3.1 Nhận xét chung
3.1.1 Ưu điểm
Trong công tác kế toán nói chung,công ty đã có sự kết hợp hài hoà giữa các phòng ban chức năng. Cùng với đội ngũ nhân viên có năng lực, có trình độ nhiệt tình trong công việc và có chế độ thưởng phạt phân minh nên công ty đã tạo ra được bầu không khí làm việc hăng say, phát huy hết năng lực sáng tạo của người lao động.
+ Về tổ chức bộ máy kế toán:
Được tổ chức một cách gọn nhẹ, phù hợp với qui mô của công ty nên phòng kế toán luôn làm tốt chức năng và hoàn thành nhiệm vụ của mình. Công ty áp dụng mô hình tổ chức bộ máy kế toán vừa phân tán vừa tập trung nên đã đảm bảo được sự lãnh đạo tốt nhất với công tác kiểm tra, xử lý và cung cấp thông tin cho việc ra quyết định đúng đắn của ban lãnh đạo.
+ Về hình thức kế toán:
Công ty thực hiện công tác kế toán trên máy vi tính theo chương trình phần mềm Fast mà Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 đã qui định cho các thành viên nên việc sử dụng hình thức chứng từ ghi sổ là rất phù hợp vì mẫu sổ đơn giản, dễ đối chiếu. Mặt khác, công ty là một DN có qui mô lớn, có nhiều nhiệm vụ kế toán phát sinh trong kỳ nên việc áp dụng hình thức kế toán này là rất tiện ích cho việc theo dõi quản lý tình hình kinh doanh, khối lượng công việc giảm bớt đảm bảo chính xác hợp lý. Việc lập báo cáo cũng được kế toán thực hiện một cách khoa học và đơn giản do áp dụng kế toán máy. Định kỳ, kế toán tổng hợp tập hợp các báo cáo của xí nghiệp rồi lập báo cáo cho phần hành mình phụ trách.
Công ty vận cụng hình thức trả lương rất phhù hợp với quá trình sản xuất kinh doanh của mình. Việc kết hợp các hình thức trả lương thời gian và sản phẩm đã góp phần kích thích và động viên toàn thể công nhân viên làm việc hăng say hiệu quả hơn.
Không những vậy công ty vẫn đang tiếp tục xây dựng, rà soát lại mức lương sản phẩm cho các đội để phù hợp với thực tế cuộc sống của người lao động. Chính nhờ vận dụng đúng đắn mà thu nhập của người lao động được nâng cao. Nếu so với tháng 10/2006 thu nhập bình quân của người lao động là 900.000đ/ tháng/ người thì đầu năm 2007 thu nhập bình quân đã tăng lên 1.240.800đ/ tháng / người. Đó là kết quả chứng tỏ cách trả lương của công ty là tương đối phù hợp, có tác dụng kích thích người lao động trong việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và tiến độ sản xuất.