các chiến lược phát triển bền vững nguồn nhân lực chuyên trách các cấp
Nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCĐ chuyên trách theo hƣớng chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa, cụ thể hóa trách nhiệm; tăng cƣờng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ đi đôi với việc đổi mới chính sách đối với CBCĐ trên cơ sở tính chất và hiệu quả hoạt động. Tập trung xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS khu vực ngoài nhà nƣớc chuyên trách công đoàn, nhất là các doanh nghiệp có từ 2.000 đoàn viên trở lên, có bản lĩnh chính trị; nắm vững pháp luật lao động; có kỹnăng hoạt động quần chúng.
Xây dựng tiêu chuẩn của từng loại CBCĐ làm cơ sở cho việc tiếp nhận, điều động, tuyển dụng, đào tạo những cán bộđáp ứng tốt nhất nhiệm vụ công tác công đoàn, đảm bảo cơ cấu hợp lý. Cụ thể hóa trách nhiệm của CBCĐ làm cơ sở thực hiện công tác đánh giá cán bộ. Xây dựng đề án vị trí việc làm để có cơ sở cơ cấu lại về sốlƣợng và nâng cao về chất lƣợng đội ngũ CBCĐ chuyên trách. Thực hiện quy hoạch CBCĐ động và mở, đảm bảo tính liên thông; gắn bó chặt chẽ giữa quy hoạch và đào tạo, bồi dƣỡng CBCĐ; quy hoạch CBCĐ phải đạt chuẩn, nhất là trƣởng thành qua hoạt động thực tiễn trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn. Thực hiện thƣờng xuyên luân chuyển CBCĐ cấp trên xuống trực tiếp thực hiện nhiệm vụ ở công đoàn cấp dƣới và ngƣợc lại; chú trọng nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng, đƣợc rèn luyện thực tiễn để chuẩn bị giới thiệu bầu cử hoặc bổ nhiệm vào các chức vụlãnh đạo quản lý cao hơn.
52
Đổi mới công tác đào tạo, bồi dƣỡng CBCĐ. Tổng Liên đoàn xây dựng chƣơng trình, nội dung đào tạo theo chức danh cán bộ và từng đối tƣợng CBCĐ. Đào tạo đội ngũ CBCĐ cấp chiến lƣợc nắm vững lý luận công đoàn, lý luận chính trị, tƣ duy kinh tế và pháp luật sâu sắc. Cán bộ lãnh đạo công đoàn cấp tỉnh, thành phố mới đƣợc bầu sẽđƣợc bồi dƣỡng kiến thức tổng quát về tổ chức và hoạt động công đoàn. CBCĐ ở cơ quan công đoàn cấp tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ƣơng, Cơ quan Tổng Liên đoàn cần có kiến thức chuyên sâu đảm bảo có đủ năng lực để thực hiện nhiệm vụ tham mƣu; tham gia xây dựng pháp luật và chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của đoàn viên và NLĐ; kiểm soát hoạt động của CBCĐ cấp dƣới. Tập trung xây dựng đội ngũ CBCĐ chuyên trách chuyên nghiệp ở LĐLĐ tỉnh, thành phố có đông NLĐ khu vực ngoài nhà nƣớc trong 5 lĩnh vực: bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ; an toàn lao động; phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn vững mạnh; tài chính; kiểm tra. CBCĐ chuyên trách ở cơ quan công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đƣợc đào tạo trở thành chuyên gia về QHLĐ; có kỹ năng cần thiết để tổ chức, hƣớng dẫn, hỗ trợ công đoàn cấp dƣới. Cán bộ CĐCS, tổ công đoàn đƣợc đào tạo nghiệp vụ công tác công đoàn, bồi dƣỡng kỹ năng vận động, thuyết phục NLĐ, kỹ năng lắng nghe, chia sẻ và thu thập thông tin của đoàn viên và NLĐ và các kỹ năng khác có liên quan đến tổ chức, vận động quần chúng. Thực hiện chƣơng trình đào tạo chính trị, pháp luật, kỹ năng hoạt động đối với chủ tịch CĐCS là cán bộ chuyên trách công đoàn ởcác đơn vị ngoài nhà nƣớc từ 2.500 đoàn viên công đoàn trởlên. Rà soát, cơ cấu lại về tổ chức và nội dung chƣơng trình, phƣơng thức đào tạo CBCĐ của các cơ sở đào tạo của tổ chức Công đoàn, phân định rõ nhiệm vụ đào tạo ngắn hạn và dài hạn. Trung tâm bồi dƣỡng CBCĐ cùng với LĐLĐ tỉnh, thành phố và tƣơng đƣơng thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dƣỡng CBCĐ theo từng chức danh cán bộ của mỗi cấp công đoàn, đồng thời thƣờng xuyên đổi mới, nâng cao chất lƣợng đào tạo bồi dƣỡng CBCĐ. Xác
53
định trách nhiệm của Trƣờng Đại học Công đoàn và Đại học Tôn Đức Thắng trong việc đào tạo dài hạn và bồi dƣỡng bổ sung kiến thức theo định kỳ cho cán bộ làm chuyên trách công tác công đoàn. Các cơ sở đào tạo của tổ chức Công đoàn quan tâm đào tạo nghiệp vụ, nâng cao ý thức tự giác của sinh viên, học sinh khi tốt nghiệp, có việc làm thì tham gia hoạt động trong tổ chức CĐVN.
Đổi mới mạnh mẽ chính sách đối với CBCĐ các cấp. Thực hiện chính sách nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp dành cho cán bộCĐCS khu vực ngoài nhà nƣớc có triển vọng phát triển, có đóng góp xuất sắc cho tổ chức Công đoàn. Tạo sự khác biệt về thu nhập của CBCĐ chuyên trách theo số lƣợng đoàn viên, sự phức tạp của tình hình QHLĐ. Xây dựng giải thƣởng CBCĐ để tôn vinh CBCĐ các cấp có nhiều sáng kiến, sáng tạo đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn.