối Các loại hình Thời gian
Mục tiêu đào tạo tượng đào tạo hoàn thành
Hàng năm
Công Đào tạo nâng bậc (tháng 6 & 100% đạt yêu cầu nâng bậc
tháng 12)
nhân
Đào tạo mới Hàng năm
Nắm vững được kiến thức và kỹ năng
trực
sau khi được được đào tạo
tiếp
Sử dụng trang Quý II/2019 Sử dụng thành thạo và an toàn máy
sản
thiết bị mới móc thiết bị mới.
xuất
Đào tạo an toàn Quý III/2019 Sau khi được đào tạo, giảm thiểu được
lao động tối đa số vụ tai nạn lao động
Cán
Nâng cao chuyên
Hàng năm
Cán bộ nhân viên phải nắm được kiến
môn, nghiệp vụ thức, kỹ năng liên quan đến công việc.
bộ,
Quý
Đảm bảo cán bộ nhân viên ứng dụng
nhân Đào tạo tin học kiến thức, phần mềm quản lý để vận
viên IV/2019
dụng vào công việc có hiệu quả
trong
Có thể áp dụng được vào thực tế công
công Đào tạo ngoại Quý
việc hoặc làm việc được với chuyên gia
ty ngữ IV/2019
34
(Nguồn: Văn phòng công ty)