sẽ động viên được tinh thần công nhân trong công việc,
àm tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm và đem lại lợi nhuận ao cho Công ty.
PHẦN III. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN ÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI HÀ VIỆT
nhận xét, đánh giá chung về tổ chức hạc
1. toán tiền lương và c
khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại Hà Việt.
Qua một thời gian tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại Hà Việt , kết hợp với những kiến thức, lý luận cơ bản về hạch toán kế toán đã được trang bị tại trường học, em xin đưa ra một số nhận xét sau:
Những ưu điểm cơ bản
Việc tổ chức công tác thanh toán kế toán tại Công ty Cổ phần thương mại Hà Việt là tương đối tốt. Bộ máy kế toán được tổ chức chuyên sâu và phân công hoạch định nhiệm vụ rõ ràng, mỗi kế toán có trách nhiệm l
một phần hành cụ thể từ dưới phân xưởng, lập báo cáo tình hình xong gửi lên Phòng Kế toán thống kê. Việc này đã tạo điều kiện cho nhân viên kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo trong công việc. Các phần hành được kế toán phối hợp rất khéo léo
o động lực thúc đẩy quá trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu quả và
Chuyên đề : Kế toán tiền lương SVTH:Phí Thanh Tăng
chính xác, đúng chế độ.
Đội ngũ kế toán của Công ty đạt trình độ chuyên môn cao và cũng không ngừng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho phù hợp với sự phát triển của ngành kế toán. Các chứng từ, sổ sách, sổ cái, thẻ sổ chi ti
luôn được ghi chép rõ ràng, logic, đúng chế độ hiện hành.
Với tinh hình làm ăn có hiệu quả của Công ty hiện nay không thể phủ nhận vai trò của đội ngũ kế toán trong việc cung cấp thông tin chính xác, kịp
ời, phục vụ đắc lực cho việc ra quyết định, tổ chức sản xuất kinh doanh, hoạch định chiến lược, phát triển mở rộng thị trường, nâng cao năng suất lao động.
Cách tính tiền lương cho người lao động của Công ty rất hợp lý và chính xác, thông qua việc kết hợp được số lượng sản phẩm người lao động làm ra và thời gian làm việc, ngày công làm việc của người lao động.
Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh số lượng, chất lượng
o động, các bảng chấm công phiếu giao việc, sổ số lượng sản phẩm hoàn thành được theo dõi chặt chẽ, ghi chép chính xác, rõ ràng. Lưu chuyển chứng từ sổ sách theo đúng trình tự như quy định, đảm bảo tính chính xác số liệu nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Việc thanh toán lương được thực hiện tương đối tốt, đúng kỳ hạn, chính xác, hợp lý, thoả đáng cho người lao động.
Sổ sách kế toán tổng hợp như các: sổ, thẻ kế toán chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết, chứng từ ghi sổ, sổ cái, được Công ty thiết kế đúng với chế độ kế toán quy định. Công ty đã làm tốt việc trích BHXH và BHYT được đưa vào bảng thanh toán lương, do vậy kế toán đã không phải tách rời, “ Bảng tổng hợp phần chi lương ” giảm bớt cồng kềnh sổ sách của kế toán ti
lương. Doanh nghiệp áp dụng sổ sách chứng từ ghi sổ để hạch toán, đây là hình thức phù hợp cho việc sử dụng kế toán máy, tuy nhiên đại bộ phận các phòng, ban trong Công ty, đặc biệt là bộ phận kế toán thống kê trang bị thiếu hụt máy vi tính. Điều này đã tạo ra rất nhiều khó khăn cho việc triển khai thực hiện công tác kế toán đạt hiệu quả, chính xác cao, gọn nhẹ.
Hiện nay Công ty đã có hệ thố
Chuyên đề : Kế toán tiền lương SVTH:Phí Thanh Tăng
áo cáo quản trị về tiền lương phục vụ cho các nhà quản trị trong việc phân tích tình hình biến động lao động, cũng như chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty đã thực sự là công cụ trợ giúp đắc lực cho Ban lãnh đạo Công ty trong vấn đề quản trị nhân lực, thúc đẩy tăng năng suất lao động, đồng thời cũng là chỗ dựa tin cậy của người lao động.
Do Công ty Cổ phần thương mại Hà Việt áp dụng việc trả lương theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh từng xưởng, đã tạo điều kiện cho các xưởng năng động, sáng tạo, tự chủ trong việc hạch toán chi trả lương cho người lao động, đồng thời nhạy bén trong việc tìm và hợp tác quan hệ làm ăn với các bạn hàng có nhu cầu về dịch vụ, mặt hàng mà Công ty có thể đáp ứng được. Công ty đã sớm thực thi áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động là 290.000đ/tháng, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có khả năng thanh toán các khoản chi phí sinh hoạt gia tăng. Bên cạnh đó vào dịp cuối năm (âm lịch) tiền lương của người lao động đã tăng cao là do đơn đặt hàng vào dịp này tăng lên rất nhiều, doanh thu lớn: tháng 01 doanh thu tại xưởng in: 2.552.000.000đ (đã trừ thuế VAT) lương của khối công nhân 173.648.500 khối nhân viên xưởng 8.116.6000đ (bình quân 1.305.300đ/công nhân, 1.414.575đ/nhân viên xưởng). Đến tháng 2 lại giảm đi đáng kể, d
nh thu tại xưởng in cát tông ph
g 1.749.255.080đ (đã trừ thuế VAT) khối công nhân lương 113.1297.00đ (866.188đ/1công nhân) Lương khối phục vụ 5.665.000đ (908.125đ/1nhân viên). Việc lương của người lao động tăng vào dịp Tết nguyên đán, Tết dương lịch là điều hết sức thuận lợi cho họ chi tiêu vào dịp này và tạo điều kiện cho họ yên tâm lao động, công tác tại Công ty.
2. Một số tồn tại cần khắc phục
Tuy nhiên, Công ty để các xưởng tự hạch toán kinh doanh dẫn tới tình trạng thu nhập của người lao động không đồng đều giữa các xưởng, dự họ có cùng
Chuyên đề : Kế toán tiền lương SVTH:Phí Thanh Tăng
c thợ, cùng số năm công tác tại Công ty nhưng người có lương cao, người có lương thấp, tạo ra tâm lý bất ổn trong người lao động. Ngoài ra việc này cũng dễ dẫn tới việc báo cáo mất tính chính xác về h
u quả sản xuất kinh doanh của từng xưởng làm cho Công ty thất thoát nguồn thu, giảm lợi nhuận, kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty sẽ không đảm bảo tính trung thực.
Mặc d
vậy nhìn tổng quan thì dự có người lương cao, thấp (bất đồng thu nhập), độ trung thực báo cáo kinh doanh của các xưởng, Công ty vẫn đảm bảo doanh thu có lãi và hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.
Vấn đề đặt ra cho Công ty là cần phải làm sao đưa ra được mức lương hợp lý, các chế độ đãi ngộ thoả đáng cho người lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến công tác tại Công ty.
Năm 2012 đặt ra nhiều đòi hỏi khắt khe cho kinh tế Việt Nam, các ngành, các cấp ,các doanh nghiệp cần phải có những bước đi đúng hướng, kế hoạch chiến lược phát triển kinh doanh sản xuất hiệu quả nhất thì mới có thể đạt được những mục đích mong muốn. Trong hoàn cảnh như vậy, Công ty Cổ phần thương mại Hà Việt đang có kế hoạch trang bị thêm một số máy móc in phun màu hiện đại đáp ứng nhu cầu mới của thị trường, tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc. Bên cạnh đó Công