- Hoàn chỉnh báo cáo, in ấn và nộp bài.
Có một thái độ tích cực đối với việc tham gia thực tập tại doanh nghiệp
BÀI HỌC KINH NGHIỆM
Đánh giá bản thân
Tôi đã chấp hành đúng nội quy mà công ty đưa ra, ý thức tốt công việc luôn đi làm đúng giờ và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong suốt thời gian thực tập sinh viên không ngừng học hỏi các anh chị và ngày càng hoàn thiện bản thân.
Tuy nhiên do môi trường làm việc ban đầu nên tôi vẫn chưa có đủ kinh nghiệm trong công tác trao đổi với ứng viên và chưa nắm chắc quy trình tuyển dụng để tuyển được nhân viên phù hợp nhất với vị trí yêu cầu.
Để trở thành một nhà tuyển dụng tốt, các kỹ năng chuyên môn không thể thiếu thiếu với nhà tuyển dụng, đó là: dự báo nhu cầu nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực, phác họa chân dung ứng viên tốt từ các nhân tố thành công của công việc, sắp xếp một cuộc phỏng vấn ấn tượng và thành công, đặt câu hỏi phỏng vấn để nhận diện được “bản chất” ứng viên, xây dựng hệ thống thông tin nội bộ hai chiều, hướng dẫn nhân viên mới hội nhập công ty...
Nâng cao kỹ năng chuyên môn là vô cùng quan trọng và không bao giờ thừa. Nhân viên tuyển dụng phải được tham gia vào các lớp đào tạo nghiệp vụ để nâng cao năng lực nhân viên cũng như chất lượng tuyển dụng như các lớp đào tạo kỹ năng đánh giá ứng viên, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng đặt câu hỏi,...
Kỹ năng
Về quy trình tuyển dụng: Với hình thức hoạt động hiện tại của công ty thì quy trình làm việc đã giúp nhân viên kiểm soát tốt hơn công việc của mình từ đó dễ dàng phát triển công việc. Nhưng để làm việc đúng quy trình đòi hỏi nhân viên cẩn thận hoàn thiện từng bước và việc học tập theo các đồng nghiệp để làm việc đòi hỏi thời gian khá lâu.
Về nhân viên: Đối với hoạt động tuyển dụng của công ty khi muốn làm được công việc này thì nhân viên phải hiểu rõ về yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban cũng như các vị trí cần tuyển dụng. Năng động, nắm bắt công việc nhanh, biết nhìn người và khả năng phán đoán chuẩn xác là các yếu tố cần có nhất của một nhân viên tuyển dụng tại phòng nhân sự.
Khi làm việc tại đây tôi nhận thấy công việc đòi hỏi khá cao về kỹ năng giao tiếp, sự hiểu biết cao về tính chất công việc của các phòng ban và các vị trí trong công ty nên sẽ không phù hợp với những người thụ động. Qua đó tôi học hỏi được khi làm công việc này đòi hỏi sự siêng năng tích cực trong mọi hoạt động.
Về chính sách tuyển dụng: Đối với chính sách tuyển dụng công ty đưa ra cho nhân viên tương đối hợp lý thúc đẩy được tinh thần làm việc của nhân viên.
Về cơ sở vật chất: Trang thiết bi tại công ty rất tốt đủ để tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên. Tuy nhiên trong tương lai nếu có tuyển thêm nhân viên và mở rộng hoạt động công ty cần xây dựng phòng nhân sự rộng hơn.
Thái độ
Trong môi trường làm việc tại phòng Tổ chức – Hành chánh Công ty Cổ phần Đầu Tư Thế Giới Di Động nói riêng và các doanh nghiệp nói chung, nhân viên cần có thái độ làm việc cẩn thận, nghiêm túc, tích cực, hòa đồng với các nhân viên khác. Bên cạnh đó, nhân viên cần phải luôn sáng tạo, năng động trong công việc để trong môi trường làm việc nghiêm túc nhưng không căng thẳng.
Cũng thông qua quá trình thực tập thực tiễn tại doanh nghiệp lần này mà bản thân tôi cũng xin được đưa ra lời khuyên cho các bạn khóa sau nên trải nghiệm môi trường doanh nghiệp thực tiễn trước khi ra trường để có thể áp dụng kiến thức mình đã học ở trường vào thực tế đồng thời tích lũy cho mình kinh nghiệm, trau dồi những kỷ năng còn thiếu đối với ngành nhân sự nói riêng và các ngành khác nói chung.
KẾT LUẬN
Sự thành công đến với mỗi doanh nghiệp không đơn thuần là từ nguồn lực sức mạnh tài chính, cơ sở hạ tầng hay trang thiết bị hiện đại mà còn phải có một nhân tố quan trọng nữa đó là nguồn nhân lực thực sự với trình độ chuyên môn cao, có năng lực, kinh nghiệm, sự trung thành và gắn bó với doanh nghiệp.
Để tạo ra được đội ngũ như vậy có đóng góp không nhỏ của công tác tuyển dụng nhân sự. Tuyển dụng nhân sự là một hoạt động quản trị nhân sự cơ bản góp phần quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng.
Nhận thức được tầm quan trọng cũng như vai trò của công tác này nên trong những năm qua Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thế Giới Di Động không ngừng hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, những kết quả về tuyển dụng mà Công ty đạt được trong thời gian qua chưa thực sự mang lại hiệu quả. Chính vì lẽ đó, tôi đã vận dụng những kiến thức đã học kết hợp với tình hình thực tiễn tại Công ty và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự cho phù hợp với tình hình thực tế.
Để có được thành công như hôm nay của Công ty Cổ phần Đầu Tư Thế Giới Di Động chính là nhờ vào sự đoàn kết của ban lãnh đạo và nổ lực không ngừng của nhân viên đặc biệt là đội ngũ nhân viên phòng nhân sự nói chung và nhân viên tuyển dụng nói riêng và đang hoàn thiện mình hơn để góp phần phát triển công ty.
Trong quá trình học tập tại trường cùng với thời gian thực tập tại công ty đã giúp cho tôi hiểu sâu hơn về công tác nhân sự, nhận ra những ưu nhược điểm công việc, cũng như một số vấn đề khác về công việc, về con người tại nơi làm việc từ đó giúp tôi có thêm kinh nghiệm trong quá trình làm việc sau này. Từ đó mạnh dạn đưa ra ý kiến cá nhân về công tác nhân sự và chuẩn bị kỹ hơn hành trang để ra trường.