* Quỹ BHXH: Được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên của người lao động thực tế trong kỳ hạch toán. Nười sử dụng lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất kinh doanh còn 5% trên tổng quỹ lương do người lao động trực tiếp đóng. Những khoản trợ cấp thực tế người lao động được hưởng tại công ty là:
- Trợ cấp ốm đau : Người lao động được hưởng 75% lương cơ bản, thời gian hưởng trợ cấp tuỳ thuộc vào từng nghành nghề và thời gian đóng bảo hiểm.
- Chế độ thai sản : Được BHXH trả thay lương trong 4 tháng và trợ cấp thêm 1 tháng tiền lương đóng bảo hiểm khi sinh. Nếu có nhu cầu người lao động có thể nghỉ thêm nhưng không được hưởng trợ cấp.
- Chế độ trợ cấp tai nạn lao động : Được hưởng trợ cấp bằng 100% tiền lương trong thời gian điều trị, trợ cấp chi phí khám bệnh cho người lao động tuỳ mức phụ cấp cụ thể.
- Chế độ hưu trí : Áp dụng với điều kiện Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi và có thời gian đóng bảo hiểm đủ 20 năm trở lên. Lương hưu hàng tháng được tính theo số năm đóng BHXH và mức lương tháng bình quân làm căn cứ đóng BHXH. Nếu thời gian đủ 15 năm thì lương hưu được tính bằng 45% mức lương tháng bình quân làm căn cứ đóng BHXH sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH sẽ được tính thêm 2% nhưng mức lương tối đa là 75% lương tháng bình quân làm căn cứ đóng BHXH và mức lương thấp nhất cũng bằng lương tối thiểu.
* Quỹ BHYT: Quỹ BHYT trợ cấp cho các trường hợp ốm đau, tai nạn xảy ra bất ngờ, ngẫu nhiên được khám chữa bệnh nội trú tại các cơ sở y tế với mức trợ cấp 100%. Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng để đài thọ người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh theo chế độ hiện hành. Quỹ BHYT được hình thành bằng cách trích 3% trên số thu nhập tmạ tính của người lao động trong đó người sử dụng lao động phải chịu 2% tính vào chi phí kinh doanh còn người lao động phải trả 1%
* KPCĐ : là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp theo cơ chế hiện hành, KPCĐ được trích 2% trên tổng số lương phải trả cho người lao động và người sử dụng lao động phải chịu tính vào chi phí SXKD