nghiệp vụ kế toán tiền lương, các khoản trích theo lươ
đạt độ chính xác cao, thoả mãn nhu cầu n
ời lao động. Cố gắng mức thu nhập người lao động không dưới mức thu nhập bình quân tại các doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả phát đạt, tạo yên tâm cho người lao động tại Công ty cũng như bạn hàng muốn ký kết làm ăn.
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại Hà Việt
1. Công tác kế toán nói
Chuyên đề : Kế toán tiền lương SVTH:Phí Thanh Tăng
hung của công ty.
- Về việc thực hiện nguyên tắc kế toán xí nghiệp đã thực hiện các vấn đề cơ bản như đã xác định được đối tượng tập hợp chi phí và đối tượng tính giá thành một cách chính xác và phù hợp với nguyên tắc hạch toán, kế toán tuân theo các thông tư chỉ thị, điều lệ, hệ thống tài khoản kế toán thống nhất của Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành số 1141 QĐ/CĐKT ngày 1-11-95.
- Quá trình sản xu
k Về chuyên đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
h doanh phát triển, giá trị tổng sản lượng, doanh thu, lợi tức của công ty vẫn tăng lên hàng năm, mức tích luỹ với ngân sách ngày càng cao. Để đạt được những thành tích nêu trên trong suốt thời gian qua công ty đã không ngừng tìm tòi, sáng tạo cải tiến phương thức sản xuất kinh doanh mà nòng cốt là biết khai thác tri thức của nhân loại các thành tựu khoa học tiến bộ kỹ thuật.
2. Hình t
c kế toán hi
nay công ty đang áp dụng là hình thức chứng từ ghi sổ giúp cho việc thanh toán tiền lương cho cán bộ CNV rất cụ thể chính xác đáp ứng được nhu cầu của cán bộ CNV trong toàn công ty. Việc phân bổ tiền lương, BHXH,... cụ thể chi tiết cho từng đối tượng liên quan, sử dụng đầy đủ các chứn
từ kế toán đã quy định trong chế độ ghi chép ban đầu về lao động, thanh toán BHXH,...
* Nhận xét:
Nhìn chung quá trình hạch toán trả lương cho công nhân viên trong Công ty khá hợp lý, các bước tính lương đều đúng so với lý thuyết đã học. Cách trả lương của Công ty theo 3 hình thức lương : thời gian , khoán , sản phẩm như vậy rất phù hợp với đặc điểm tình hình sản xuất của Công ty.
Tuy nhiên việc trả lương theo hình thức lương thời gian-hình thức trả lương áp dụng
Chuyên đề : Kế toán tiền lương SVTH:Phí Thanh Tăng
ả với công nhân sản xuất đòi hỏi cán bộ quản lý của Công ty phải có phương thức quản lý thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của công nhân một cách tối ưu nhất. Tránh tình trạn
• công nhân đi muộn, về sớm, nghỉ giải lao quá thời gian quy định. Bên cạnh đó Công ty phỉ có một đội ngũ giám sát, đôn đốc
• á trình sản xuất của công nhân để đảm bảo được năng suất, chất lượng của sản phẩm.
Với những nhận thức của mình kết hợp với đi sâu vào nghiên cứu tình hình thực tế kế toán tiền lương và khoản trích theo lương trong công ty em mạnh dạn đưa ra một số kiến nghị sau:
Tăng cường công tác quản lý người lao động . Việc quản lý nhân viên bán
Chuyên đề : Kế toán tiền lương SVTH:Phí Thanh Tăng
òn chưa
án bộ cụ thể chịu trách nhiệm .
Công ty nên đưa ra một quy chế thưởng sát thực hơn nữa , đặc biệt là cho công nhân trực tiếp sản xuất để khuyến khích nâng cao năng suất lao động, lao động, thành thạo trong công việc. Các phần hành được kế toán phối hợp rất khéo léo tạo động lực thúc đẩy quá trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu quả và chính xác, đúng chế độ.
KẾT LUẬN
Hạch toán tiền lương và các
hoản trích theo lương tại các doanh nghiệp là công việc không phải là quá phức tạp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương vừa là công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý,vừa là chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động, thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm được. Điều này đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ lao động tiền lương hiện hành và đặc thù lao động tại đơn vị.
Kế toán cần phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải căn cứ vào mô hình chung đặc trưng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cùng những quy định về ghi chép luân chuyển chứng từ để có hướng hoàn thiện thích hợp. Mặt khác, khi hạch toán tiền lương cũng như hạch toán kế toán phần hành kế toán phải cung cấp thông tin một cách kịp thời, chính xác nhất cho các nhà quản lý, qua đó góp phần quản trị nhân sựt
, đề ra biện pháp tăng năng suất lao động. Với những kiến thức đã học được ở trường cùng với thời gian thực tập thực tế Công ty Cổ phần
hương mại Hà Việt với sự giúp đỡ chỉ bảo của cô giáo hướng dẫn, các anh, các chị làm việc tại Công ty, em viết bản báo cáo này với hy vọng công trình nghiên
Chuyên đề : Kế toán tiền lương SVTH:Phí Thanh Tăng
cứu nhỏ bé này của em sẽ góp phần hoàn thiện công tác tiền lương t Công ty Cổ phần thương mại Hà Việt .
Do s
biết có hạn nên chắc chắn bả
báo cáo này còn nh
1 sai sót, em rất mong được sự thông cảm và đóng góp ý kiến của người đọc.
Em xin chân thà
2 cảm ơn sự giúp đỡ tận tình thầy giáo Hồng Thế Đông cùng với sự chỉ b
3 của các anh, các chị tại Phòng Kế toán, Phòng Tổ chức nhân sự Công ty Cổ phần thương ại Hà Việ trong việc hoàn thành bản báo cáo này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Lý thuyết và thực hành kế t
4 n tài chính (PTS. Phạm Văn Công - NXB Tài chính, Hà Nội, 2000) Chế độ báo cáo tài chính (Bộ Tài chính – NXB Tài chính, Hà Nội, 200
5 Chính sách lương cơ bản mới-Bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn về Chế độ P hụ cấp, T rợ cấp, Bả
6 hiểm xã hội ( Bộ Lao Độn
7 - Thương Binh và X ó hội - NXB Lao Động , 2012 )
Chi phí tiền lương của doanh nghiệp nhà nước trong nền kinh tế thị trường (Bùi Tiến Quý-Vũ Quang Thọ-NXB Chính trị Quốc gia, 1997)
Chuyên đề : Kế toán tiền lương SVTH:Phí Thanh Tăng
Hệ thống cá văn bản
8 iện hành lao động – việc làm, tiền lương, BHXH (Tổng liên đoàn lao động Việt Nam 1997)
Tạp chí Lao động xã hội
Bộ luật Lao động – Qui định mới nhất về tiền lương , Bảo hiểm xã hội , Bảo hiểm y tế , Bảo hiểm thất nghiệp ,Công đoàn c