ởng hiện nay cha thực sự đóng vai trò kích thích ngời lao động
1. Nguyên nhân thuộc về cơ chế - chính sách tiền lơng của Nhà nớc
Việc thực hiện các hình thức tiền lơng - tiền thởng phụ thuộc rất lớn vào các cơ chế, chính sách quy định về tiền lơng của Nhà nớc. Trớc hết đó là việc quy định mức tiền lơng tối thiểu chung cũng nh đối với từng khu vực sản xuất kinh doanh và hành chính sự nghiệp. Mức tiền lơng tối thiểu đã thấp, lại cha có sự phân biệt rõ ràng giữa l- ơng tối thiểu của doanh nghiệp với cán bộ, giữa lao động trí óc với lao động chân tay, giữa ngời có năng lực học hành có học vị với ngời lao động bình thờng.
Thứ hai: Việc thực hiện các hình thức tiền lơng còn dựa trên các hệ thống bảng lơng. Trong khi đó các thang, bảng lơng đợc quy định có số lợng quá nhiều, kết cấu lại cha hợp lý, gây khó khăn cho quản lý, sắp xếp lơng cho ngời lao động và thuyên chuyển lao động ....
Thứ ba: Đó là việc quy định thời gian nâng bậc lơng cho ngời lao động. Theo quy định cứ hai hoặc 3 năm nâng lơng một lần, tuỳ mức lơng đang hởng cao hay thấp. Nh vậy nâng lơng không căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động, không căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc mà chỉ căn cứ vào thâm niên.
2. Nguyên nhân thuộc về cơ chế quản lý, thực hiện các chế độ, chính sách tiền lơng - tiền thởng trong các doanh nghiệp, tổ chức tiền lơng - tiền thởng trong các doanh nghiệp, tổ chức
Nguyên nhân chủ yếu trong việc hạn chế việc áp dụng các hình thức tiền lơng - tiền thởng kích thích ngời lao động trong các doanh nghiệp hiện nay đó là công tác định mức lao động. Định mức lao động khoa học là cơ sở quan trọng nhất để thực hiện hình thức tiền lơng theo sản phẩm nhng thực tế hiện nay các doanh nghiệp chủ yếu định mức với lao động bằng thống kê kinh nghiệm, có những doanh nghiệp thậm chí cha có định mức lao động, nếu có định mức thì cũng chỉ là những mức có từ nhiều năm trớc đó lạc hậu...
Phần 3. Một số giải pháp nhằm tăng cờng vai trò kích thích lao động của các hình thức tiền lơng - tiền thởng