Trong lịch sử hình thành và phát triển hơn 90 năm vừa qua (28/7/1929 – 28/7/2019) các cấp lãnh đạo và các CBCĐ thuộc TLĐ LĐ VN luôn phấn đấu để thực hiện tốt sứ mệnh hay các nhiệm vụ chính trị đã đƣợc quy định trong Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đó là: Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ngƣời lao động; Giám sát các hoạt động của cơ quan nhà nƣớc, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trong việc thực hiện chính sách đối với ngƣời lao động; Tuyên truyền, vận động ngƣời lao động học tập nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN.
Trong định hƣớng phát triển và đổi mới để phát triển, lãnh đạo TLĐ LĐ VN đã xác định quan điểm:
(1) Đảm bảo và tăng cường sự lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của Đảng đối với tổ chức CĐVN; nâng cao năng lực, tiềm lực, vị thế của tổ chức Công đoàn,
tính tự nguyện của NLĐ, phát huy vai trò chủ động, tính độc lập tương đối về tài
chính, mô hình tổ chức, đảm bảo tính kế thừa và phát triển CĐVN trong quá
trình đổi mới. Tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm tổ chức và hoạt động công
đoàn các nước phù hợp với thực tiễn Việt Nam. Đổi mới toàn diện và đồng bộ trên cơ sở các quan điểm, chủ trương của Đảng về công tác dân vận; có lộ trình phù hợp, có trọng tâm, trọng điểm; coi trọng thí điểm, sơ kết, rút kinh nghiệm và nhân rộng khi đủđiều kiện.
(2) Xây dựng CĐVN vững mạnh toàn diện, thích ứng với tình hình mới,
47
chính đáng của đoàn viên và NLĐ; là trung tâm tập hợp, đoàn kết, vận động,
giáo dục đoàn viên và NLĐ; phát triển các phong trào hành động cách mạng
của công nhân, viên chức, lao động; là lực lượng nòng cốt thực hiện đường lối,
chiến lược của Đảng và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
(3) Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn góp phần xây dựng giai
cấp công nhân lớn mạnh, là nhân tố giữ vững và tăng cường bản chất giai
cấp công nhân của Đảng; xây dựng CĐVN vững mạnh cũng là góp phần xây
dựng Đảng trước một bước trong giai đoạn cách mạng mới, nhất là trong các
đơn vịchưa có tổ chức cơ sở Đảng.