01 Ban Giám đốc BHXH tỉnh 0 4 0 0 02 Phòng BHXH tỉnh 10 86 0 0 03 BHXH huyện 19 116 0 0 Bảng tổng hợp trình độ tin học. STT Chức vụ Trình độ tin học Chưa qua đào tạo A B Trung cấp Cao đẳng Đại học 01 Ban Giám đốc BHXH tỉnh 0 2 2 0 0 0 02 Phòng BHXH tỉnh 7 15 62 8 4 03 BHXH huyện 13 68 38 14 2
2.2.2.2 Những thành tựu đạt được trong Lĩnh vực đào tạo, bồidưỡng: dưỡng:
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức là nhiệm vụ thường xuyên, có ý nghĩa quan trọng, góp phần tích cực trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác, chất lượng và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức; hướng tới mục tiêu là tạo được sự thay đổi về chất trong thực thi nhiệm vụ chuyên môn. Đào tạo, bồi dưỡng tập trung trang bị những kiến thức, kỹ năng, thái độ thực hiện công việc cho cán bộ, công chức, viên chức; trong đó, cung cấp những kiến thức, lý luận cơ bản, trang bị kỹ năng, cách thức hoạt động thực thi công việc, giáo dục thái độ thực hiện công việc thể hiện sự nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm của người cán bộ, công chức, viên chức.
Bảo hiểm xã hội đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, có năng lực, có tính chuyên nghiệp cao, tận tụy phục vụ nhân dân, bên cạnh các khía cạnh khác nhau của công tác tổ chức cán bộ còn có các hình thức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp, hiệu quả.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức ở Bảo hiểm xã hội đã có chuyển biến tích cực, bước đầu đạt được những kết quả quan trọng. Nhìn chung, đội ngũ công chức, viên chức (nhất là cán bộ chủ chốt) ở các phòng, các huyện có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng động và sáng tạo; tích cực thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Trình độ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ, viên chức ngày càng được nâng cao, thích nghi với cơ chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế.
Công tác quy hoạch được rà soát, điều chỉnh, bổ sung theo quy định; công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm, chú trọng; công tác đánh giá, bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ được thực hiện công khai, minh bạch,… đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức, trình độ năng lực và ý thức chấp hành kỷ luật.