1/. Công tác cán bộ gắn với đ ờng lối và nhiệm vụ chính trị
Từ đờng lối, nhiệm vụ chính trị đúng mới có thể xây dựng đội ngũ cán bộ tốt. Cán bộ đợc đào tạo trởng thành mới thi hành đờng lối, nhiệm vụ đúng. Đờng lối, nhiệm vụ chính trị sai thì cán bộ mất phơng hớng chính trị, đội ngũ cán bộ bị rối loạn và dẫn đến hàng loạt cán bộ mắc sai lầm, khuyết điểm. Và nh vậy, không có nghĩa là khi đờng lối đúng thì không có cán bộ mắc sai lầm, nhng đờng lối và nhiệm vụ đúng sẽ hạn chế tới mức thấp nhất cán bộ mắc sai lầm về khung hớng chính trị và hạn chế đợc bọn cơ hội chui vào tổ chức. Do đó, khi tiến hành công tác cán bộ phải gắn với nhiệm vụ chính trị; căn cứ nhiệm vụ để đào tạo, bồi d- ỡng, sắp xếp, bố trí cán bộ cho phù hợp.
2/ Công tác cán bộ gắn với tổ chức.
Xây dựng tổ chức phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị, có nhiệm vụ chính trị mới lập ra tổ chức, có tổ chức mới bố trí cán bộ, không vì cán bộ mà lập ra tổ chức. Mỗi cán bộ trong tổ chức phải có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm rõ ràng. Bộ máy gọn, nhẹ, hoạt động có hiệu quả mới nhân sức mạnh cán bộ lên gấp bội.
Chỉ có gắn công tác cán bộ với tổ chức mới xây dựng đợc đội ngũ cán bộ ngang tầm với sự nghiệp đổi mới, mới thanh lọc đợc cán bộ yếu kém phẩm chất và năng lực, thoái hoá biến chất trong hàng ngũ cán bộ của tổ chức.
3/ Công tác cán bộ gắn với phong trào cách mạng của quần chúng .
Cán bộ nào phong trào ấy, cán bộ là ngời tuyên truyền, vận động, tổ chức, duy trì phong trào cách mạng của quần chúng. Cán bộ có phẩm chất, năng lực và có kinh nghiệm thực tiễn sẽ thúc đẩy phong trào phát triển.
Ngợc lại, phong trào cách mạng của quần chúng là môi trờng rèn luyện, thử thách, sàng lọc đội ngũ cán bộ; là nơi đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán bộ tốt.
Không có phong trào cách mạng của quần chúng, không thể có cán bộ tốt. Qua phong trào để phát hiện và kiểm tra cán bộ về mọi mặt.
Nh vậy, muốn làm tốt công tác cán bộ, cần chọn cán bộ trởng thành từ phong trào, đồng thời cần tổ chức phong trào cách mạng của quần chúng để đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán bộ.
4/ Xây dựng đội ngũ cán bộ phải dựa trên cơ sở giữ vững và tăng c ờng bản
chất giai cấp công nhân theo quan điểm chủ nghĩa Mác-LêNin và t t ởng Hồ Chí Minh.
Thờng xuyên giáo dục, bồi dỡng lập trờng quan điểm, ý thức tổ chức của giai cấp công nhân, xây dựng đội ngũ cán bộ theo quan điểm giai cấp công nhân, trớc hết là cán bộ chủ chốt của hệ thống chính trị.
Đào tạo tuyển chọn, sử dụng những ngời thực sự trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của dân tộc. Phải kế thừa, phát huy truyền thống tốt đẹp của đội ngũ cán bộ cách mạng. Chăm lo bồi dỡng đội ngũ cán bộ hiện có, chú trọng đào tạo cán bộ xuất thân từ công nhân, nông dân, trí thức; tập hợp, đoàn kết sử dụng năng lực của đội ngũ cán bộ trên các lĩnh vực. Đoàn kết dân tộc, trọng dụng ngời tài, không định kiến với quá khứ nhằm khai thác trí tuệ của toàn thể nhân dân lao động.
5/ Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy vai trò của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị.
Đảng phải trực tiếp chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cho cả hệ thống chính trị, trên mọi lĩnh vực. Thực hiện đờng lối, chính sách cán bộ thông qua các tổ chức Đảng và đảng viên trong các cơ quan Nhà nớc và đoàn thể quần chúng.
Phân công, phân cấp quản lý cán bộ cho các cấp uỷ, đồng thời thờng xuyên kiểm tra việc thực hiện công tác cán bộ của các ngành các cấp.
Những vấn đề chủ trơng, chính sách, đánh giá, bố trí, sử dụng điều động, đề bạt, khen thởng, xử lý kỷ luật cán bộ nhất thiết phải do cấp uỷ có thẩm quyền quyết định.