1. Kết luận
Năm 2016, bên cạnh việc tập trung phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch được Thủ tướng Chính phủ giao và các nhiệm vụ trọng tâm trong chương trình công tác của Ngành, của cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cán bộ, công chức, viên chức BHXH nỗ lực, tăng cường học hỏi, trau dồi chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng xử lý công việc. phấn đấu mỗi cán bộ, viên chức cơ quan BHXH Việt Nam vừa là chuyên gia, vừa là tuyên truyền viên tích cực, hiệu quả trong phổ biến kiến thức pháp luật về BHXH, BHYT cho người sử dụng lao động, người lao động và nhân dân.
Luôn có ý thức xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương công tác, đoàn kết, sẵn sàng phối hợp, chia sẻ, cùng nhau hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. tiếp tục rà soát, kiện toàn tổ chức, bộ máy đảm bảo hiệu lực, hiệu quả và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ
được giao; đồng thời tiếp tục nâng cao chất lượng, ý thức phục vụ với tinh thần trách nhiệm của đội ngũ công chức, viên chức nhằm thực hiện có hiệu quả nhất các nhiệm vụ được giao.
Công cuộc cải cách hành chính gắn với cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh đã có sự chuyển biến rõ rệt, một bộ phận cán bộ viên chức trước đây có những khiếm khuyết thì nay đã có sự thay đổi. Tuy nhiên vẫn còn số ít cán bộ viên chức chưa nỗ lực, phấn đấu học tập, rèn luyện nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, có hiện tượng viên chức trong Ngành chưa thể hiện hết tinh thần trách nhiệm, vẫn có đâu đó tình trạng làm hết giờ chứ không hết việc. Ngoài ra việc đánh giá viên chức vẫn còn mang nặng cảm tính, chưa có tiêu chí cụ thể, rõ ràng, chưa đánh giá đúng thực chất nên người làm được việc và người làm cầm chừng gần như không có sự khác nhau. Không ít trường hợp do môi trường làm việc không phù hợp, khó phát huy, khó phát triển nên họ đã xin chuyển công tác và nghĩ hẳn.
Trên cơ sở phân tích đánh giá về thực trạng, tìm những nguyên nhân còn yếu kém của viên chức BHXH , qua đó đề ra các giải pháp để nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ này trong thời gia tới. Bản thân tôi cũng mong muốn rằng, qua bài nghiên cứu lý luận này, BHXH sẽ có thêm nhiều giải pháp nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ viên chức, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
2. Những kiến nghị và đề xuất.
Thực hiện chính sách thi tuyển cạnh tranh. Cần có chính sách khuyến mãi cho những viên chức lớn tuổi, không có khả năng phát triển, khả năng hoàn thành nhiệm vụ, từng bước trẻ hóa đội ngũ. Xây dựng và hoàn thiện thống nhất cơ chế tạo nguồn, hoàn thiện chế độ viên chức dự bị nhằm tuyển
chọn nhiều người giỏi, bổ sung cho đội ngũ viên chức của Ngành khi có nhu cầu.
Cần tiếp tục ban hành các quy định thực hiện các chính sách giải quyết, chính sách tinh giảm biên chế (Nghị định 108/2014/NĐ-CP). Cần có những quy định rõ ràng trong việc đánh giá viên chức theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, ý thức chấp hành tổ chức, kỹ luật của cơ quan. Đổi mới quy định về khen thưởng, kỷ luật trong thực thi nhiệm vụ, đảm bảo kỷ cương, công tác quản lý.
Cần có chính sách đãi ngộ và thu hút tri thức trẻ. Quan tâm, giáo dục ý thức cách mạng, lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, nhất là hệ thống chính trị, Trung tâm bồi dưỡng chính trị, có trường chuyên ngành hành chính để đảm bảo chất lượng đầu ra, họ có thể làm việc được ngay. Có xây dựng, bổ sung, hoàn thiện hệ thống chức năng và tiêu chuẩn theo ngạch công chức, viên chức phù hợp với thực tiễn, yêu cầu chuyên môn của từng đối tượng viên chức. Xây dựng tiêu chí đánh giá, quy trình sang lọc viên chức một cách có hệ thống, gắn với nhiệm vụ, vị trí công việc được giao, sát với yêu cầu, đặc điểm của cơ quan đơn vị./.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Các Văn kiện Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam và Đảng bộ tỉnh .
2. Chỉ thị số 14-CT/TU ngày 22 tháng 10 năm 2015 của Tỉnh ủy về nâng
cao ý thức học tập, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên trên địa bàn tỉnh.
3. Chính phủ(2011), Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011- 2020.
4. Chủ nghĩa Mác- Anghen toàn tập – tập 4, 26, NXBCTQG, Hà Nội 1995. 5. Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên CNXH, NXB Sự thật, HN, 1991.
6. Đảng Cộng sản Việt Nam: Website Đảng cộng sản Việt Nam. 7. Giáo trình triết học.
8. Hồ Chí Minh toàn tập, tập 4, 9, 10, NXBCTQG, Hà Nội 1995. 9. Luật viên chức năm 2010.
11. Nghị quyết số 07-NQ/TU ngày 17 tháng 8 năm 2015 của Tỉnh ủy về xây
dựng hệ thống chính trị và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên giai đoạn 2015-2020 và định hướng đến năm 2025.
12. Quốc hội Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008.
13. Quyết định sổ 133/QĐ-BHXH ngày 07 tháng 02 năm 2013 của Tống Giám đốc Bảo hiếm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy chế đào tạo, bồi
dưỡng công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
14. Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 28 tháng 4 năm 2000.