4. Thực trạng về công tác quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ Đoàn trên địa bàn huyện Quảng Trạch tỉnh Quảng Bình.
5.2.Những tồn tại.
Một số trường hợp có biểu hiện thiếu dân chủ, nặng về cơ cấu, cán bộ nữ hoặc nhận xét cán bộ còn khác nhau nhiều, một số cầu toàn, cứng nhắc hẹp hòi, bảo thủ định kiến. Một số cơ sở, cơ quan chưa thực hiện đúng quy định của TW về tiếp nhận quản lý đề bạt cán bộ. Một số cán bộ chủ trì cơ sở tính Đảng thấp, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ không nghiêm túc trở thành lực cản phong trào.
Công tác quy hoạch cán bộ làm chưa tập trung, chưa đồng bộ và chưa gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ , có nhiều trường hợp chưa hợp lý cán bộ chưa được nhận thức một cách đầy đủ có nơi còn nặng nề về cá nhân, thủ trưởng. Vai trò tập thể trong đánh giá, bài dịch cán bộ có nơi có lúc chưa đề cao. Mặc dù trong những năm qua huyện đã tổ chức nhiều lớp tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ cấp xã Đoàn và chi Đoàn nhưng chất lượng chưa cao, lý luận chưa
gắn với thực tiễn. Đội ngũ báo cáo viên tuy đã cố gắng nhưng do năng lực có hạn, nội dung chưa phong phú, cán bộ tham gia tập huấn chưa nghiêm túc.
Chế độ chính sách đãi ngộ cho đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở trong mấy năm gần đây tuy đã từng bước cải tiến song so với năng lực đề ra của cán bộ và mặt bằng chung của xã hội thì còn nhiều điều bất hợp lý mặt khác chính sách lại thiếu nhất quán, đồng bộ chỉ phụ thuộc vào điều kiện thực tại của từng địa
phương, sù quan tâm của các cấp uỷ Đảng bộ XX đã đánh giá:" Chế độ chính sách hiện nay chưa đáp ứng với điều kiện mới và chưa động viên được đội ngũ cán bộ nhất là cán bộ cơ sở, chính sách thu hút bồi dưỡng nhân tài;
"chiêu hiền đãi sĩ " chưa được chú ý".